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栗色稻米基因组多样性反映了350年的殖民历史
在苏里南（Suriname）和法国圭亚那（Guiana）的栗色降低了被奴役的非洲人，他们在尼尔时代逃脱了种植园。栗色农民仍然种植大量大米，是最古老的主食。殖民当局的口述历史和书面记录提供了关于栗色稻米起源的对比观点。在这里，我们分析了136种新测序的栗色水稻品种的基因组血统，并发现了七个基因组群，它们的地理关联不同。，我们根据民族植物学和档案进行了解释这些发现，涉及涉及与将水稻品种引入圭亚那相关的历史背景。我们发现，两个稻米团体都追溯到西非，我们建议这与跨大西洋奴隶贸易有关（c。1526至1825年）。我们认为，栗色的股股还包含来自Java的契约劳动者（1890年以来），美国稻米育种者（1932年）和逃离越南战争（1991年）的苗族难民引入的水稻。此外，在栗色田地上，我们发现从未记录过的大米类型是从十字架中得出的。总的来说，我们的结果表明，栗色农民优先考虑维持高股票多样性，我们认为这反映了他们从（非洲）祖先继承的专业知识。被农业现代化倡议所忽视，当今的栗色农民是一种独特的文化遗产的监护人。值得注意的是，基因组发现突显了许多有关其过去的栗色故事。我们预计，类似的研究方法可以应用于其他（土著）社区的传家宝作物，这些传家宝农作物可能在农场上保存了历史，以重建，承认和尊重过去。
在COP16的生物多样性公约的问题
欧洲议会环境，公共卫生和食品安全委员会（ENVI）要求该文件。AUTHORS Gabrielle AUBERT, Institute for European Environmental Policy Nigel DUDLEY, Equilibrium Research ADMINISTRATORS RESPONSIBLE Christian KURRER Kristi POLLUVEER EDITORIAL ASSISTANT Irene VERNACOTOLA LINGUISTIC VERSIONS Original: EN ABOUT THE EDITOR Policy departments provide in-house and external expertise to support European Parliament committees and other parliamentary bodies in shaping legislation and exercising democratic scrutiny over EU internal政策。To contact the Policy Department or to subscribe for email alert updates, please write to: Policy Department for Economic, Scientific and Quality of Life Policies European Parliament L-2929 - Luxembourg Email: Poldep-Economy-Science@ep.europa.eu Manuscript completed: September 2024 Date of publication: October 2024 © European Union, 2024 This document is available on the internet at: http://www.europarl.europa.eu/supporting-analyses免责声明和版权本文档中表达的意见是作者的唯一责任，不一定代表欧洲议会的官方立场。为非商业目的的复制和翻译被授权，只要确认来源并给予欧洲议会事先通知并发送了副本。©Adobe Stock的许可下使用的封面图像出于引用目的，该出版物应被引用为：Aubert，G。和N. Dudley，2024年，我在COP16处于生物多样性公约，环境，公共卫生和食品安全委员会（ENVI）的出版物（ENGI），政策政策部，经济科学和质量的生命政治委员会，欧洲Parliag，Luscliag，Luxbiriag。
公平与多元化计划 - 卫生部 2024-2026 年
此外，该计划中的行动与昆士兰州 2032 年卫生人力资源战略相一致。这些机会和行动将确保卫生部继续优先开展工作，以实现女性领导、原住民和托雷斯海峡岛民、文化和语言多元化人士以及残疾人的多元化就业目标。这些行动还支持其他多元化群体（如年轻人和老年人、职业生涯晚期的人士和退伍军人）更平等地获得机会。
人工智能系统的多样性和包容性
• 提高了参与者对 AI/ML 的理解 • 帮助确定 AI/ML 可能影响个人和社区健康结果的机会 • 增加了对 AI/ML 领域可能出现的道德挑战和偏见的理解 • 使代表性不足的社区能够参与有关 AI/ML 和医疗保健的对话
2024 年全球多样性与包容性报告
我们利用尖端技术推出沉浸式模拟，让员工练习关键的 D&I 技能，例如识别和解决偏见、应对微侵犯以及展示有效的盟友关系。这些模拟的工作场景提供实时反馈，推动更深入的学习和持久的行为改变。通过专注于创建包容性团队环境等重要主题，我们的 D&I 模拟使员工能够自信地在日常工作中运用这些技能，从而在整个 Microsoft 中培养更具包容性和公平性的文化。
多样性和包容劳动力策略2024–2026
Sunshine Coast Health恭敬地承认传统的保管人，Kabi Kabi/Gubbi Gubbi和Jinibara人民在他们提供服务的土地上。我们还向原住民和托雷斯海峡岛民长老，过去，现在和未来表示敬意。我们认识到原住民和托雷斯海峡岛民及其祖先已经在后代奠定了坚实的基础上所具有的力量和韧性。
保护生物多样性
生物多样性的保护参考：《市政政府法》，RSA 2000，C M-26（MGA），s。 3（A.1）交叉引用：SER-012-011土地管理政策声明生物多样性是通过提供关键生态系统服务（例如食品提供，空气和水净化，洪水和干旱控制，营养循环以及气候监管）来维持生命的基础。这些服务对于支持我们的福祉和经济增长至关重要。Strathcona县重视自然环境内的生物多样性，并致力于保护健康，联系和良好的生态网络。Strathcona县有责任计划，保护，管理和恢复自然环境，以确保健康的弹性生态系统。目的本政策的目的是指导保护决策，并成为保护空气，水，土地和生物多样性的市政行动的基础。通过保护具有自然价值和基本生物学多样性的土地，Strathcona县努力为保护植物和动物物种的保护，以保护栖息地，减少空气污染，改善水质以及居民的娱乐和文化享受。定义生物学多样性（也称为生物多样性）是指生物，植物，植物，其栖息地和基因的可变性 - 包括陆地，海洋和其他水生生态系统以及它们所属的生态综合体，包括陆地，海洋和其他水生生态系统。我们的保护目标包括：这包括物种，物种和或生态系统之间的多样性（来自国际自然保护联盟）。保护是指计划，管理和实施一项活动，目的是保护环境的基本物理，化学和生物学特征免受退化。指南Strathcona县的保护目标是保护我们的自然资源的完整性，同时为有利于社区的适当使用形式提供机会。
辣椒囊肿的多样性。基于表型和分子标记的基因型以及父母选择1
摘要：观赏辣椒植物具有遗传变异性，可以通过形态学和分子特征进入。基因型选择以形成基本种群进行育种，可以通过对几种类型的数据的联合分析进行繁殖，从而提供更高的选择准确性。从这个角度来看，这项研究旨在根据对表型性状和分子标记的分析评估胡椒加入之间的多样性，并选择在育种计划中用作父母的最佳方法。这项研究是在巴西Paraíba的联邦DaParaíba大学的CenciasAgrárias进行的。使用了16种观赏性胡椒基因型，并针对八个定量性状，九个定性性状和18对微卫星引物进行了表征。使用Tocher的聚类方法，Ward的群集算法和差异矩阵进行了同时变量分析。通过定量，定性和分子数据的联合分析，聚类方法在分离基因型，鉴定遗传变异性和准确性方面是有效的。通过Tocher方法（六组）和Ward的方法（三个组）形成了基因型之间的不同组。考虑到定量，定性和分子数据的联合分析，观赏性胡椒基因型之间存在遗传变异。定性性状对于鉴定观赏辣椒垫之间的遗传差异很重要。UFPB基因型46、134、137、443和449，迷你胡椒akamu和品种Calypso被指示用于选择，可用于执行十字架并继续育种计划。
Global Diversity, Inclusion, and Belonging Report
我们迈向多元化、包容性和归属感 (DIB) 的旅程是一个开创性的故事，始于半个多世纪前。20 世纪 60 年代初，施乐公司的黑人员工开始组建地区核心小组，标志着集体声音的开始，倡导公司内部的变革。这场草根运动促成了 1971 年美国第一个正式员工资源小组 (ERG) 的成立，证明了员工的决心和团结。在此期间，首席执行官乔·威尔逊 (Joe Wilson) 掌舵，他对多元化劳动力的愿景发起了强有力的外展和招聘战略，为后来的“威尔逊规则”奠定了基础——一项倡导在所有专业级别代表多元化候选人的政策。
在多样性，公平和包容性的背景下创建负责任的业务
要培养真正的包容性工作场所，企业必须解决系统性不平等，并确保所有员工都能公平地获得机会和资源。平等与公平之间的区别很重要：虽然平等涉及对所有人相同的对待，但公平认识到个人有不同的环境，因此，分配资源并提供了达到平等结果所需的机会。bp在2023年的全球可持续性报告中，将公平定义为“根据每个人的不同需求和情况的公平待遇” 1。这种细微的方法在南非尤其重要，在南非，历史差异继续影响社会经济格局，需要有意的策略来提升代表性不足和被边缘化的群体。