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医疗和牙科候选信息包
该职位已由当前职位持有人的辞职发布。这是一篇高度专业的职位，涉及在既定的苏格兰年轻人的住院精神病学服务中工作，为与具有复杂心理健康和神经发育需求的青少年提供了密切合作的机会。该团队由NHSGGC专业儿童服务中的服务经理管理。该服务为来自苏格兰西部的12到17年的年轻人提供了住院的精神病学护理：NHS Greater Glasgow＆Clyde，NHS Lanarkshire，NHS Ayrshire＆Arran，NHS Ayrshire＆Arran，NHS Dumfries＆Galloway＆Galloway＆Galloway and NHS Farley。我们想雇用一个热情，创新并且喜欢在全面的多学科团队中工作的人。在格拉斯哥大学儿童和青少年精神病学系内与同事一起发展或加入研究小组，有一些令人兴奋的机会，并且在儿童和青少年精神病学，儿科医生以及其他成人精神病学专业内部以及NHSGGC的其他成人精神病学专业中，NHSGGC是NHSGGC的NHSGGC，这是苏格兰最大的健康组织，这是苏格兰最大的健康组织。这篇文章提供了机会，为在区域住院环境中为18年的年轻人提供精神病服务。该服务是卓越的中心，该职位有时可能会苛刻，但总是很有趣。邮政持有人将加入一位经验丰富的顾问同事，并得到一个具有凝聚力和功能良好的多学科团队的支持。作为区域服务，与年轻人，家庭和多机构同事联络不仅有机会与苏格兰5号西部的同事以及其他两个在苏格兰的年轻人（在爱丁堡和邓迪）建立与其他两个住院服务的联系。
Edgeware 电池存储项目公共社区会议
- 四 (4) 名 EDPR 加拿大员工出席。 - 两 (2) 名 DNV 员工出席。 - 两 (2) 名 SunGrid 员工出席。 活动摘要 EDP Renewables Canada Ltd.（“合格申请人”）和 Edgeware BESS Project Limited Partnership（“提议者”）于 2023 年 11 月 23 日在安大略省圣托马斯的 CASO 站 Farley 候车室举办了一次公共社区会议。EDP Renewables Canada Ltd. 在房间入口附近的迎宾桌迎接与会者。客人可以在签到表上自愿提供联系信息，还可以获得活动反馈表以及有关公司和电池存储的可带回家的信息。与会者还获得了茶点。大约 8-10 名社区成员参加了会议。鼓励与会者查看展示的信息海报板、聆听演示并在问答环节提出问题。活动时间表（大致时间）和资源：下午 6:00 至 6:57 – 下午 6:00 开门。鼓励与会者查看房间内展示的海报板。展示的海报板可在项目网站或附录 A 中查看。下午 6:58 至 7:10 – EDP Renewables Canada 进行了 PowerPoint 演示。下午 7:11 至 7:21 – 举行问答环节，与会者可以提出问题，EDP Renewables Canada、DNV 和 SunGrid 员工将予以解答。问答环节记录可在项目网站或附录 B 中查看。下午 7:21 至 8:00 – 问答环节结束后，许多嘉宾离开了。晚上 8:00 关门 其他信息： 项目网站：https://www.edpr.com/north-america/edgeware-battery-storage-project 项目电子邮箱：edgeware-bess@edpr.com
实施计划2022-2027
nfwf及其当地联络承包商加拉德集团（Galate Group），感谢个人和组织提供的时间，知识和支持，通过其投入，审查，讨论和专业知识为该实施计划做出了重大贡献。虽然我们不能单独命名每个贡献者，但我们承认（没有特别顺序）的贡献：詹妮弗·奥利克·法利（Jennifer Oelke Farley），环境规划和保护，海军副助理秘书办公室（环境和任务准备就绪）； NAVFAC MARIANAS（NAVFACMAR）的环境总监Albert Thomas T. Borja公共工程部的Blaz公共工程部； Adrienne Loerzel，Navfacmar MCB Camp Blaz森林增强计划经理；詹姆斯·沃特森（James C. Watterson），自然/海洋资源，纳维法克总部Rick Salas，MCB Camp Blaz，Navfacmar； NAVFACMAR计划与保护产品线协调员Dana T. Lujan，EV2； NAVFACMAR保护资源计划经理Jennifer Horeg； Mario Martinez，Navfacmar生物学家；关岛农业部（DOAG）主任ChelsaMuña -Brecht； Christine Camacho Fejeran，林业部长，林业和土壤资源部门； Ruddy Estoy Jr.，Forester II，Doag，林业和土壤资源部；水生和野生动植物资源部门酋长Jay Gutierrez； Jeffery Quitugua，计划协调员III，DOAG，水生和野生动植物资源部；关岛土地管理部（DLM）董事Joseph M. Borja；美国岛队经理Jacqueline Flores鱼类和野生动物服务（USFWS）； USFWS鱼类和野生动植物生物学家Toni Mizerek；关岛南部土壤和节水区主席Michael Aguon；小约翰·雷耶斯（John F. USDA自然资源保护服务局代理地区保护主义者Jay Doronila。
血清型特异性肺炎球菌侵入性
血清型特异性肺炎球菌的侵入性：对疾病发病率和载体患病率的配对估计1的全球荟萃分析2 3 Katherine E. Gallagher Phd 1,2*＆Fredrick Odiwour BSC。1* , Christian Bottomley PhD 2 , John Ojal PhD 1 , Aisha 4 Adamu PhD 3 , Esther Muthumbi PhD 1 , Eunice W. Kagucia PhD 1 , Laura L Hammitt MD 4 , Sergio Massora PhD 5 , 5 Betuel Sigaúque 5 , Alberto Chaúque MSc 5 , Leocadia Vilanculos MD 5 , Jennifer R. Verani MD 6，Maria da Gloria 6 Carvalho PhD 6，Anne von Gottberg PhD 7,8，Jackie Kleynhans PhD 7,9，Shabir A. Madhi Phd 10，Courtney P. 7 Olwagen P. 7 Olwagen P. 7 Olwagen Phd 10，Grant Mackenzie Phd 11，Rasheed Salaudeen MSC 11，Ryan Gierke 6，Migako kobay kobay kobay kobay kobians thepe kobay kobay kobians thepe sepn step n Stepse thepie sepn steps n Stepse n Stepn sepn thepie thepe n St. 12，Inci Yildirim PhD 12-16，Stepy Thomas MSPH 17，Amy Tunali MPH 17，Monica Farley MD 17，9 Todd D. Swarthout Phd 18,19，Akuzike Kalizage Kalizang'oma PhD 18,19 Ladhani MRCPCH 21，Elizabeth Miller DSC 2，J。AnthonyG. 11 Scott FRCP 1,2 12 13 1流行病学和人口统计部，Kemri-Wellcome Trust研究计划（KWTRP），基里菲，KILIFI，KILIFI，14肯尼亚15 2伦敦15 2伦敦伦敦卫生与热门医学学院16 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3。英国牛津大学牛津大学医学系。42 43 *这些作者对分析也同样贡献44 45通讯作者：Katherine Gallagher，Kemri Wellcome Trust研究计划，PO Box 46
2022 年生态系统状况报告 - 东白令海
Anna Abelman、Grant Adams、Opik Ahkinga、Don Anderson、Alex Andrews、Kerim Aydin、Steve Barbeaux、Cheryl Barnes、Lewis Barnett、Jenna Barrett、Sonia Batten、Shaun W. Bell、Nick Bond、Emily Bowers、Caroline Brown、Thaddaeus Buser、Matt Callahan、Louisa Castrodale、Patricia Chambers、Patrick Charapata、Wei Cheng、Daniel Cooper、Bryan Cormack、Jessica Cross、Deana Crouser、Curry J. Cunningham、Seth Danielson、Alison Deary、Andrew Dimond、Lauren Divine、Sherri Dressel、Kathleen Easley、Anne Marie Eich、Lisa Eisner、Jack Erickson、Evangeline Fachon、Ed Farley、Thomas Farrugia、Sarah Gaichas、Jeanette C. Gann、Sabrina Garcia、Jordan Head、Ron Heintz、Hanna Hellen、Tyler Hennon、Albert Hermann 和 Kirstin K. Holsman、Kathrine Howard、Tom Hurst、Jim Ianelli、Phil Joy、Kelly Kearney、Esther Kennedy、Mandy Keogh、David Kimmel、Jesse Lamb、Geo rey M. Lang、Ben Laurel、Elizabeth Lee、Kathi Lefebvre、Emily Lemagie、Aaron Lestenkof、W. Christopher Long、Sara Miller、Calvin W. Mordy、Franz Mueter、James Murphy、Jens M. Nielsen、Cecilia O'Leary、Ivonne Ortiz、Clare Ostle、Jim Overland、Veronica Padula、Emma Pate、Noel Pelland、Robert Pickart、Darren Pilcher、Cody Pinger、Steven Porter、Bianca Prohaska、Patrick Ressler、Sarah Rheinsmith、Jon Richar、Sean Rohan、Natalie Rouse、Kate Savage、Terese Schomogyi、Gay She eld、Kalei Shotwell、Elizabeth西登、斯科特·斯梅尔茨、约瑟夫·斯皮尔、亚当·斯皮尔、英格丽·斯皮斯、菲利斯·斯塔贝诺、韦斯利·斯特拉斯伯格、罗伯特·苏里安、里克·托曼、凯茜·泰德、罗德·托威尔、史黛西·维加、凡妮莎·冯·比拉、王木音、乔丹·沃森、乔治·A·怀特豪斯、凯文·惠特沃斯、梅根·威廉姆斯、埃伦·安石、斯蒂芬尼·扎多尔和莫莉·扎莱斯基
目录
预测黑色素瘤的致病变异 校园：UCSD 首席研究员：Emma Farley 开始日期：2024 年 10 月 1 日 结束日期：2025 年 9 月 30 日 金额：95,000 美元 摘要：癌症的各个方面都由基因表达的变化驱动。增强子是控制特定基因或基因表达的时间、位置和水平的基因组元素，因此，增强子提供基因表达的指令。虽然人们广泛关注蛋白质编码变异和改变蛋白质编码区域的基因组变化，但增强子变异如何促进癌症的发生、进展、转移和对治疗的反应却研究甚少。增强子包含与包括癌症在内的疾病相关的大多数变异，但精确定位致病变异是一项重大挑战，因为它们通常嵌入在大量惰性变异中。我们知识上的这一空白阻碍了充分利用基因组数据的潜力来了解和治疗癌症的努力。清楚了解哪些增强子变异对癌症的各个方面有影响对于了解癌症发生和发展的遗传基础、开发新型疗法、改善诊断和对患者进行分层以进行更有针对性的治疗至关重要。在这项研究中，我们将试行一种新方法来识别导致黑色素瘤基因表达变化的增强子变异。我们是识别增强子中因果变异的专家，这些变异会在发育中的胚胎中改变基因表达和细胞身份。我们发现，低亲和力结合位点对于精确控制基因表达至关重要。增强子中低亲和力位点的普遍使用造成了基因组中的脆弱性，SNV 可以增加增强子中结合位点的亲和力，从而导致功能基因表达获得，从而改变细胞身份。我们已经在心脏和肢体发育的背景下证明了这一点。我们现在希望应用这些知识来深入了解导致癌症各个方面的因果变异。我们计划最初重点关注黑色素瘤的转移、免疫疗法反应和耐药性。在我们的初步研究中，我们已表明，在体细胞黑色素瘤 eQTL 中发现的亲和力优化 SNV 会增加 DAAM1 的表达并增加细胞迁移。成功完成该项目将揭示增强子变体对癌症进展和治疗的贡献。
我们是圣体的子民。 - 圣女贞德教堂
请为以下人员的福祉祈祷：Elliot Adkisson III 中士、Jason Alexander、Matthew Alexander、Michael Allen 中士、Jason Annese 下士、Daniel Bilgic 一等兵、Joseph Bilgic 一等兵、Josh Blassman、Justin Beck 中尉、Bryan Bolt III、Stephen Bray III 下士、Jack Brandt 中尉、Evan Brown MIDN USNA、Denis Brown 上校、Ryan Brunk 少校、Matthew Buyske 上尉、Matthew Chybinski 少校、John Ciacci 中士、Michael Costello、Zachary Crawford 中士、Gwen Daley SR、Joseph DeStefano、Josh Dikmak、Christopher DiNote 上校、John Dixon、Silvio Duplechan Jr 下士、Mohamed Embaby 中士、Andrew Ensign 列兵、Thomas Farley、Luca Franchi、Gerard Gagnon 上校、Lucas Goergen 中士、Michael Goncalves 下士、Evan Grabowski 专家。 Andrew Guattari、LtCol John Harding、LtCol Bill Harkins、Jared Hatley、SR Hannah Hayes、James Hayes、Rick Heipertz、Spc William Hornung、Sgt Jeffrey Jayne、PFC David Johnson、Matt Kotowski、PO2 Dixon Kehoe、PO3 Maxx Kehoe、SSgt Kris Knaup、Brian Kohler、Sgt Jonathan Krall、少尉 Trevor Kuroczka、上尉 Scott Lafferty、中尉 John Paul Lamorte、少尉 Jarrod LaRosa、A1C 级 Daniel Little、SSG Stephen MacCrory、William Mace、Bryan Marines、Cayden Martin、列兵。一等兵马修·马辛斯 (Matthew Marthins)、下士安东尼·马斯特朗杰洛 (Anthony Mastrangelo)、一等兵马修·马斯特朗杰洛 (Matthew Mastrangelo)、上尉米歇尔·马修斯 (Michelle Mathews)、中尉谢恩·毛罗 (Shane Mauro)、布伦登·麦基特里克 (Brenden McKittrick)、中士布莱恩·麦克纳利 (Brian McNally)、中士卢克·麦克纳利 (Luke McNally)、上尉贾里德·米勒 (Jared Miller)、高级军士长理查德·米勒三世 (Richard Miller III)、下士蒂莫西·米勒 (Timothy Miller)、中尉玛吉·蒙特桑蒂-鲍恩 (Maggie Montesanti-Bowen)、下士莎妮·诺恩 (Shannyn Noone)、A1C 安东尼·奥兰多 (Anthony Orlando Jr)、中士迈克尔·彼得森 (Michael Peterson)、鲍勃·波勒 (Bob Poller)、耳鼻喉科医师尼古拉斯·里奇 (Nicholas Ricci)、高级军士长金伯利·里波利 (Kimberly Ripoli)、道格·萨克特 (Doug Sackett)、克林顿·谢布纳 (Clinton Scheibner)、指挥官安德鲁·施瓦尔本伯格 (Andrew Schwalbenberg)、丹·沙纳汉 (Dan Shanahan) 上校、一等兵约瑟夫·塞勒 (Joseph Seller)、莫利纳·森普尔 (Molina Semple)、CW4 妮可·斯普罗瑟 (Nicole Sproesser)、中尉格雷戈里·斯威夫特 (Gregory Swift)、达拉斯·索普 (Dallas Thorp)、列兵杰克·威瑟姆 (Jake Witham)、卢克·威廉姆斯 (Luke Williams)、特里斯坦·伍德 (Tristan Wood)、高级军士长贾里德·扎瓦特 (Jaried Zavatter)、罗伯特·齐林斯基 (Robert Zielinski)、列兵。 Ian S. Evans 和 Shaun T. Lieb 上尉 EOD、Jack M. Tarzy、MIDN USN
司库的年度报告
收入摘要：财产税$ 38,105,953;其他税款$ 45,431,567;政府间收入$ 2,114,550;罚款和没收$ 1,850,738;许可证，许可证和相关费用$ 2,029,689;服务费用$ 3,844,210;水和下水道服务费$ 30,560,507;投资收入$ 18,201,998;其他$ 4,330,315。总收入：$ 146,469,525。薪酬Sumary：25,000.00美元以下的收入：Anthony Escobedo； Denham，Lee M； Pondel，Emma V；埃利斯，瑞安；保罗·卡姆齐克（Kamzic）；埃根（Egan），吉娜（Gina）；威克，乔尔·R'Wirer，杰克； Bolton，Geniya d; Kuzur，Kyle A； Scanlon，Rebecca E； Dauer，克莱尔； Ansar，Mason M； Deutscher，John P； Zornow，Morgan M； Wilamowski，Lisa M；阿蒙斯，米歇尔；小特纳（Turner Jr.），威廉·J（William J）；海顿，德斯恩·F； Creydich，Adelynn R； Krafcisin，Brian J；里维拉，伊斯兰教； Naji，Serena；阿里（Mariam）； Maravillas，Alexus M；史蒂文森，约瑟夫；伯兰（Beran），唐娜（Donna M）； Grist，Tyler J；雷耶斯（Zenieda）； Pecoraro，Paul F；巴雷特，约翰·D；亨氏，玛丽·乔； Mazza，Louis G； Franczak，Ryan K； Lutchen，Cody M； Hackett，James P； LINTERS，BRANDDI；小托拉（Tonra Jr.），托马斯（Thomas J）；斯蒂芬斯，雅各布M； Merrill，Lisa M；凯里（Cary），肖恩（Sean P）； Gardiner，Nichole S； Robison，Anne M；霍曼，卢克A； Buescher，Linda A； iuliano，Zachary M；拉泊尔（Lapore），马库斯（Marcus T）； Pecho，恩典；艾哈迈德（Rackashanda M）； Barjas，John P； Bennett，Andrew J；奥德特，约瑟夫·J； Carr，Declan M； Kopec，Walter N；奥斯瓦尔德（Hayley N）； Milianti，Marcus A；国会，凯瑟琳·K； Danko，Andrew A；麦金尼斯，斯蒂芬·J； Prusak，Matthew M； Altmann，Kaitlyn M；亚伯拉罕，约瑟夫·A；安德鲁斯，基督徒； Farley, Thomas M;托马斯，詹妮弗·林恩； Degard，Ryan P； Wyman，Judith A； Razny，Kelli A；乌尔班斯基（Joshua r）；简而言，基兰J；韦尔，狮子座；简而言之，凯兰（Kaelan A）； Maysonet，尼古拉斯；加文（Gavin），dewhon a； Peaslee，Seaan P；帕拉，米歇尔；以利亚（Elijah），托马斯（Thomas M）；理查兹（Richards），斯科特（Scott J）； Coultkowskis，Karen B；吉尔（Gill），黛布拉（Debra M）；奥康纳，阿什利；布雷西亚，阿瓦； Bradshaw，Kaylyn J；埃斯帕尔扎（Esparza），卢克（Luke C）；瓦特，杰里·L； Nagle，John W；雷诺二世，罗伯特·T；里根，
对开放式办公条件满意的模型
Jennifer A. Veitch‡，Kate E. Charles*，Kelly M. J. Farley **和Guy R. Newsham国家研究委员会建设研究所，建设研究所，蒙特利尔路1200号，Bldg M-24，ottg M-24，Ottawa，Ottawa，Ottawa，加拿大K1A 0R6，K1A 0R6，本文摘要该论文介绍了办公环境满意度链接的因素，并链接了一个模型的环境和工作型。 在一项现场研究中收集了数据作为具有成本效益的开放式环境（COPE）项目的一部分，其中还包括对每个参与者工作站的本地物理测量。 该问卷是针对来自加拿大和美国五个大型城市的九个政府和私营部门办公大楼的779个开放式办公室乘员管理的。 探索性和验证性因素分析表明，18项环境满意度措施形成了三因素结构，反映了以下方面的满意度：隐私/声学，照明和通风/温度。 结构方程建模表明，对环境更加满意的开放计划办公室的居民对他们的工作也更加满意，这表明身体环境在组织福祉和有效性中发挥作用。 1。 设计师和设施经理继续寻求可证明的证据，证明物理环境会影响组织成果，例如工作满意度，工作成果，缺勤，营业额，最终是组织生产力。 心理学家无法提供足够的科学严谨性来解决这个问题的直接证据（Rubin，1987； Wyon，1996）。 第三。 它包括22个特定功能评级和两个一般问题。Jennifer A. Veitch‡，Kate E. Charles*，Kelly M. J. Farley **和Guy R. Newsham国家研究委员会建设研究所，建设研究所，蒙特利尔路1200号，Bldg M-24，ottg M-24，Ottawa，Ottawa，Ottawa，加拿大K1A 0R6，K1A 0R6，本文摘要该论文介绍了办公环境满意度链接的因素，并链接了一个模型的环境和工作型。在一项现场研究中收集了数据作为具有成本效益的开放式环境（COPE）项目的一部分，其中还包括对每个参与者工作站的本地物理测量。该问卷是针对来自加拿大和美国五个大型城市的九个政府和私营部门办公大楼的779个开放式办公室乘员管理的。探索性和验证性因素分析表明，18项环境满意度措施形成了三因素结构，反映了以下方面的满意度：隐私/声学，照明和通风/温度。结构方程建模表明，对环境更加满意的开放计划办公室的居民对他们的工作也更加满意，这表明身体环境在组织福祉和有效性中发挥作用。1。设计师和设施经理继续寻求可证明的证据，证明物理环境会影响组织成果，例如工作满意度，工作成果，缺勤，营业额，最终是组织生产力。心理学家无法提供足够的科学严谨性来解决这个问题的直接证据（Rubin，1987； Wyon，1996）。第三。它包括22个特定功能评级和两个一般问题。Introduction Despite decades of research into relations between the physical work environment, the individual workers, their interpersonal relations, and the organisation (e.g., Bauer et al., 2003; Brill, Margulis, Konar, & BOSTI, 1984; Brill, Weidemann, & BOSTI Associates, 2001; Carlopio, 1996; Oldham & Brass, 1979; Sundstrom, 1987; Sundstrom, Bell, Busby，＆Asmus，1996年； Sutton＆Rafaeli，1987年，文献仍然分散，与可能利用它的工程和设计学科联系在一起。没有这样的证据，继续推动减少工作空间规模的努力，通常是基于包含房地产成本的基础（“太空规划”，2003年）表明，许多企业经理继续将物理办公室环境视为容纳员工的方便空间，而不是可以积极影响其员工的资产。在该领域进行研究进展缓慢的一个原因是缺乏常用，可靠，标准化的工具来衡量居住者对工作环境的评分。Stokols和Scharf（1990）制定了针对物理工作环境的标准化研究工具的四个标准。首先，应简化问卷，并措辞，以便参与者可以直接完成协议。第二，内容的范围应足够宽，以便不忽略设施设计的重要方面。除了身体工作环境的特征外，还应包括的其他变量是参与者的传记特征，工作状态或类别以及工作或工作满意度的评分。第四，调查项目应与组织解决问题的策略直接相关。也就是说，使用这些工具的研究结果应提出可以实施的特定组织和环境设计策略来解决研究中发现的问题。尽管有一些符合这些标准的问卷，但广泛的文献搜索并未发现许多使用这些工具将特定物理条件与居住者的感受联系起来的期刊文章。例如，Dillon和Vischer（1987）开发了一份24个项目的问卷，以及评估乘员关于建筑绩效的感受和判断的方法。从较大的35个项目中选择了22个项目，因为这些项目构成了最容易解释的7因素解决方案：热舒适，隐私，噪音控制，空间舒适，照明舒适，建筑噪声控制和空气质量。在这些因素上的分数构成了开始建筑评级的规范性数据集的基础，该建筑评级仍在建设和设计评估中继续开发和使用（Vischer，1989，2007）。但是，有关因素原始推导的统计细节很少，并且研究界尚未提出问卷。
机动车经销商自 2025 年 1 月 2 日起
名称 执照编号 县 地址 状态 #1 Auto LLC D3723 Johnson 525 SOUTHGATE AVE IOWA CITY IA 522404437 有效 11th Street Automotive Solutions LLC D3570 Black Hawk 306 W 11TH ST WATERLOO IA 507021107 已撤销 16th Avenue Auto Sales Inc D3007 Linn 5725 16TH AVE SW CEDAR RAPIDS IA 524042235 有效 1st Ave Auto D4815 Linn 801 1st Ave SW Cedar Rapids IA 524053935 有效 2500 Euclid LLC D9795 Polk 2500 DOUGLAS AVE DES MOINES IA 50310 有效 2M Motors LLC D6210 Polk 5536 NE BEAVER DR SUITE 200 JOHNSTON IA 50131 有效 2T Motors LLC D5682 Davis 207 Weaver Rd Bloomfield IA 525371267 有效 3 J Auto D3811 Greene 905 North Elm Jefferson IA 50129 已撤销 3-D Paint & Body D2914 Monroe 2270 644TH PL ALBIA IA 525318539 有效 3rd Avenue Auto Sales D9665 Marshall 813 S 3rd Ave Marshalltown IA 50158 已撤销 3rd Avenue Auto Sales & Service Inc D9809 Linn 1265 3RD AVE MARION IA 523024419 有效 4 J's Inc D398 Cerro Gordo 1881 S EISENHOWER AVE MASON CITY IA 504011542 有效 4A Enterprises LLC D5971 Dubuque 101 4th Ave NE Farley IA 520469782 有效 4C's Sales and Service LLC D5381 Story 60920 190th St Nevada IA 502017760 有效 5 Seasons Motorsports Incorporated D107 Linn 502 N CENTER POINT RD HIAWATHA IA 522331202 有效 515 Automotive LLC D5568 Dallas 2205 State St Granger IA 501099613 有效 5K Auto LLC D5596 Cedar 503 S MAPLE ST UNIT 6 WEST BRANCH IA 52358 有效 5th Avenue Auto Sales D884 Webster 3105 5th Ave South Fort Dodge IA 50501 已撤销6th Street Auto Sales Inc D689 Marshall 608 S 6TH ST MARSHALLTOWN IA 501582609 有效 9th Street Auto Works D9327 Madison 321 N 9th St Winterset IA 50273 已撤销 A & B Auto LLC D5211 Linn 625 63RD AVE SW CEDAR RAPIDS IA 524044758 有效 A & B AUTO SALES D3844 Louisa 204 WALNUT ST COLUMBUS JUNCTION IA 527381032 有效 A & C Custom Trucks LLC D3553 Sac 200 1/2 N BERWICK ST SCHALLER IA 510530281 有效 A & D Auto Sales LLC D5703 Black Hawk 305 Paper Mill St Waterloo IA 507021335 有效 A & D PREMIER AUTO LLC D4490 Linn 603 Oakland Rd NE Cedar Rapids IA 524024633 已撤销 A & J Auto Sales LLC D5442 Wright 215 NE 3rd St Eagle Grove IA 505331411 有效 A & L Auto LLC D4690 Grundy 104 1ST ST DIKE IA 506249605 已撤销 A & M Automotive Services LLC D5955 Black Hawk 210 W 7th St Waterloo IA 507021002 有效 A & M Global Enterprises LLC D6093 Linn 1435 MT VERNON RD SE CEDAR RAPIDS IA 524031214 有效 A & R Auto Sales LLC D6230 Cedar 403 S MAPLE ST UNIT #1 WEST BRANCH IA 523584712 有效A and P Auto Sales LLC D4175 Polk 815 SE 14th St Des Moines IA 503171003 有效 AGA Import/Export Inc D9019 Cedar 2244 290th St Wilton IA 52778 已撤销 AR Auto D3496 Appanoose 31725 HIGHWAY J3T UNIONVILLE IA 525948069 有效