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原创研究米赞阿曼镇和区域部门办公室政府雇员糖尿病患病率及相关因素，
引言：糖尿病 (DM) 是一种严重的非传染性疾病 (NCD)，是 21 世纪的主要卫生和发展挑战。在非洲糖尿病高负担国家中，埃塞俄比亚位居榜首。为了解决人口问题，评估糖尿病的患病率并确定与其诊断相关的风险因素至关重要。目的：本研究旨在确定米赞阿曼镇行政区和 Bench Sheko 区域办事处办公室工作人员的糖尿病患病率及其相关因素。方法：2022 年 6 月 5 日至 6 月 30 日，对米赞阿曼镇行政区和区域办事处 559 名随机选择的员工进行了一项基于区域办事处的横断面研究。检测空腹血糖，结果≥126 mg/dL 用于诊断糖尿病。使用 Epi Data 版本 4.0.2 输入数据，并导出到社会科学统计软件包（SPSS 版本 26）进行分析。双变量分析纳入多变量模型，p值<0.25。报告了校正比值比（AOR），置信区间（CI）为95%，显著性水平p值<0.05。结果：糖尿病总体患病率为9.4%，95%CI（7.1,12.1））。参与者中，60.8%为男性，58.2%的工人年龄在40岁及以上，平均年龄为39.7±9.9岁。患有高血压（AOR 3.85, 95% CI（1.7,7.4）、糖尿病家族史（AOR 4.5, 95% CI（1.2, 15.8）、身体活动不足（定义为未能参加工作中的中等强度活动）、每天坐着≥180分钟（AOR = 3.57, 95% CI（1.1, 11.0））和中心性肥胖 AOR：3.25, 95% CI（1.5, 6.7）与糖尿病风险较高独立相关。然而，那些对糖尿病有良好了解（AOR=0.26, 95% CI：（0.10, 0.6））和每周食用水果和蔬菜超过五份（AOR=0.32 95% CI（0.1, 0.7））的人预测糖尿病的几率较低。结论和建议：办公室工作人员中糖尿病的患病率很高，并且与生活方式、家族史、饮食习惯以及糖尿病相关知识都与糖尿病患病率相关。因此，需要在工作场所安排定期筛查项目，并推广健康饮食、运动和提高公众意识，以降低患病率。关键词：糖尿病，办公室工作人员，Mizan-Aman，患病率，埃塞俄比亚
o r i g i n a l r e s a r c h是否会促进或阻碍员工的人工智能采用意图？一个主持的Medi
目的：企业内人工智能（AI）的融合增加是在员工之间产生重要的技能，可能会影响他们采用AI的意图。但是，现象对这种现象的心理影响的现有研究仍然尚无定论。借鉴了情感事件理论（AET）和挑战 - 思想压力框架（CHSF），目前的研究旨在探索挑战与障碍技术压力源与员工采用AI的意图以及这种调解关系的边界条件之间的“黑匣子”。方法：该研究采用定量方法并利用三波数据。通过雪球采样技术和结构化问卷调查收集数据。该样本包括来自中国广东省11个不同组织的员工。我们收到了301份有效的问卷，代表75％的总回应率。通过使用MPLU和SPS的过程宏进行验证性因素分析和回归分析，测试了理论模型。结果：结果表明，积极影响介导了挑战技术压力源与AI采用意图之间的正相关关系，而AI焦虑介绍了障碍技术压力源与AI采用意图之间的负面关系。此外，结果表明，技术自我效能感使挑战和阻碍技术压力源对情感反应的影响以及挑战和障碍技术压力源分别通过积极情感和AI焦虑的AI采用意图的间接影响。结论：总的来说，我们的研究表明，AI驱动的挑战技术压力源通过培养积极影响会对AI采用意图产生积极影响，而障碍技术压力源通过触发AI焦虑来阻碍AI的采用意图。此外，技术自我效能感是在塑造这些关系时成为关键的主持人。这项研究有可能对AI采用意图的文献做出有意义的贡献，从而加深了我们对所涉及的影响力机制的整体理解。此外，该研究肯定了情感事件理论（AET）和挑战后压力源框架（CHSF）的适用性和相关性。实际上，该研究为组织提供了有效管理员工AI采用意图的可行见解。关键词：挑战和障碍技术压力源，AI采用意图，积极影响，AI焦虑，技术自我效能感
纽约市延期薪酬计划薪资截止日期信息，以了解有兴趣入学或影响延期变化的员工
如果您已经是参与者：必须以电子方式进行延期百分比更改。通过致电212-306-7760并按“ 1”，通过nyc.gov/deferredcomp或通过计划的电话响应系统访问您的帐户。您将需要您的个人身份证号码（PIN）。参与者可以通过计划的网站NYC.gov/deferredcomp在线更改其延期时选择特定的薪酬日期。所有延期更改请求必须在截止日期的美国东部时间下午4:00之前提交。请参阅下面的说明。
自动化对员工工作满意度的双重影响
摘要：研究主要关注自动化对就业和工资的影响，但很少关注其对员工工作满意度的影响，尤其是在全球南方的背景下。使用来自中国的调查数据，本文研究了自动化对员工工作满意度的影响，这是由于工作改善和位置替代压力的影响。结果表明，自动化可以提高单个员工的工作满意度，但可以通过自动化轻松替换员工的职位来满足员工的工作满意度。自动化影响的改进和替代效应共存。通过结构方程模型，本文发现改善效果是由于工作收入，安全性和能力的提高而产生的，而替代应力是通过工作压力和无聊的中介作用产生的。异质性分析表明，在工作技能低下，职位能力和经验要求的年轻员工中，改善效果存在，而替代压力发生在具有较高工作技能，高职位能力和经验要求的中年和老年员工中。我们的研究为在数字时代的企业和劳工政策干预措施中建设内部劳动力市场提供了证据。
数字技术准备度：员工创新能力在技术接受模型中的调节作用
摘要 本研究旨在运用 TAM 模型来评估员工创新能力对员工数字化转型准备的调节作用。这是数字化转型领域中一个被广泛认可但研究较少的课题。本分析以越南的中小企业 (SME) 为背景，与该地区和世界各地的许多国家相比，越南企业群体对数字化转型的整体准备程度相对不足。因此，预计本研究的结果将为改善越南中小企业的数字化转型提供实践基础。 研究目的：本文的目的是从技术接受模型的理论基础上考察员工创新能力对员工数字化转型准备的调节作用。研究结果对企业有一定启示。 研究动机：员工在数字领域的准备程度是决定组织数字化转型成功的关键因素。然而，虽然已经对数字化的技术方面进行了大量研究，但对人性层面的研究明显不足，特别是员工对这种转型过程的准备程度。研究设计、方法和方法：数据来自对 277 名在越南中小企业工作的员工的调查。采用偏最小二乘结构方程模型 (PLS-SEM) 来实现研究目标。分析的变量包括感知易用性、感知有用性、有意数字化准备和员工创新性。主要发现：研究结果表明，感知易用性和感知有用性都会影响有意数字化转型准备。感知易用性也对有意数字化转型准备表现出积极影响。关于员工创新性的调节作用，支持了提出的三个假设，其中两个假设有积极影响，一个假设有消极影响。实际/管理意义：企业必须充分理解激励员工为数字化转型做好准备的重要性，同时培养员工的学习精神和创造力。
达拉斯警察和消防养老金系统和雇员退休基金：资金稳健性更新和讨论
• 截至 2022 年 1 月 1 日，预计 DPFP 将在 68 年内获得全额资助 • 截至 2022 年 12 月 31 日，预计 ERF 将在 51 年内获得全额资助 • 公共退休系统的管理机构（董事会）和相关政府实体（赞助商）需要制定资金稳健恢复计划 (FRSP)，以满足 30 年摊销要求 • 根据德克萨斯州政府法典第 802 章的规定，DPFP 和 ERF 的 FRSP 必须在 2025 年 9 月 1 日之前提交给 PRB*
俄勒冈州公共雇员退休系统
2023年12月1日，向俄勒冈州公共雇员退休系统公共雇员退休委员会成员：我们很高兴为截至2023年6月30日的财政年度介绍俄勒冈州公共雇员退休系统（PERS，系统或代理商）的年度全面财务报告（ACFR）。本报告包括公共雇员退休委员会（董事会）行使权限的所有资金。建立了这些资金，以向会员提供退休，死亡和残疾福利以及其他就业后福利（OPEB）；管理退休人员健康保险计划；并监督国家赞助的递延薪酬计划。截至2023年6月30日，PERS为897名雇主以及405,000多名活跃，非活动和退休成员和受益人提供服务。ACFR旨在满足俄勒冈修订法规（ORS）238.630的法律要求。PERS管理负责数据的准确性以及演示文稿的完整性和公平性，包括所有披露。Macias Gini＆O'Connell LLP（MGO）已根据公认的审计标准审核随附的财务报表，以及适用于美国审计长美国审计长的政府审计标准中的财务审计标准。本报告中包括独立审核员的报告。