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• 我们的执行领导团队定期参加专家意识会议，直接听取具有各种生活经历的人的意见。为了补充这一点，我们正在与合作伙伴合作举办发展会议，以增加他们的知识，确保他们能够成为包容性、多样性和公平方面的权威声音。 • 我们的管理发展计划包含有关不同多样性方面的会议，以及访问其他渠道的机会，以提高他们的理解和知识，使他们能够真诚和开放地与同事交谈。
共同追求包容、多样性和公平
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