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sft303afABCT3116主持人雇主：斯科茨实习职位上的皇家广场：创意设计行业技术部：销售和营销时间：早期
6。非常关注细节，并致力于生产高质量的工作。所需属性：1。技术知识：对UI/UX的熟悉Web和应用程序设计的原理和工具（例如FIGMA，Sketch，Adobe XD）。2。时间管理：能够处理紧迫的截止日期并同时平衡多个创意项目。3。设计能力：Adobe Creative Suite（Photoshop，Illustrator，Indesign），Figma或Canva等工具的强大命令。4。创新：能够概念化和执行与Farmio品牌标识产生共鸣的独特设计思想的能力。Language Requirements English (Spoken), Mandarin (Spoken), English (Written), Mandarin (Written) Working Days and Working Hours 5 days a week, Monday to Friday, Working hours 9:30-6:30, with 1 hour lunch break Benefits provided, if applicable Mentorship Program, Collaborate with a diverse team across 7 countries, bringing global perspectives to every project, Happy hour time, with games mingling with team members from multiple countries, and Connect with SEA Industry Leaders.有机会在新加坡工作。
主持人雇主：INPTE PTE LTD实习职位：期权协调员行业银行/金融/保险部：管理期限： div>之间
关键职责和职责1。数据提取和分析与IT团队合作，设计和实施用于提取与黄金和白银选项相关的实时和历史数据的系统。专注于获得Delta，Gamma，Theta，Vega和Rho等选项的准确和可行的值。2。系统开发在构建IT基础架构方面进行了协作，以有效地处理和存储提取的选项数据。识别并推荐适用于黄金和白银选项分析的工具，API和平台。3。定量分析支持有助于定义为期权交易开发定量算法所需的参数和数据结构。在与期权相关的情况下，提供了有关市场趋势和波动性的见解。4。跨团队合作与定量分析师，交易者和IT开发人员紧密合作，以使数据提取工作与更广泛的交易目标保持一致。确保数据管道与交易平台的无缝集成。
华盛顿州雇主工伤赔偿保险指南
注意：所在州的保险公司必须愿意承担在华盛顿发生的所有索赔费用。否则，您可能需要接受保费评估、未报告罚款、未付保费利息以及索赔费用 50% 至 100% 的罚款。即使所在州的保险公司提供保险，您也可能需要承担州外保险公司未抵消且 L&I 未支付的任何福利。您始终可以选择在华盛顿临时工作期间为华盛顿的州外工人提供保险。
UCB-201-P，雇主手册，失业保险
UI计划是通过联邦和州雇主薪资税共同资助的。联邦失业税（FUTA）用于部分用来为每个州的失业保险计划的行政费用以及与扩展福利有关的某些联邦费用提供资金。根据《威斯康星州失业保险法》和所有其他州失业保险法的雇主工资税仅用于向失业工人支付福利。该计划仅通过雇主捐款（税）来资助。UI计划不是作为联邦社会保障体系，州工人薪酬计划或任何联邦或州福利计划的一部分运行的。威斯康星州UI法律要求每个涵盖的雇主根据工资税公式向失业储备金资金提供一个帐户。UI向前雇员支付的福利通常向雇主的储备基金帐户收取。谁管理UI程序？
人工智能监控和 FCRA：雇主合规要点
随着公司越来越多地采用人工智能工具来监控和评估员工，金融监管机构（尤其是消费者金融保护局）正在加强对合规要求的关注，这清楚地表明这些监管机构对雇主的运营和责任有着重大影响。CFPB 最近向雇主发出了有关使用人工智能进行员工监控的警告，特别强调遵守《公平信用报告法》（FCRA）。与此同时，联邦贸易委员会对可能侵犯消费者权利的人工智能做法采取了行动，这表明雇主监控可能是下一个需要监管关注的领域。对于公司来说，必须让人力资源和合规人员了解 CFPB、FTC 和州机构不断变化的监管要求，因为不遵守规定可能会导致巨额罚款和声誉风险。即使新政府的优先事项可能会发生变化，州监管机构似乎也准备好弥补监管审查方面的任何不足。除了员工监控之外，雇主还必须注意与在就业决策中使用人工智能有关的法律法规。本文扩展了这些机构的观点，深入探讨了 CFPB 10 月份通告中的见解，并为公司提供了实用的合规步骤。CFPB 关于人工智能驱动的监控和 FCRA 合规的通告CFPB 10 月份的通告“招聘、晋升和其他就业决策的背景档案和算法评分”强调了 FCRA 应用于算法得出的报告和自动化就业决策。[1] 根据该通告，如果涉及第三方供应商，人工智能驱动的评估属于“消费者报告”的定义，从而触发 FCRA 对透明度、准确性和公平性的要求。该通告标志着一项重大的监管转变，强调即使是非传统实体（例如参与就业算法处理和数据分析的实体）也可能根据 FCRA 作为消费者报告机构受到监管。 CFPB 就《公平信用报告法》如何适用于人工智能驱动的就业决策监控提供了重要澄清，特别是强调了在使用算法工具时对透明度、同意和数据准确性的新期望。这些包括以下内容。
重新思考雇主如何解决高成本索赔
互动式面对面研讨会利用了国家联盟高成本索赔工作簿中规定的行动步骤，包括讨论如何应对复杂的主张驱动因素，尤其是在细胞和基因治疗，癌症和特种药物领域。研讨会设计为动手和引人入胜。他们包括结构化练习，以数据为中心的讨论以及雇主驱动的圆桌会议。雇主被鼓励携带自己的数据来检查第一手的挑战，这使他们能够确定关键的成本驱动力并制定量身定制的行动策略。在第2阶段采取的全面方法产生了重大影响，雇主对管理高成本索赔的能力的信心增加了28％，从调查前调查到后调查。这种增长证明了该计划的
NYSTRS 雇主手册第 20 节：退休后收入
根据第 212 条受雇的退休人员每年可从纽约州所有类型的公共就业岗位赚取最高特定金额。请注意，即使公共雇主与私人第三方实体签订合同雇用退休人员，这些收入限制仍然适用。如果退休人员超过年度限额，NYSTRS 将暂停退休人员在该日历年的剩余时间内的养老金福利。退休人员还需要向 NYSTRS 偿还超过限额后收到的任何养老金福利。如果退休人员停止在公共服务部门工作并提供书面确认，证明他们已在该日历年的剩余时间内停止工作，则可以重新激活他们的养老金。如果在您所在地区工作的退休人员在日历年内的收入超过限额，您将需要填写退休人员收入核实 (RMS-99) 表格，该表格也可在我们网站 nystrs.org 的雇主/雇主表格部分找到。
雇主报告的工作场所伤害和疾病 - 2023 年
2023 年，私营行业医疗保健和社会援助中的可记录伤害和疾病总数从 2022 年的 665,300 例下降至 562,500 例。医疗保健和社会援助中的 TRC 发病率为每 100 名全职工人 3.6 例，低于 2022 年的 4.5 例。制造业的病例数在 2023 年也从 2022 年的 396,800 例下降至 355,800 例，零售贸易的病例数从 2022 年的 68,800 例下降至 2023 年的 353,900 例。2023 年这些行业部门的 TRC 发病率分别为每 100 名全职工人 2.8 例和 3.1 例，均低于 2022 年。私营行业运输和仓储以及批发贸易部门在 2023 年的总病例数和发病率也有所下降。没有私营2023 年，各行业总病例数或发病率均有所增加。图 3. 2022-23 年私营企业部分行业可记录伤害和疾病总数
8730-035 雇主设定项目范例
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