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人工智能是最有前途的技术之一，它正在改变我们的世界，在医疗保健、交通和娱乐等各个领域展现出潜力。近年来，它出现在招聘领域，用于从大量数据中搜索候选人、筛选候选人的个人资料、面试和选择最合适的候选人等。因此，它可以改变或修改人力资源的角色、候选人的观点，甚至改变公司的整个环境和政策。在这种情况下，挑战与现实生活密切相关，因为要么招聘人员对这项技术的可用性不太了解，要么使用这项技术的公司处于实施的初始阶段。这促使我们在这个领域进行研究，让读者了解这项技术的可行性。因此，本论文旨在综合过去五年有关招聘中人工智能的现有文献的系统文献综述，从而深入了解人工智能在招聘中的使用情况。此外，我们研究了招聘人员和候选人的机会，并找到了核心挑战以及如何应对这些挑战。这一发现显示了在招聘过程中使用人工智能的机遇和挑战，以及它如何影响招聘。它还可以让读者判断人工智能在招聘过程中的可用性和可行性。
基于人工智能的招聘流程的可行性
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