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然而，将个人信息的处理转移到这些复杂且有时不透明的系统会给人们及其隐私带来固有风险。人类招聘人员可能会受到影响，并根据可能具有有限科学有效性的人工智能输出、分数或预测做出招聘决策 1 。正如英国政府在其《负责任的招聘指南中的人工智能》中详述的那样，人工智能招聘算法可能不公平，学会模仿人类的偏见，并延续对少数群体的数字排斥 2 。数据伦理与创新中心在 2022 年 12 月的行业温度检查中指出，持有大量个人信息的人工智能系统可能成为网络攻击的目标，
招聘结果报告中的人工智能
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