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部门：操作程序：OP-Covid-19 安全计划...
● 奥斯汀公共卫生要求：如果食品处理人员在轮班期间发烧至 96.4 华氏度或更高，则应停职。 ● CDC-如果你生病了该怎么办 员工不得返回工作岗位，除非他们至少 72 小时未使用退烧药而没有发烧，呼吸道症状有所改善，并且症状开始至少已过去 7 天 如果家庭成员出现类似 Covid-19 的症状，员工不应返回工作岗位，除非家庭中的每个人都至少 72 小时未使用退烧药而没有发烧，并且症状开始至少已过去 7 天 如果有人直接接触（例如家中有人检测呈阳性），那么他们应该隔离 14 天，即使他们自己没有出现症状。与直接接触的员工接触的任何其他员工也必须隔离 14 天。如果 Covid-19 测试结果呈阴性，所有员工的隔离可以提前结束 厨房
数据驱动的多样性和包容性战略路线图
• 建立信任，让员工了解数据披露的重要性以及企业如何使用这些数据推动变革。 • 通过自我身份识别收集受保护特征的数据 • 进行趋势分析并持续衡量内部设定的 KPI，以跟踪不同级别细分市场代表性下降的位置及其原因（招聘、晋升、离职率） • 使用多个数据流和数据叠加来加深对员工的了解。
ECDPM 的多元化和包容性战略
简介欧洲发展政策管理中心 (ECDPM) 旨在成为一个包容性的雇主，为来自所有性别、文化和出身的人提供平等的机会。我们相信，拥有一支来自欧洲、非洲及其他地区的性别平衡且多元化的员工队伍将培养创新思想，并鼓励不同的思维和工作方式。拥抱这种多样性有利于中心及其员工，并有助于我们通过包容和可持续的解决方案促进有效的国际合作的总体使命。为此，并在 2017 年开始的努力的基础上，解决内部工作和程序中的性别问题，ECDPM 成立了一个多样性和包容性工作组，任务是制定基于此多样性和包容性战略的具体行动计划。本文档阐明了我们在 ECDPM 对“多样性”和“包容性”的理解，并列出了我们希望实现的总体目标。
Allyship研讨会 - 机构多样性，公平和包容
➔了解我们在特权和压迫体系中的立场，并不学习保护这些系统的习惯和实践，这对我们所有人来说都是终生工作的，毫无例外的是团结和相互关系的真实关系，这是我们不可能避免或超越这些不平衡的工具的，这些态度始终是避免了那些始终建立的，这些习惯是在建立不平等的，即使他们的工作变得无关紧要，却是构成无价值的工具，即有效地构成了一个不可思议的工具，却是有效的，却是有效的，却是有效的，却是有效的，却是有效的，却是有效的，这些习惯是努力的，这些习惯是努力的，这些习惯是构成了一个无效的工具，这些习惯是在努力，而却是有效的。谦卑和问责制➔内部进入沉默，调解，内在的智慧和深厚的喜悦与社会变革的外在工作
美国海军潜水手册
标题页。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。0 标题页 2 空白。。。。。。。。。。。。。。。。。。0 A 到 B. .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。0 认证表。。。。。。。。。。。。。。。。。0 认证表-2 空白。。。。。。。。。。。0 变更记录。。。。。。。。。。。。。。。。。0 变更记录-2 空白。。。。。。。。。。0 i（前言）。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。0 ii 空白。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。0 iii 到 vii 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。0 viii 空白。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。0 ix 至 lvii。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。0 lviii 空白。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。0 lix 到 lvii 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。0 卷。1 个标题页。。。。。。。。。。。。。。。。。。。0 卷。1 标题页 2 空白。。。。。。。。。。。。。0 1-i 到 1-xiii 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。0 1-xiv 空白。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。0 1-1 到 1-31。 。。。。。。。。。。。。。。。。。。0 1-32 空白。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。0 2-1 到 2-36。 。。。。。。。。。。。。。。。。。。0 3-1 到 3-63。 。。。。。。。。。。。。。。。。。。0 3-64 空白。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。0 4-1 到 4-13。 。。。。。。。。。。。。。。。。。。0 4-14 空白。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。0 5-1 到 5-13。 。。。。。。。。。。。。。。。。。。0 5-14 空白。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。0 1A-1 到 1A-16。。。。。。。。。。。。。。。。0 1B-1 到 1B-3 。。。。。。。。。。。。。。。。。0
反垄断部门依据国家法律发出的通知...
该文件计划于 2025 年 1 月 24 日在《联邦公报》上公布，并可在线查阅：https://federalregister.gov/d/2025-01712 和 https://govinfo.gov
高级规则 #1 策略课程网络研讨会 #1 – 深入探索
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定量性状在锚点中多样性（Coccinia ...
锚点（Coccinia abyssinica（Lam。）Cogn。）是一种土著根作物，用作埃塞俄比亚的食品和营养安全和社会经济上重要的农作物。尽管该作物具有巨大的潜力，但该国的研究和开发业上给予了较低的关注。事件尽管很少有关于锚定在几个加入的遗传多样性的研究，但本研究包括来自巨大生产领域的更多加入。使用定量性状进行了本研究，以评估埃塞俄比亚锚定400种锚定的遗传多样性。现场试验以三个复制的随机三重晶格设计进行了规定。收集了22个定量性状的数据，并进行了方差和多变量分析的分析。方差分析的结果表明，除了每个水果的位置数量和每个果实的6个位置，所有特征在附属中均显示出显着的变化（p <0.01）。在所有根特征的加入中都展示了宽范围；每植物（1-13），植物根重量（0.02-3.52 kg），总砧木（1.67-293.33 t/ha），根长度（6.4-30.08 cm），根宽度（6.09-33.16 cm）和根干重（12.9-55g/100g）。同样，果实和种子特征也表现出宽阔的范围。在根特征之间产生最高的正相关和显着相关性；总根产量（r = 0.37 **，根直径（r = 0.34 **）。根产量与种子产量（-0.001）负相关，但果实的长度与所有根特征呈正相关。聚类分析表明存在五个不同的群体，在这些群体中，它们的收集区域有多样化和各种不同。主成分分析（PCA）的结果表明，将附件分为七个基于评估的特征，即显着（特征值> 1），并解释了总变异性的55.08％。本实验中表现出的变异可以归因于环境和遗传因素。在埃塞俄比亚的锚固种质之间表现出的变异性将是在未来工作中筛选和选择锚定基因型的出色方法。