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AI在休假管理中的作用：雇主注意事项
2 IBM。 什么是聊天机器人？ 2021年10月15日。www.ibm.com/topics/chatbots 3 Congress.gov。 S.2440。 2023年的剥削工作场所监视和技术工作队。 取自https://www.congress.gov/bill/118th-congress/senate-bill/2440 4 U.S. 平等就业机会委员会。 精选问题：根据《 1964年《民权法》的第七章，评估软件，算法和人工智能的不利影响。 2023年5月18日。 取自www.eeoc.gov/laws/guidance/select-issues-sessing-sessing-fordverse-mimpact-soft-software-algorithms-andermatover 5 U.S. 平等就业机会委员会。 《美国残疾人法》以及使用软件，算法和人工智能评估工作申请人和员工的使用。 2022年5月12日。 从www.eeoc检索。 gov/law/gundance/Americans-Disabilities-Act-and-software-Algorithms and farmaterigence2 IBM。什么是聊天机器人？2021年10月15日。www.ibm.com/topics/chatbots 3 Congress.gov。S.2440。 2023年的剥削工作场所监视和技术工作队。 取自https://www.congress.gov/bill/118th-congress/senate-bill/2440 4 U.S. 平等就业机会委员会。 精选问题：根据《 1964年《民权法》的第七章，评估软件，算法和人工智能的不利影响。 2023年5月18日。 取自www.eeoc.gov/laws/guidance/select-issues-sessing-sessing-fordverse-mimpact-soft-software-algorithms-andermatover 5 U.S. 平等就业机会委员会。 《美国残疾人法》以及使用软件，算法和人工智能评估工作申请人和员工的使用。 2022年5月12日。 从www.eeoc检索。 gov/law/gundance/Americans-Disabilities-Act-and-software-Algorithms and farmaterigenceS.2440。2023年的剥削工作场所监视和技术工作队。取自https://www.congress.gov/bill/118th-congress/senate-bill/2440 4 U.S.平等就业机会委员会。精选问题：根据《 1964年《民权法》的第七章，评估软件，算法和人工智能的不利影响。2023年5月18日。取自www.eeoc.gov/laws/guidance/select-issues-sessing-sessing-fordverse-mimpact-soft-software-algorithms-andermatover 5 U.S.平等就业机会委员会。《美国残疾人法》以及使用软件，算法和人工智能评估工作申请人和员工的使用。2022年5月12日。从www.eeoc检索。gov/law/gundance/Americans-Disabilities-Act-and-software-Algorithms and farmaterigence
揭示还是隐藏？雇主在劳动力市场上学习...
雇主学习如何影响研究科学家市场人才的分配？我使用40,000博士学位的计算机科学博士学位（CS）的工作历史与其科学出版物和专利措施相匹配。CS会议的作者将研究人员在次年转移到顶级科技公司之一的可能性，控制其起源公司和经验，这意味着在更有生产力的工人与更有生产力的公司之间的匹配过程中，公众学习起着强大的作用。 许多高质量的论文伴随着相关的专利申请，但该申请是私人信息18个月。 此类论文的作者在次年中不太可能向公司阶梯上升，但正如雇主工资设置模型所预测的那样，更有可能在三年内成为顶级公司。 i估计该模型的结构版本，发现如果雇主没有从phd后研究中了解工人，那么早期计算机科学家的科学出版物将减少16％。 披露专利申请的速度更快将增加1％的创新，这是由于更快的正分类匹配速度驱动的。将研究人员在次年转移到顶级科技公司之一的可能性，控制其起源公司和经验，这意味着在更有生产力的工人与更有生产力的公司之间的匹配过程中，公众学习起着强大的作用。许多高质量的论文伴随着相关的专利申请，但该申请是私人信息18个月。此类论文的作者在次年中不太可能向公司阶梯上升，但正如雇主工资设置模型所预测的那样，更有可能在三年内成为顶级公司。i估计该模型的结构版本，发现如果雇主没有从phd后研究中了解工人，那么早期计算机科学家的科学出版物将减少16％。披露专利申请的速度更快将增加1％的创新，这是由于更快的正分类匹配速度驱动的。
CHEP认证为2025年全球顶级雇主
顶级雇主研究所计划根据其人力资源最佳实践的参与和结果对组织进行认证，该实践涵盖了20个主题的六个领域。CHEP的高分在全面的2024年表现方面有所提高，反映了其工作场所计划的广度和成熟度。显着的实力和表现优先级的领域包括公司如何通过组织设计和工作场所环境来塑造员工的经验，以及通过其目的和价值观，可持续性方法以及对道德和正直的承诺而团结员工。
指南 - 雇主-_en
除了减轻气候变化和环境利益外，还可以从公司级别采取行动，例如减少温室气体排放，减少空气和水污染，自然资源的保护，对生态系统和生物多样性的影响减少，绿色过渡措施，绿色过渡措施，有形的经济益处：降低了公司的经济成本，因此降低了合规性，并降低了合规性，并降低了合规性，并降低了合规性，并降低了2和环境，并降低了合规性。专注于可持续性可能有助于公司获得竞争优势，因为它刺激了创新，并可能导致开放新的收入来源。另一个好处是提高了投资和融资机构的吸引力，以及在采购程序和应用绿色条款的招标下获得订单。最后，由于努力减少公司的碳和环境足迹的努力可以增强其品牌形象和声誉。
小型雇主计划和福利。 | 2025年犹他州ACA计划。
如果员工拥有其他全面的医疗保险，则不会将保险限制为参与。对于有效豁免后，最多有四名合格雇员的雇主必须100％参加。对于有效豁免后有五个或更多合格雇员的雇主，必须参加75％的雇主。有效的豁免包括通过另一个承运人，有效的个人医疗保险，通过Medicare或其他政府计划进行承保范围，或通过配偶或父母承保范围。
雇主如何提高生产力并改变生活
为什么要优先考虑员工健康？投资员工健康可以大幅提高经济回报。研究表明，提高员工健康和福祉可以为全球创造高达 11.7 万亿美元的经济价值。优先考虑健康的组织通常会显著提高生产力、减少缺勤率、降低医疗成本并提高员工敬业度和保留率。他们更有能力适应对工作场所健康和安全标准的日益增加的监管压力，并承受投资者和公众对组织如何满足环境、社会和治理标准的更多关注。此外，更健康的劳动力队伍更具韧性和适应性，更有能力应对快速变化的世界带来的不确定性和挑战。
雇主代码
雇主代码工厂名称39000341940000199 T.M.Patel Processing Pvt。Ltd.，39000317990000910 Chirag Gems Pvt Ltd 3900007904000000002 Surat-Tapi District District co-Op牛奶生产者联盟有限公司39000317680000199 Grih Laxmi合成pvt.ltd.ltd。39000312600000910 Shriji Diamond 39000350240001099 A-ONE消防安全服务39000316220000605 GUJARAT农业设备39000310370000304 CTX Lifesciences Pvt。ltd。 39000341730000606 Devchand Engineers Pvt。Ltd., 39000351700001002 Kayavlon Impex (P) Ltd., 39000317980000699 LEXUS SOFTWARE SERVICES 39000317960000699 Mistry Engineering Works 39000311280000910 LEORA JEWELLERY 39000350450001099 NEWAGE SERVICES 39000119450000304 NAVCHETAN洗涤剂产品39000110130000199 Rachana Arts Prints Pvt。ltd。 39000340870000199 Sharda Syn-Fab Creations Pvt。Ltd. 39000304730000103 Shankar Gir Olia Silk Mills Ltd 39000173220000199 J.R.Synthetics（Pvt。）ltd。 39000317600000199 Soujata Hi-Fashion Private Limited 39000318200001007 Pollucon Laboratieries Pvt。ltd。 39000341830000305 Praveen Laboratories Pvt。Ltd.，39000073060000504 Susha Founders＆Eng。39000317760000107 Pragati Synthetics Pvt.ltd 39000119160000199 Krishna Art Silk Cloth Clots Pvt。ltd。 39000351690001002 F Studio Fashion Pvt。Ltd., 39000350960001001 GAUTAMBHAI BHAICHANDBHAI PATEL 39000350910001001 BHIKANRAO JAGATRAO PATIL 39000350900001001 SACHIN BHIKHANRAO PATIL 39000350950001001 AMOL BHIKHANRAO PATIL 39000340230000105 Gujarat Polyfilms Ltd.，39000341570000199 M.G.处理器Pvt。Ltd.，39000350640001002传奇疗法Pvt。LTD。 390003185200199 OLIA丝绸磨坊3900031200000199 Shrikeant绣花390003179200300305 Maxheal Laboratories Pvt Ltd 39000313500803 Fairline Fairline Offset 390003120700900910101010101010101010101010101010 SONS SOSSINAUDAC达Wandarding Diaondond PVT。 div>LTD。 39000307550000803 DB Corp Limited 39000341970000199 Murlidhar Tex Prints Pvt。 div>有限公司，39000510260000099 Shree Chalthan Vibhag Khand Udyog Sahkari Mandli Ltd. 39000450530001001 Bulbul劳动供应商39000312800199 RASHMI时尚39000106260001002 39000106260002 390001002 3900030003000303939393393393939339339393933333333 SHREE（SHRE） 390000908500803 Lok Prakashan Ltd. 390003118300199 Gurukrupa Industries 390003802900910 Enterprise 39000312060090909099 Subhangi Subhangi创建39000201500303030303030304 3900018921892189218921 PVT.LTD 39000167940000199 DADA Associates 39000312310000910 Kiran珠宝3900034195000000199
专业 - 雇主 - 组织 - pdf
本研究提供了有关PEO的组织和活动的背景信息，根据州和联邦法律对其进行处理，并确定如果更改马里兰州法律以允许小型雇主访问大型PEOSOSPEOSSPEO的健康保险计划，可能会发生对小集团市场的影响（如果有）。此外，该报告还概述了PEO的发展，随着时间的推移，他们的计划和福利设计以及他们在客户雇主参与的要求。根据现行州法律，马里兰州的小型雇主（拥有2至50名员工的雇主）可以参加PEO；但是，他们购买的健康覆盖范围必须遵守马里兰州的小集体市场规则，包括禁止对健康状况以及保证问题和续签的评级。1因此，本研究结束时，研究了PEO为小雇主提供大型团体覆盖计划的潜在影响，可以对马里兰州小集团市场的长期生存能力产生。
步骤疗法 - 价值和优势处方药清单（雇主组计划）
使用以下覆盖范围政策的说明适用于Cigna公司管理的健康福利计划。某些CIGNA公司和/或业务范围仅向客户提供利用审核服务，并且不做覆盖范围的确定。引用标准福利计划语言和覆盖范围确定不适用于这些客户。覆盖范围政策旨在为解释Cigna Companies管理的某些标准福利计划提供指导。请注意，客户的特定福利计划文件的条款[集团服务协议，覆盖范围证据，覆盖证证书，摘要计划描述（SPD）或类似计划文件]可能与这些承保范围政策所基于的标准福利计划有很大差异。例如，客户的福利计划文件可能包含与覆盖策略中涉及的主题相关的特定排除。发生冲突时，客户的福利计划文件始终取代覆盖策略中的信息。在没有控制联邦或州承保范围授权的情况下，福利最终取决于适用的福利计划文件的条款。在每个特定实例中的覆盖范围确定需要考虑1）根据服务日期生效的适用福利计划文件的条款； 2）任何适用的法律/法规； 3）任何相关的附带资料材料，包括覆盖范围政策； 4）特定情况的具体事实。应自行审查每个覆盖范围请求。医疗总监有望行使临床判断，并在做出个人覆盖范围确定方面有酌处权。覆盖范围政策与健康福利计划的管理仅有关。覆盖范围政策不是治疗的建议，绝不应用作治疗指南。在某些市场中，可以使用授权的供应商指南来支持医疗必要性和其他承保范围的确定。
2025 年雇主福祉战略调查
• 雇主对幸福感的看法 • 计划内容 • 激励措施 • 幸福感预算 • 参与和 DEIB • 幸福感的未来 参与调查的截止日期为 2025 年 1 月 31 日。提前感谢您的参与。您可以在 https://www.surveymonkey.com/r/2025BGHEmployerWellbeingSurvey 提交您的回复，或将您完成的 PDF 通过电子邮件发送至 cddi@businessgrouphealth.org。如果您对此调查有疑问或遇到技术困难，请联系：cddi@businessgrouphealth.org。