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摘要 根据人力资源研究所最近的一项调查，随着人工智能（AI）在工作场所的存在越来越普遍，人力资源专业人士担心招聘算法的使用会导致招聘过程的“非人性化”。本文的主要目标有三个：（i）引起人们对这个被忽视的问题的关注，（ii）阐明这种对非人性的担忧究竟意味着什么，以及（iii）概述为什么非人性化的招聘过程在道德上是可疑的。在区分了“非人性化”一词在此背景下的使用（即消除人类存在）与其在非人性化研究跨学科领域中的更常见含义（即将其他人视为非人类）之后，我们认为，使用招聘算法可能会对雇员与雇主的关系产生负面影响。我们认为，有充分的独立理由接受实质性的雇员与雇主关系以及申请人与雇主关系，这两者都符合利益相关者的公司义务理论。我们进一步认为，由于人类招聘人员的价值观与招聘算法中嵌入的价值观之间的差异，非人性化的招聘流程可能会对这些关系产生负面影响。借鉴 Nguyen（收录于：Lackey，《应用认识论》，牛津大学出版社，2021 年）对 Twitter 如何“游戏化沟通”的批评，我们认为用算法取代人类招聘人员会将人为价值观引入招聘流程。最后，我们简要考虑了一些可能减轻招聘算法带来的问题的方法，以及可能需要做出一些艰难的权衡。
人工智能招聘算法和非人性化问题
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