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员工手册
欢迎来到伯灵顿！作为市政府的一名员工，您是团队的一员，该团队负责开发和维护我们美好的社区。div>我们的目标是不断改善伯灵顿市，并确保它始终是一个适合居住、工作和娱乐的好地方。虽然我们的公民可能看不到每位员工在提供城市服务方面所扮演的角色，但我们以公民满意度来衡量我们的成功。我个人欢迎您的帮助和想法。作为一个团队，我们致力于倾听员工的想法和顾虑，并及时解决工作场所的问题。虽然我们可能无法同意每一项投诉或实施每一项想法，但我们相信最好的政策来自自由交流想法和信息。我们致力于让员工参与不断发展和改进城市程序和政策的过程。同意为伯灵顿市工作，每位员工承诺遵守既定的价值体系，包括国际城市管理协会的道德规范。此外，本《员工手册》描述了我们团队的一些期望。此外，它概述了符合条件的员工可享受的政策、计划和福利。员工应尽快熟悉本手册的内容，因为它将回答有关在市政府就业的许多问题。我们希望您在这里的经历充满挑战、愉快和有益。再次欢迎！诚挚的， 查德·伯德 伯灵顿市市长
员工手册
平等就业机会 (EEO) 多元化、平等和培训办公室向人事部长汇报，并根据 KRS 18A.025 和 KRS 18A.138 履行多项职能。该办公室制定标准程序，监控机构响应情况，并与所有机构合作解决工作场所骚扰和歧视投诉。此外，该办公室还负责为州政府雇员和机构提供 EEO 合规和多元化培训。人事部长向州长和雇员负责指导、实施和执行州的平权行动计划。鼓励员工根据州和联邦法律表达他们对由于种族、肤色、性别、残疾、年龄、国籍、宗教、性取向、性别认同或表达、怀孕或相关医疗状况、婚姻或家庭状况、血统、政治派别、基因信息或退伍军人身份而导致的平等就业机会的现有或潜在障碍或禁令的担忧。如需获取平等就业机会 (EEO) 援助，请联系您所在机构的平等就业机会 (EEO) 顾问/协调员或州平等就业机会 (EEO) 协调员，电话：(502) 564-8000。如需获取 ADA 援助，请联系您所在机构的 ADA 协调员或州 ADA 协调员，电话：(502) 564- 8000。
员工手册
2.1均等的就业机会舒里尼大学是一名平等机会的雇主，并且没有根据个人的种族，颜色，宗教，信条，性，性，国籍，年龄，残疾，婚姻状况，退伍军人身份或任何其他受申请法律保护的雇员或申请人的雇员或申请人的就业。为了促进机会均等的就业，Shoolini University实施了“建立包容性社区的政策：促进多样性和公平”。本政策适用于所有就业的条款，条件和特权，包括招聘，招聘，安置，补偿，晋升，纪律和终止。2.2反骚扰每个人都有在促进平等就业机会的专业氛围中工作的权利，并且没有歧视性实践，包括但不限于骚扰。与其平等就业机会的工作场所政策一致，该组织禁止，并且不会在种族，颜色，宗教，信条，性，性，年龄，年龄，残疾，婚姻状况，退伍军人身份或任何其他受适用法律保护的地位。违反本政策的行为将不容容忍。骚扰是任何不受欢迎的行为：
员工手册
欢迎来到伯灵顿！作为市政府的一名员工，您是团队的一员，该团队负责开发和维护我们美好的社区。div>我们的目标是不断改善伯灵顿市，并确保它始终是一个适合居住、工作和娱乐的好地方。虽然我们的公民可能看不到每位员工在提供城市服务方面所扮演的角色，但我们以公民满意度来衡量我们的成功。我个人欢迎您的帮助和想法。作为一个团队，我们致力于倾听员工的想法和顾虑，并及时解决工作场所的问题。虽然我们可能无法同意每一项投诉或实施每一项想法，但我们相信最好的政策来自自由交流想法和信息。我们致力于让员工参与不断发展和改进城市程序和政策的过程。同意为伯灵顿市工作，每位员工承诺遵守既定的价值体系，包括国际城市管理协会的道德规范。此外，本《员工手册》描述了我们团队的一些期望。此外，它概述了符合条件的员工可享受的政策、计划和福利。员工应尽快熟悉本手册的内容，因为它将回答有关在市政府就业的许多问题。我们希望您在这里的经历充满挑战、愉快和有益。再次欢迎！诚挚的， 查德·伯德 伯灵顿市市长
员工福利
UMR集团健康计划是所有员工都可以使用的自愿健康计划。该计划是根据允许雇主赞助的健康计划的联邦规则管理的，该计划旨在改善参与者的健康或预防疾病，包括1990年的《美国残疾人法》，《 2008年的遗传信息非歧视法》以及《健康保险和问责制》，如适用。如果您选择参加健康计划，可能会要求您完成自愿健康风险评估或“ HRA”，以询问有关您与健康相关的活动和行为以及您是否患有或患有某些医疗状况（例如癌症，糖尿病或心脏病）的一系列问题。也可能会要求您完成生物识别筛查或年度预防检查，其中可能包括对总胆固醇，HDL，LDL，甘油三酸酯，葡萄糖和可替宁筛查的血液检查。您的血压，身高，体重和腰围也可以测量。您无需完成HRA或参加血液检查或其他体检。
员工福利
COST PER MONTH $34,000.00 $457.69 $13.28 $35,000.00 $471.15 $13.6 8 $36,000.00 $484.62 $14.06 $37,000.00 $498.08 $14.4 6 $38,000.00 $511.54 $14.84 $39,000.00 $525.00 $15.24 $40,000.00 $ 538.46 $ 15.62 $ 41,000.00 $ 551.92 $ 16.02 $ 42,000.00 $ 565.38 $ 565.38 $ 16.40 $ 43,000.00 $ 578.85 $ 16.85 $ 16.80 $ 44,000.00 $ 44,000.00 $ 592.31 $ 47,000.00 $ 632.69 $ 18.36 $ 48,000.00 $ 646.15 $ 18.74 $ 18.74 $ 49,000.00 $ 659.62 $ 19.14 $ 50,000.00 $ 50,000.00 $ 673.08 $ 673.08 $ 19.54 $ 51,000.00 $ 51,000.00 $ 20.70 $ 54,000.00 $ 726.92 $ 21.10 $ 55,000.00 $ 740.38 $ 21.48 $ 56,000及以上$ 750.00 $ 21.76
2023-2024员工手册
计划理念7核心价值7核心价值7构想陈述7愿景陈述8座右铭8就业政策9随意工作9多样性9平等就业机会10通知通知个人无歧视和可及性要求要求10关注/投诉11问题/投诉11行政法案11行政董事11行政董事11工作人员雇用11员工雇用12个雇员12个企业范围（nipotistions 12背景）12个背景秘诀12个背景范围（Nepotistions）12个背景式（Nepotistions）12个背景秘密（Nepotistions 12）背景秘密（Nepotistions 12）背景秘密（Nepotistions 12） 14州许可规则和规定14事故14禁止行为14虐待儿童报告20健康和安全21报告和儿童的报告事件和疾病，我们护理中的儿童22疾病22疾病22疾病23虱子23虱子23婴儿23婴儿23 Pre-k 23 pre-k 24后勤信息24个小时的操作24小时的操作24工作场所暴力24紧急避免25学校逃避25学校逃避25避难所26 26
员工名录报告
姓氏 名 职称 电话 Amirali Ayaaz 实习生 941-743-1944 Brady Tara 战略县资产经理 941-743-1287 Fauly Judith 县行政长官执行助理 941-743-1318 Flores Hector 县行政长官 941-764-4970 Guarino Tori 实习生 941-743-1944 Holland Mollie 环境和社区恢复力协调员 941-743-1274 Jubb Claire 助理县行政长官 941-743-1241 Lewis Emily 副县行政长官 941-743-1582 Moody Brandon 水质和恢复力经理 941 743-1354 Oleckna Stanley 实习生 941-743-1944 Pena Thomas 实习生 941-743-1944 Sainchuk Natalie 县政府行政助理 941-743-1391 Sweeting Eve 立法经理 941-743-1276 Talati Aarohi 实习生 941-743-1944 Yerger Andrea 行政助理 II 941-743-1943 预算和行政服务
员工绩效计划
卓越标准 问责制：信守承诺并承担起提供符合堪萨斯州立大学高标准结果的责任 适应性：适应需要改变职责、工作方式或互动方式的情况和条件 致力于持续改进：乐于接受反馈并寻找更有效或更高效地做事的方法 有效沟通：倾听理解，以积极和尊重的方式沟通，并与需要了解信息的人分享信息 工作知识：展示有效履行职责所需的知识和技能，了解工作期望，并及时了解负责领域的新技术、方法和流程 判断：通过收集信息和考虑潜在选择的影响做出明智的选择和深思熟虑的决定 服务导向：通过认真倾听、表现出同理心、反应迅速和参与创造性的解决问题，提供高质量的计划和/或服务 团队合作：创造积极高效的工作文化，并支持工作组所有成员的成功