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多样性公平包容

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建立这些目标的关键是通过成立DEI工作队的社区参与。申请于2020年秋季开放，DEI工作队委员会选择了18人作为社区利益相关者的多样化，横截面。此外，DEI工作队与市议会，城市经理，城市经理和人力资源总监的两个联络员一起加入。会议于2020年12月开始，一直持续到2021年。每个月，一个城市部门或计划都参加了DEI工作队会议，以更新工作队成员，以对每个部门的工作进行介绍，以解决DEI，并听取工作组成员的反馈和建议，以了解如何在DEI工作中发展满足居民需求的工作。以下是每次会议的日期和重点的列表。

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