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SA-225 处理并发事件的主要层策略：避免有偏差估计的因果估计 - 案例研究和功率模拟 -
ICH E9 (R1) 附录“临床试验中的估计量和敏感性分析”强调了量化更好的治疗效果的必要性，以解决可能导致估计值模糊的并发事件的发生。附录中提出的一种方法是“主要层策略”，其中分析的目标人群是由没有并发事件的患者组成的亚群。主要问题是无法提前确定层，因此分析不是因果关系并且容易产生混淆。此外，并发事件的发生是不可预测的，并且每个受试者只接受一种治疗，并且在不同的治疗中可能会经历不同的并发事件。FDA 缺失数据工作组还建议使用因果估计量来评估主要关注终点。
什么是北极 ASI？ - 第 11 空降师 - Army.mil
2023 年 5 月 1 日之后完成 J6、E9、E2 课程的任何士兵，如果在 2023 年 5 月 1 日之后完成寒冷天气领导者课程、寒冷天气入门课程或隔离生存（寒冷地区）课程/北极生存训练学校，系统将自动生成 ASI 和课程到士兵的记录中。然后，士兵将把他们的证书带到他们的单位 S1 上传到他们的 OMPF 文件中，并确保 ASI 和课程已添加到他们的士兵人才档案中。如果 ATTR 没有自动上传 ASI 和课程，士兵将必须通过他们的单位 S1 在 IPPS-A 中向士兵当前指挥链中的第一个 O-5 提交人事行动请求 (PAR)。
E9-Insight-弗吉尼亚-比较分析。......
本报告总结了 E9 Insight 对弗吉尼亚州受监管公用事业公司收益框架 1 的具体方面进行的调查结果。在美国各地，公用事业公司的“传统”费率制定过程非常复杂，涉及多个方面，并充满了历史决策，这些决策在许多情况下建立了路径依赖关系或未经质疑。鉴于这些复杂性，本调查并不试图分析弗吉尼亚州建立的收益框架的所有方面，而是侧重于弗吉尼亚州议会近年来建立的特定组成部分 — — 扩大的授权回报范围以及公用事业公司在此扩大范围之外保留收益的进一步能力。从立法、监管文件和对委员、工作人员和行业利益相关者的采访中收集的信息用于评估弗吉尼亚州费率制定框架的哪些方面与具有可比地理位置、人口统计和监管传统的州一致或异常。
高年限任期加无限期延期情况说明书
NAVADMIN 277/23 中宣布并立即生效，HYT Plus 政策将无限期延长。 此更新删除了 HYT Plus 政策变更的结束日期，该政策变更允许仍在 HYT 门外服役的水手通过 MyNavy Assignment 门户申请新工作，或在当前指挥下延长服役以完成整个任期，即使他们的工作超出了其薪级的 HYT 门槛。 延期将提供额外的晋升机会和更多时间来积累退休福利，包括 E5 退休。 这些变化适用于已经有资格享受 HYT Plus 的水手。尚未参加 HYT Plus 试点的水手仍受 HYT 政策的约束。对于 E9 的预备役 (TAR) 水手、SELRES 指挥总长 (CMDCM) 和指挥高级长官 (CMDCS)，HYT 政策将于 2024 年 10 月 1 日恢复。
科罗拉多州DCFC + BES的可行性研究
除了上述公用事业调查外，E9 Insight and optony Inc.（项目团队）进行了分析，总共进行了从23个科罗拉多州公用事业收集的55次收集的费率，这些费率适用于Colorado公用事业，适用于商业上拥有的DCFC充电站为了确定最有助于和最大化贝斯实施效用的速率结构。此外，项目团队还将实际的科罗拉多州公用事业率应用于考虑的负载概况范围，并计算了每个费率的估计“断裂” BESS成本。基于费率调查的结果，BESS性能建模和市场研究的见解，项目团队为公用事业/公用事业领土提供了建议，CEO应该优先级部署BESS + DCFC PILOT计划。
NSF 迭戈·加西亚 (DIEGO GARCIA) 薪酬权益 - Navy.mil
这是粗略估计 – 截至 7 月 22 日 **** 每个薪资期都有波动*** 薪资等级 1 至 15 级 16 至 EOM 总计 薪资等级 1 至 15 级 16 至 EOM 总计 E1 $110.09 $117.43 $227.52 W2 $176.24 $187.99 $364.23 E2 $113.40 $120.96 $234.36 W3 $187.58 $200.09 $387.67 E3 $117.65 $125.50 $243.15 W4 $206.48 $220.25 $426.73 E4 $121.90 $130.03 $251.93 O1 $135.13 $144.14 $279.27 E5 $135.13 $144.14 $279.27 O2 $164.90 $175.90 $340.80 E6 $144.11 $153.72 $297.83 O3 $181.91 $194.04 $375.95 E7 $159.71 $172.35 $332.06 O1E $159.71 $170.35 $330.06 E8 $170.10 $181.44 $351.54 O2E $176.24 $187.99 $364.23 E9 $187.58 $200.09 $387.67 O3E $200.34 $213.70 $414.04 O4 $212.62 $226.80 $439.42 O5 $219.24 $233.86 $453.10 O6 $219.24 $233.86 $453.10 **** 这些数字基于军衔和不同的服役年限*** ***强烈建议您根据军衔和服役时间计算您的 COLA BAES***
设备操作员 - H150 - MyNavyHR
- 此等级压缩为 E9 的 CBCM。- 可通过 CWAY 为以下年级和薪级提供 RC 至 AC。YG23-16 (EO1/EO2/EO3/EOCN) 和 YG15-11 (EO1/EO2) 和 YG10-08 (EO1)。- 等级转换将根据具体情况考虑。- 海军支援部队 (国务院) 正在寻找 E5-E7。请致电 703-312-3563 联系海军支援部队招聘人员。- 海军特种作战发展组 (NSWDG) 正在寻找能够通过二级游泳资格考试、获得 TS/SCI 许可、3 年内无 ARI/NJP 且承诺四年 OBLISERV 的 E4-E5。在 PRD 前 14 - 18 个月联系 NSWDG，电话 757-862-9008 或 NSWDG-Recruiting@socom.mil。初次签到后，您可以获得 450.00 美元的 SDAP。- UCT 正在寻找 E2-E6 的海蜂候选人。联系 NCG1 805-982-6168 或 NCG2 228-822-5177/5020 招聘人员。请参阅 MPM 1306-912 了解详情。
工程助理 - H140 - MyNavyHR
- 此等级压缩为 E9 的 CBCM。 - RC 至 AC 适用于以下年级和薪级，可通过 CWAY 获得：YG23-16（UT1/UT2/UT3/UTCN）和 YG15-11（UT1/UT2）和 YG10-08（UT1）。 - 等级转换将根据具体情况考虑。 - 海军支援部队（国务院）正在寻找 E5-E7。请联系海军支援部队招聘人员，电话 (703) 312-3563。 - 海军特种作战发展组 (NSWDG) 正在寻找能够通过二级游泳资格考试、获得 TS/SCI 许可、3 年内无 ARI/NJP 并承诺四年 OBLISERVE 的候选人。请联系 NSWDG，电话 757-862-9008。或在 PRD 前 14 - 18 个月发送电子邮件至 NSWDG-Recruiting@socom.mil。 - MUSE 正在寻找 E4-E6。联系招聘人员 805-982-1623 / DSN 551。 - UCT 正在寻找 E2-E6 的海蜂候选人。联系 NCG1 805-982-6168 或 NCG2 228-822-5177/5020 招聘人员。参考 MPM 1306-912 了解详情。
公用事业人员 - H190
- 此等级压缩为 E9 的 CBCM。 - RC 至 AC 适用于以下年级和薪级，可通过 CWAY 获得：YG23-16（UT1/UT2/UT3/UTCN）和 YG15-11（UT1/UT2）和 YG10-08（UT1）。 - 等级转换将根据具体情况考虑。 - 海军支援部队（国务院）正在寻找 E5-E7。请联系海军支援部队招聘人员，电话 (703) 312-3563。 - 海军特种作战发展组 (NSWDG) 正在寻找能够通过二级游泳资格考试、获得 TS/SCI 许可、3 年内无 ARI/NJP 并承诺四年 OBLISERVE 的候选人。请联系 NSWDG，电话 757-862-9008。或在 PRD 前 14 - 18 个月发送电子邮件至 NSWDG-Recruiting@socom.mil。 - MUSE 正在寻找 E4-E6。联系招聘人员 805-982-1623 / DSN 551。 - UCT 正在寻找 E2-E6 的海蜂候选人。联系 NCG1 805-982-6168 或 NCG2 228-822-5177/5020 招聘人员。参考 MPM 1306-912 了解详情。