机构名称：
¥ 2.0
简介 公共服务部 (Department 或 DPS) 很高兴推出这项五年多元化与包容性战略计划。该计划中的目标和目的反映了该部门对多元化劳动力的价值和影响的认识。它还反映了该部门实施新的或改进的做法的优先事项，以便更好地：招募、留住和发展一支才华横溢的多元化劳动力队伍；为所有员工提供成长和发挥潜力的机会；营造一个让所有员工都感到被赏识、被重视和被赋予权力的包容性环境。该计划代表着该部门向前迈出的关键一步，是对我们确保所有纽约人都能负担得起、安全、有保障和可靠的公用事业服务的使命的补充。 背景 2018 年发布的第 187 号行政命令成立了多元化与包容性管理办公室 (ODIM)，设立了全州目标以促进纽约州劳动力的多元化与包容性，并要求各机构制定符合 ODIM 指南的全面多元化与包容性计划。自那时起，ODIM 已为各机构发布了两项资源：一项是《劳动力多元化和包容性战略计划》，该计划制定了全面的全州目标，以促进州劳动力的多元化和包容性；另一项是《劳动力多元化和包容性框架和实施计划》，该计划为州机构提供建立和维护标准的指导，以帮助将多元化和包容性实践融入其活动中。总之，这些资源旨在指导机构的多元化和包容性规划和实施。根据这一指导意见以及 ODIM 的个性化反馈，公共服务部制定了以四个目标为中心的五年战略计划：
多元化与包容性战略计划
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