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¥ 2.0

75% 的先前参与者最后一次参与该计划是在 2016 年(40%)或 2017 年(35%),这表明这次不参与的决定与近期的行为不同。为什么先前的参与者会打破以前的股份计划参与模式?这种变化是否可能源于个人情况的变化、偏好的变化或股份计划经验的某些方面?

员工持股计划

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