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2022 年雇主技能调查：研究报告
表 6-12 提供培训的雇主中国家认可资格培训的发生率以及接受过国家认可资格培训的学员比例（2017-2022 年） ...................................................................................................................................... 131
关于工作场所灵活性和工作质量的研究：工人和雇主的观点
零工经济的兴起从根本上重新定义了工作的性质，通过提供替代性就业机会，这些机会提供无与伦比的工作场所灵活性，同时同时引入了一系列挑战，以便对工作质量进行一系列挑战，并且该研究旨在检查这一经济转变的复杂性和矛盾，尤其是从工人和范围内的工具培训，尤其是从工人的角度来看，这是工人的范围内的范围，范围内的工具企业的范围内的范围是，范围内的工作经济型企业，范围内的范围是框架的范围。风景，通过严格的概念和理论方法。零工经济的概念已吸引了学者，决策者和从业人员的越来越多的关注，部分原因是诸如Uber，Upwork，TaskRabbit和Fiverr等平台的迅速扩展，这些平台既可以通过允许工人来参与相对的工作，从而使他们的工作人员逐步促进了工作，从而破坏了传统的就业模型，从而使工作人员从事范围内的工作，并从事范围内的工作，并促进了相对的工作，并促进了范围的工作，并促进了相对的工作，而这些工作人员的工作范围是在范围内进行的。在没有与全职员工相关的财务承诺的情况下满足波动的需求（Sundararajan，2020； Kalleberg＆Dunn，2016年）。然而，尽管为演出工人带来了灵活性的好处，但关于这种自主权与工作质量恶化之间的权衡的辩论仍在进行中，担心收入不稳定，缺乏社会保护的机会以及在许多文献中持续存在职业发展的机会有限（Scholz，2017年； Defano，2016年）。然而，这种灵活性通常是有代价的，因为大多数演出工人被归类为独立承包商，而不是员工，这大大降低了他们对平台介导的工作的日益普遍性导致学者探索数字技术如何重塑就业关系，特别关注对工作场所灵活性和工作质量的影响（Wood等，2019）。从理论上讲，零工经济允许工人在何时，何地和工作方式上享有更大的灵活性，事实证明，这对那些寻求与其他承诺平衡的人特别有吸引力（Codagnone等，2016）。经验数据表明，零工经济中的工人高度重视这种灵活性，2019年对美国演出工人的调查显示，有63％的工人将灵活性作为参与演出工作的主要原因（麦肯锡全球研究所，2020年）。此外，演出工作为以前可能被排除在传统劳动力市场之外的个人（包括残疾人，看护责任或其他个人约束的人）创造了新的就业途径，这些劳动力市场的工作途径使全职工作较低（Donovan等，2016年）。
报告 - 将公园委员会确认为生活工资雇主
目的和摘要本报告的目的是为董事会提供有关该过程的信息，并预计寻求生活工资雇主重新认证的预算影响。要被公认为活业雇主，组织必须采取措施，以确保包括分包商在内的合同服务提供者的直接雇员和雇员在卑诗省家庭和加拿大政策替代方案的居住工资中获得或以上的生活工资率或以上。在2017年至2022年之间，温哥华公园和娱乐委员会（公园委员会）被包括在温哥华市的认证过程中，作为生活工资雇主。在2023年，市议会通过了一项公平的工资计划，以取代成为生活工资雇主，并且没有重新提交年度认证。支持董事会的请求，以向独立于城市进行重新认证所必需的步骤进行报告，并确定了第一个“舞台大门”：董事会将需要合法地确认其具有管辖权，以提供城市雇员的工资（COV Legal的意见）（所有公园董事会员工都是范科弗雇员的所有公园董事会员工）和城市提供的合同服务。高水平的预算影响。 公园委员会管理的其他合同服务遵循公园董事会采购政策，该政策仍然要求承包商符合生活工资标准。 因此，在其明确管辖范围内，公园委员会继续通过其负责的合同服务来确认生活工资计划的原则。高水平的预算影响。公园委员会管理的其他合同服务遵循公园董事会采购政策，该政策仍然要求承包商符合生活工资标准。因此，在其明确管辖范围内，公园委员会继续通过其负责的合同服务来确认生活工资计划的原则。与纽约市直接雇员的管理和城市提供的合同服务有关的其他法律确认，从正式重新认证为生活工资雇主的能力中扣留它。董事会当局 /先前的决定在2015年7月，理事会批准了一项动议，该动议肯定了其承诺让温哥华市被认证为活着的工资雇主，并指示员工报告实现该目标所需的步骤。
工作场所的呼吸保护 - 雇主指南
•这些是向机载污染物分配的浓度限制，即几乎所有工人在工作周期内每天都可以每天暴露于工作，而不会产生不利影响。同样，由于个体易感性的差异，偶尔的工人可能会在暴露于浓度的情况下，即使在指定的暴露范围以下，可能会遭受不适或加重职业疾病或职业疾病。•对未列出的任何物质的有害暴露必须根据T8CCR第5141条进行控制，其中可能包括使用呼吸保护。•一些列出的化学物质具有“ S”（皮肤）符号，这意味着它们可以通过皮肤，粘膜或眼睛吸收到血液中。他们可以为整体暴露做出贡献，除了呼吸外，还可能需要其他形式的保护。•曝光范围有三种类型（某些列出的化学品可以具有多种类型的分配的曝光限制）：
生物标志物测试：雇主和保险公司需要知道
2020年对美国癌症协会的健康保险指南的审查发现，由于付款人在做出覆盖范围决策时使用了不同的方法，因此缺乏一致的指南覆盖范围，包括涵盖哪些供应商的测试以及对患者的成本份额1。
HealthyNYC 雇主指南
雇主在帮助我们实现这些雄心勃勃的目标方面发挥着关键作用。他们提供健康保险和福利，制定工作场所文化，推动经济体系——所有这些都影响着人们的健康。雇主还为家属提供福利，影响着数百万非劳动力人口（如儿童和老年人）的健康和福祉。雇主从投资员工健康中受益，因为身体和心理健康的提高与生产力的提高、缺勤率的降低和员工流失率的降低有关。本指南概述了雇主可以采取的基于证据的行动，以帮助实现 HealthyNYC 的愿景，包括针对七个关键驱动因素和跨领域问题（如经济公平和气候变化）的建议，以及其他资源的链接。
名称注册状态Abel HR，Inc。批准的访问管理，LLC批准的准确雇主Solutions，Inc。批准Adams Keegan，Inc。批准
名称注册状态Abel HR，Inc。批准的访问管理，LLC批准了准确的雇主解决方案，Inc。批准的Adams Keegan，Inc。批准的Administaff Companies，Inc。D/B/A Inc.Insperity批准的ADP Toctalsource Inc.已批准了APERTIENT批准的ALCOTT HR CAPTIONT批准的APIIND APTIED APTIEST APPERIING批准的APERIING批准的LLC SECTOR INCER INCER INCER INCER INCER INCE INCER INCE级的LLL CAPS批准LLC批准了Aramark Processing，LLC批准Nevada，Inc。批准Avitus，Inc。批准Axcet HR Solutions，Inc。批准Barrett Business Services，Inc。批准BCN PEO集团批准的轴承树批准的轴承Tree，Inc. III INC批准的COADVANTAGY CORPORATION批准了凝聚力网络2，Inc。批准完整的医师资源，LLC批准合规性LLC批准的一致性HR批准Connectifie HR LLC批准的雇主解决方案，LLC批准了HR LLC LLC LLC批准的Decastion HR LLC批准的Decation Hrc批准的Dec. peo peo。批准的Eemployers Solutions，Inc。批准EIN Alliance，LLC。批准的EIN Energy，LLC批准
2024-25雇主指南 - 体验式学习办公室
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