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连接的员工经验
Capgemini是与公司合作通过利用技术力量来转变和管理业务的全球领导者。该小组每天都通过技术来通过技术释放人类能量，以实现包容性和可持续的未来。这是一个在50多个国家 /地区的325,000个团队成员组成的负责任的组织。凭借其55年的强大遗产和深厚的行业专业知识，Capgemini受到客户的信任，可以满足其业务需求的全部广度，从战略和设计到运营，并受到快速发展和创新的云，数据，AI，Connective，Connective，Connective，Connective，Connective，connective，noctivity of Digation，data，noctivity of Flightation的范围。该集团在2021年全球收入中报告了180亿欧元。
员工福利专区
尽管最近法律变更的计划修订截止日期被大大延长（通常延长至 2026 年 12 月 31 日（如通知 2024-2“irc”中所述），但计划发起人一直渴望更新他们的计划文件以反映最近的各种法律变更——尤其是 2019 年《为退休增强每个社区而设立法案》（SECURE 1.0）和 SECURE 2.0 变更。人们认为，当计划文件反映当前法律和当前运营时，它会很有帮助，因为计划文件是控制性的。但是，当各种法律变更仍有待指导时，或者没有迹象表明美国国税局 (IRS) 将批准什么时，人们就会犹豫不决。因此，当 IRS 更新其“所需修改清单”（LRM）时，我们总是会受到欢迎，这是预先批准的计划提供者在向 IRS 提交文件时要遵循的示例语言。我们很高兴地报告，IRS 最近发布了更新的固定缴款 (DC) 计划的 LRM—— www.irs.gov/retirement-plans/listing-of-required-modifications-lrms — 解决了近期法律下的一系列计划变更。重要的是，这种语言既可用于预先批准的计划，也可用于单独设计的计划。由于《国内税收法典》（法典）的复杂性，并且想要确保计划文件符合法律规定，本文件是一个很好的起点。下面列出了已更新以反映近期法律的关键条款的摘要。LRM 并未包括过去几年的所有法律变更（因为某些条款仍需要 IRS 指导），但此列表将帮助我们入门。这些变更也在通知 2024-3——2023 年累积清单（www.irs.gov/pub/irs-drop/n-24-03.pdf）中概述。1. 最低分配要求 (RMD)（法典第 401(a)(9) 条）（必需变更）。 LRM 反映了 (i) SECURE 1.0 和 2.0 中要求的开始日期变更、(ii) 2020 年 RMD 豁免（根据 2020-51 号通知）、(iii) DC 计划的死亡后 RMD 规则，以及 (iv) 合格长寿年金合同的变更。DC LRM 样本采用协议语言 (www.irs.gov/pub/irs-tege/dc-lrm0124-redlined.pdf)：参见第 49 项（大多数 RMD 变更）、第 32 项和第 42 项（合格长寿年金合同 (QLAC)）。
员工手册 2024-2025
联邦佩尔助学金——机构研究办公室，或学生知情权信息，网址为 http://www.tjc.edu/CIDR。i) 获得学位和证书的 TJC 毕业生的安置和就业类型信息——该数据由德克萨斯高等教育协调委员会发布，可在以下链接获取：http://www.txhighereddata.org/reports/performance/ctcasalf/ctcasf.cfm j) 首次攻读证书或学位的全日制本科生的保留率——学生知情权信息，网址为 http://www.tjc.edu/CIDR。3) 正式退学的要求——TJC 目录 4) 学生可以获得哪些联邦财政援助——财政援助手册，TJC 目录，TJC
2024 年员工任职年限
2024 年员工任职年限 美国劳工统计局今天报告称，2024 年 1 月，工薪阶层在现任雇主处工作的平均年限为 3.9 年，低于 2022 年 1 月的 4.1 年，为 2002 年 1 月以来的最低水平。 美国劳工部首席评估办公室赞助了 2024 年 1 月的调查，以收集有关员工任职年限的信息。 自 1996 年以来，这些调查每两年进行一次，作为当前人口调查 (CPS) 的补充。CPS 是一项每月对约 60,000 个家庭进行的抽样调查，提供 16 岁及以上平民非机构人口的劳动力状况信息。 关于员工任职年限的问题衡量了调查时员工在现任雇主处工作了多长时间。 许多因素都会影响工人的中位任职年限，包括工人年龄结构的变化，以及雇用和离职人数的变化。有关 CPS 的更多信息，请参阅本新闻稿中的技术说明。人口统计特征 2024 年 1 月，男性员工任期中位数（即一半员工任期较长，一半员工任期较短的点）为 4.2 年，低于 2022 年 1 月的 4.3 年。对于女性而言，2024 年 1 月的任期中位数为 3.6 年，低于 2022 年 1 月的 3.8 年。在男性中，2024 年 1 月 28% 的工薪阶层在现任雇主处工作了 10 年或更长时间，高于女性的数字（24%）。（见表 1 和表 3。）年龄较大员工的任期中位数通常高于年轻员工。例如，55 至 64 岁员工的任期中位数（9.6 年）是 25 至 34 岁员工（2.7 年）的三倍多。此外，与年轻工人相比，年长工人中任职 10 年或更长时间的比例更高。例如，在 60 至 64 岁的工人中，截至 2024 年 1 月，52% 的人已在现任雇主处工作至少 10 年，而 35 至 39 岁工人中这一比例仅为 21%。（见表 1 和表 2。）在主要种族和族裔群体中，截至 2024 年 1 月，28% 的白人已在现任雇主处工作 10 年或更长时间，而亚裔为 25%，黑人为 22%，西班牙裔为 22%。（见表 3。）白人中长期任职工人的比例较高，部分原因是他们往往年龄较大。在白人中
员工授权 - yourhomeworksolutions.com
在此示例中，CEO 通过以建议的形式征求员工的意见来让他们参与进来，但没有授权他们。参与和授权之间存在重要差异。要求参与的员工提供意见，但他们没有被赋予工作所有权。被赋予授权的员工拥有他们负责的流程以及这些流程产生的产品或服务的所有权。被赋予授权的员工（拥有所有权的员工）对他们的工作以及由此产生的产品或服务感到自豪。所有权创造了一种紧迫感，不断改进流程、产品和服务，并努力让客户满意，因为“我的签名”就在工作上。被赋予授权的员工会像主管或 CEO 一样甚至比他们更关心工作质量。
