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案卷编号 1613-23 参考号：签名 日期
亲爱的，这是关于您根据《美国法典》第 10 篇第 1552 条提出的更正海军记录的申请。在仔细认真地考虑了您的海军记录和申请的相关部分后，海军记录更正委员会（委员会）发现您提交的证据不足以证明可能存在重大错误或不公正。因此，您的申请被拒绝。委员会的三人小组于 2023 年 6 月 15 日举行执行会议，审议了您的申请。小组成员的姓名和投票结果将应要求提供。根据适用于本委员会议事程序的行政法规和程序，对您提出的错误和不公正指控进行了审查。委员会审议的文件材料包括您的申请、为支持申请而提交的所有材料、您的海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。此外，委员会还考虑了海军作战部长办公室 (N130C) 于 2023 年 4 月 24 日的咨询意见，该意见之前已提供给您。您有机会提交反驳，但您没有这样做。委员会确定，无论是否有律师在场，您的亲自出面都不会实质性地增加他们对所涉及问题的理解。因此，委员会认为没有必要亲自出面，并根据记录证据考虑了您的案件。根据《2022 年联合旅行条例》，临时住宿费用 (TLE) 是一种津贴，旨在在军人或其家属在永久性调动 (PCS) 期间在美国大陆 (CONUS) 临时居住时，部分报销军人的住宿和餐费——在计算 TLE 津贴时使用实际金额，不进行四舍五入。
案卷编号 4258-23
您在 CFT 后 6 个月才收到诊断，并且直到 2023 年 6 月才会接受治疗。委员会指出，根据海军陆战队离职和退休手册 (MARCORSEPMAN) 第 6105 段，您因未按照 MCO 6100.13A 参加年度海军陆战队 CFT 而收到 6105 条目咨询。委员会还指出，您承认了咨询条目，并在您的声明中承认您未通过 CFT 的“接触运动”部分。您还承认，您相信自己可以克服当时遇到的医疗问题，并且缺乏判断力，没有优先考虑工作和个人健康。但是，委员会确定有争议的咨询条目是根据 MARCORSEPMAN 编写和发布的。具体而言，咨询记录提供了有关您的不足之处的书面通知、纠正措施的具体建议、寻求帮助的地方、未能采取纠正措施的后果，并为您提供了提交反驳的机会。此外，您的指挥官 (CO) 签署了咨询记录，他/她认为您的不合格表现/不当行为是必须记录的事项，因为这是他/她的权利。因此，委员会确定，CO 在决定您的咨询记录有必要时依赖了足够的证据并在其自由裁量权范围内行事。委员会认为您的证据不足以推翻这一假设。因此，考虑到所有情况，委员会确定您的请求不值得救济。此外，委员会依靠规律性的推定来支持公职人员的官方行为，并且在没有相反的实质性证据的情况下，将推定他们已正确履行公职。最后，委员会指出，根据 MCO 6100.13，当海军陆战队员未能按照 IRAM 进行 CFT 时，需要进行咨询记录。此外，委员会指出，您选择参加 CFT，并且您的受伤并没有免除您在预定事件发生前通知您的指挥系统您仍然受伤的责任。在做出这一裁定时，委员会认为您试图参加 CFT，并且似乎只是在失败后才寻求医疗豁免。因此，委员会得出结论，不存在可能的重大错误、实质性不准确或不公正，因此没有必要删除有争议的 CFT、相关咨询条目和对咨询条目的反驳。关于您修改有争议的体能报告的请求，委员会指出该报告尚未出现在您的记录中。无论如何，委员会还指出，您尚未通过首先向海军陆战队绩效评估审查委员会提出申请来用尽您的行政补救措施。因此，委员会没有考虑您申请的这一方面。您有权在提交新事项后让委员会重新考虑其决定，这将要求您填写并提交新的 DD 表格 149。新事项是之前未提交给委员会或委员会未考虑过的事项。在这方面，重要的是要记住，所有官方记录都具有规律性的推定。因此，当
案卷编号 3356-23
1992 年 7 月 12 日，在您即将完成义务现役服务时，您被准予提前退伍，并以 GMG3（E-4）军衔光荣退伍，但被分配了 RE-4 重返海军代码。您的指挥官在截至 1992 年 7 月 12 日的绩效评估中将您的“个人行为”分数降至 2.8（满分 4.0），并将“可靠性”分数降至 2.8，低于您上次评估的 3.6 和 3.8。此外，在您退伍当天，您以书面形式承认被告知您没有资格重新入伍。委员会仔细考虑了所有可能的减轻罪责因素，以确定是否根据威尔基备忘录为您的案件提供司法救济。这些包括但不限于您想更改再入籍代码的愿望以及以下论点：（a）您的 RE-4 代码是作为报复而给出的，绝不反映或符合您的现役表现，（b）有人自愿保卫自己的国家，然后因为某人的不诚实和彻头彻尾的报复动机而在其服役记录中留下负面标记，这是一种不公正和耻辱，以及（c）您的再入籍代码使您丧失了许多退役后的机会。出于宽大和公平考虑，委员会注意到您没有提供描述退役后成就的文件或辩护信。经过彻底审查，委员会得出结论，这些潜在的减轻因素不足以保证减轻处罚。委员会认为您的记录并不值得修改再入籍代码。委员会的结论是，您的行为和/或表现的某些消极方面玷污了您军事记录的积极方面。此外，委员会依据规律性推定来支持公职人员的官方行为，并认定您没有提供令人信服的证据证明您在服役期间遭受歧视、差别对待、不诚实或不正当动机。委员会指出，记录清楚地表明您在服役期间的不当行为是故意和蓄意的。此外，委员会指出，记录证据并未表明您对自己的行为没有精神上的责任，或者您不应该为自己的行为负责。委员会认定，鉴于您的记录中有记录的不当行为和不断下降的表现，尽管您获得了光荣退伍的描述，但您的指挥官显然有权为您分配 RE-4 重返社会代码。最后，在没有重大错误或不公正的情况下，委员会拒绝仅仅为了促进退伍军人福利或增加教育或就业机会而立即更改重返社会代码。因此，即使考虑到威尔基备忘录并全面审查记录，委员会未发现任何错误或不公正的证据，因此无需批准您请求的救济或作为宽大处理或公平处理。因此，考虑到所有情况，委员会认定您的请求不值得救济。您有权在提交新事项后要求委员会重新考虑其决定，这将要求您填写并提交新的 DD 表格 149。新事项是指之前未提交给委员会或委员会未考虑过的事项。在这方面，重要的是要记住
案卷编号 1147-23
1973 年 10 月 4 日，您申请了 COMRATS（折算口粮/基本生活津贴）并声称您已婚。1973 年 10 月 10 日，您在简易军事法庭 (SCM) 上被判犯有两项 (2) 项在岗位上睡觉的罪行，并被判处非监禁苦役、限制 45 天，并没收 216.00 美元，按每月 72.00 美元的比例分配，为期三个 (3) 个月。1973 年 10 月 25 日，您收到了第四份 NJP，以进行另一段 UA。同一天，您的军营指挥官 (CO) 就您在履行职责方面一再表现不佳以及缺乏足够的个人和专业素质对您进行了劝告。您还被告知，由于在正式申请中提交了虚假信息，并且与非妻子同居，您将被赶出政府部门。1973 年 10 月 29 日，您因两 (2) 项不服从合法命令的行为收到第五份 NJP。1973 年 12 月 5 日，您提交了一份为了服务利益 (GOS) 而退伍的请求，以逃避审判。您因五 (5) 项不服从合法命令的行为和两 (2) 项不服从合法命令的行为而面临指控。1973 年 12 月 6 日，您的 CO 赞同您的请求，并建议您因 GOS 而以非光荣 (OTH) 服务定性退伍。1974 年 1 月 12 日，您被退役。1987 年 9 月 23 日，您通过海军退役审查委员会 (NDRB) 申请升级退役，但遭到拒绝。NDRB 报告进一步证明，在确定您未与您声称是妻子的女人结婚后，您的 COMRATS 被撤销。委员会仔细考虑了所有可能的减轻因素，以确定是否根据 Wilkie 备忘录，出于司法利益的考虑，您的案件需要得到救济。这些包括但不限于您希望提升您对服役的描述，以及您的论点：（1）由于您是一名黑人，并且娶了一名之前与该指挥官有过关系的白人女子，因此您的指挥官不公正地惩罚您并迫使您退役；（2）当您的领导发现您已婚时，他们告诉您，由于你们的种族不同，您不能也不允许与她保持婚姻关系；（3）您被迫搬回军营并取消了婚姻；（4）随后，您的指挥官和领导想方设法结束您的军事生涯。出于宽大处理和公平考虑，委员会注意到您没有提供描述服役后成就或辩护信的文件。经过彻底审查，委员会得出结论，这些潜在的减轻因素不足以保证减轻处罚。具体而言，委员会认定，您的不当行为（如您的 NJP 和 GOS 请求所证明的）超过了这些减轻因素。在做出这一裁定时，委员会考虑了您不当行为的严重性，并发现您的行为完全无视军事权威和法规。委员会还指出，导致您请求以军事法庭审判为由被开除的不当行为非常严重，而且很有可能会导致惩罚性开除和军事法庭的严厉惩罚。因此，委员会认定，当召集当局同意以行政方式将你分开而不是通过军事法庭审判时，你已经获得了很大程度的宽大处理；从而使你免受军事法庭定罪的耻辱和可能的惩罚
鱼类和野生动物服务 50 CFR 第 17 部分 [档案编号 FWS- ...
该文件计划于 2025 年 1 月 14 日在《联邦公报》上公布，并可在 https://federalregister.gov/d/2024-31757 和 https://govinfo.gov 上在线查阅
案卷编号 6388-22 参考号：签名 日期 亲爱的申请人
案卷编号 6388-22 参考：签名日期亲爱的请愿人： 这是关于您根据《美国法典》第 10 篇第 1552 条提出的更正海军记录的申请。在仔细、认真地考虑了您的海军记录和申请的相关部分后，海军记录更正委员会（委员会）发现，您提交的证据不足以证明可能存在重大错误或不公正。因此，您的申请被拒绝。虽然您的申请没有及时提交，但委员会认为放弃诉讼时效并根据其是非曲直审议您的申请符合公正的原则。 委员会由三名成员组成的小组于 2023 年 2 月 13 日举行执行会议，审议了您的申请。小组成员的姓名和投票结果将应要求提供。我们已经根据适用于委员会议事程序的行政法规和程序审查了您对错误和不公正的指控。委员会考虑的文件材料包括您的申请及所有支持材料、您的海军记录的相关部分以及适用的法规、规定和政策。您加入海军预备役并于 1948 年 11 月 3 日开始现役。1949 年 11 月 2 日，您因服役期满而光荣退役。1950 年 8 月 11 日，您开始另一期现役。1950 年 8 月 15 日，您被调到 号上服役。1950 年 8 月 16 日，您在 号上报到服役。1951 年 1 月 18 日，您被调到美国海军医院接受治疗。1951 年 10 月 11 日，您被调到海军医院接受治疗。1951 年 10 月 16 日，您被调到 服役。1952 年 5 月 9 日，您被调至 恢复非现役。 1952 年 5 月 16 日，您因政府方便而光荣退役于海军预备役。1953 年 7 月 23 日，您因服役期满而光荣退役于海军预备役。
案卷编号：FDA-2017-N-2562
诺和诺德公司 (“诺和诺德”) 以此提交文件，将索马鲁肽产品列入《联邦食品、药品和化妆品法案》(“FDCA”) 第 503A(b)(3) 和 503B(a)(6) 条规定的存在明显配制困难的药品清单 (“明显配制困难清单”或“DDC 清单”)。索马鲁肽产品属于这些清单，因为其配方、给药机制、剂型、生物利用度实现、配制过程以及物理化学和分析测试都很复杂。我们请求 FDA 召集并咨询配制咨询委员会，讨论将索马鲁肽产品添加到两个 DDC 清单中，并颁布将索马鲁肽产品添加到 DDC 清单的法规。为了保护第 503A 条规定的索马鲁肽产品配制对公众健康造成的危害，我们进一步请求 FDA 发布直接最终规则，将索马鲁肽产品添加到 FDCA 第 503A 条规定的 DDC 清单中。最后，我们请求药房配制咨询委员会和药物安全和风险管理咨询委员会联合审查此提名；纳入在内分泌学、糖尿病、肥胖症、心脏病和免疫原性方面具有专业知识的委员会成员；并让 FDA 的免疫原性审查委员会参与。
案卷编号2705-23 编号：签名 日期 亲爱的请愿人
亲爱的请愿人：这是关于您根据《美国法典》第 10 篇第 1552 条申请更正海军记录的事宜。在仔细认真地考虑了您的海军记录和申请的相关部分后，海军记录更正委员会 (Board) 发现所提交的证据不足以证明可能存在重大错误或不公正。因此，您的申请被拒绝。委员会的三名成员小组于 2023 年 5 月 30 日举行执行会议，审议了您的申请。小组成员的姓名和投票将应要求提供。根据适用于本委员会程序的行政法规和程序，审查了您对错误和不公正的指控。委员会审议的文件材料包括您的申请，以及为支持申请而提交的所有材料、您的海军记录的相关部分和适用的法规、条例和政策，以及军事人员法 (JPL) 于 2023 年 4 月 21 日提供的咨询意见 (AO) 和您对 AO 的回复。关于您要求亲自出庭的请求，委员会确定，无论是否有律师亲自出庭，都不会实质性地增加他们对所涉及问题的理解。因此，委员会认为没有必要亲自出庭，并根据记录证据审议了您的案件。委员会仔细考虑了您删除 2020 年 5 月 5 日单位惩罚手册 (UPB) 的请求，该手册记录了您的非司法惩罚以及 2021 年 5 月 5 日 6105（第 11 页）咨询和晋升限制咨询条目。委员会还考虑了您要求恢复原职级、工资和津贴的请求。委员会考虑了您的论点，即您没有违反任何法律，也没有受到民事法庭的指控
案卷编号 2956-23
1984 年 2 月 29 日，您因违反《统一军事法典》第 91 条，在士兵宿舍喝酒，违抗合法命令，收到第二份 NJP。1984 年 4 月 4 日，您因违反《统一军事法典》第 86 条，超过三个半小时未前往指定值班地点，收到第三份 NJP。您两次都受到了正式的劝告，并被告知不会容忍进一步的不当行为。您没有对任何一份 NJP 提出上诉。1984 年 9 月 19 日，您因违反《统一军事法典》第 107 条，作出虚假官方声明，以及第 86 条，再次未经授权缺勤 (UA)，收到第四份 NJP。1985 年 2 月 9 日，您因违反 UCMJ 第 86 条收到第五次 NJP，UA 时间总计 10 小时。您没有对任何一次 NJP 提出上诉。1985 年 6 月 19 日，您因违反 UCMJ 第 112(a) 条收到第六次 NJP，原因是您不当使用管制物质（大麻）。您再次因不当行为受到正式辅导。您没有对这次 NJP 提出上诉。1985 年 9 月 16 日，您因违反 UCMJ 第 91 条收到第七次 NJP，原因是您未遵守合法命令。1985 年 11 月 26 日，您因违反《统一军事法典》第 86 条（未前往指定值班地点）、第 92 条（未站岗失职）、第 91 条（未服从命令）和第 113 条（值班时睡觉）而收到第八次 NJP。您没有对任何 NJP 提出上诉。1985 年 12 月 3 日，海军人事司令部指挥官指示您退役，原因是您的不当行为模式以及您经常与民事或军事当局发生不光彩的事件。1985 年 12 月 10 日，由于您的不当行为，您被海军开除，服役状况为非光荣 (OTH)，并被分配了 RE-4 重新入伍代码。委员会仔细考虑了所有可能减轻罪责的因素，以确定是否根据威尔基备忘录，出于司法利益的考量，您的案件值得宽大处理。这些因素包括但不限于：(1) 您希望升级您的服役特征并更改您的退伍和重新入伍理由守则，(2) 您声称您因种族而成为指挥官的目标，(3) 种族歧视对您服役期间行为的影响，以及 (4) 您在发生不当行为时还很年轻。出于宽大处理考虑，委员会注意到您提供了辩护信和退役后成就的文件。经过彻底审查，委员会得出结论，您的潜在减轻因素不足以保证获得救济。具体而言，委员会认定，您的八项 NJP 证明您的不当行为超过了这些减轻因素。在做出这一裁定时，委员会考虑了您的不当行为的严重性以及它涉及反复违规的事实，包括非法吸毒。此外，委员会还考虑了您的行为可能对您的指挥秩序和纪律造成的负面影响。委员会认定非法吸毒
案卷编号 1970-23 参考号： 签名 日期 亲爱的
2023 年 4 月 27 日，由三名成员组成的委员会小组召开执行会议，审议了您的申请。委员会成员的姓名和投票情况将根据要求提供。委员会根据适用于本委员会程序的行政法规和程序审查了您的错误和不公正指控。委员会审议的文件材料包括您的申请，以及为支持申请而提交的所有材料、您的海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。此外，委员会还审议了社区管理支持部门 (BUPERS) 部门负责人于 2023 年 3 月 15 日提交的咨询意见，该意见已于之前提供给您。您有机会提交反驳意见，但您没有这样做。