上午6:30至上午8:00早餐与对话(自助餐)上午8:00至12:00一般会议上午8:00 - 上午8:05 开幕词上午8:05 - 上午8:15安全提示:车轮交易 - 安全测验上午8:15 - 上午9:00 吸引并留住高级轮胎行业人才上午9:00 - 上午9:45 通过变更与破坏 - 示例性领导实践上午9:45 - 上午10:00咖啡休息时间上午10:00 - 上午11:00 确保在不断变化的行业中的相关性上午11:00 - 下午12:00 拥抱不确定性,点燃机会,下午12:00至下午2:00网络社交(轻午餐) - 最终桌面观看下午2:30至下午5:30分组会议下午2:30 - 下午3:30塔特(Tat)和普利司通(Bridgestone):在下午3:30的斗争中领先于斗争的伙伴关系。 - 下午4:30下午4:30,通过机器人技术提高吞吐量,效率和利润 - 下午5:30轮胎业务的可持续性? 晚上7:00至下午7:30鸡尾酒和肖像(与同行和专业照片OPP互动)晚上7:30至下午10:00星期五晚上大结局(自助餐舞)上午6:30至上午8:00早餐与对话(自助餐)上午8:00至12:00一般会议上午8:00 - 上午8:05开幕词上午8:05 - 上午8:15安全提示:车轮交易 - 安全测验上午8:15 - 上午9:00吸引并留住高级轮胎行业人才上午9:00 - 上午9:45通过变更与破坏 - 示例性领导实践上午9:45 - 上午10:00咖啡休息时间上午10:00 - 上午11:00确保在不断变化的行业中的相关性上午11:00 - 下午12:00拥抱不确定性,点燃机会,下午12:00至下午2:00网络社交(轻午餐) - 最终桌面观看下午2:30至下午5:30分组会议下午2:30 - 下午3:30塔特(Tat)和普利司通(Bridgestone):在下午3:30的斗争中领先于斗争的伙伴关系。 - 下午4:30下午4:30,通过机器人技术提高吞吐量,效率和利润 - 下午5:30轮胎业务的可持续性?晚上7:00至下午7:30鸡尾酒和肖像(与同行和专业照片OPP互动)晚上7:30至下午10:00星期五晚上大结局(自助餐舞)晚上7:00至下午7:30鸡尾酒和肖像(与同行和专业照片OPP互动)晚上7:30至下午10:00星期五晚上大结局(自助餐舞)
鱼类检查和质量控制系统起着确定和控制鱼类产品质量的重要作用。本课程旨在提供有关鱼类和鱼类产品的质量控制,鱼类检查和质量控制的规则和法规,鱼类孵化场和苗圃中的HACCP管理,鱼类和虾的收获后管理,保存和运输系统。该课程旨在使学生在各种冷冻食品中获得有关HACCP和可追溯性管理的能力和动手技能。此外,学生将能够了解食品安全和废物管理,关于鱼类检查和质量控制的检查系统。学习成果(理论)
4.4提案是为死者的幸存者或财产提供任何损失的养老金(预先享受),作为一次性付款 - “错过的养老金一次性款项”加上利息。利息应以与加入特殊养老金领取者成员的人相同的方式应用于回顾性养老金付款。为了计算这些付款的利息,应假定从成员有权获得其养老金付款之日起,应支付过去的养老金付款,而相关的养老金增加适用。任何错过的养老金一次性付款都将减少,以反映死者应该为购买过去的服务/额外过去服务所支付的会员捐款。幸存者错过的退休金付款
CFA 类别适用类别 1:提高产量和可负担的耐逆饲料和草料的可及性,特别是耐盐种子、豆科植物、饲料树和替代饲料解决方案,包括可负担的优质青贮饲料、干草和全混合日粮 (TMR)。类别 2:为畜牧业增加价格合理、优质的即食饲料、创新且具有成本效益的饲料成分和微量营养素(块状、补充剂)的供应。 类别 3:增加价格合理、及时、优质的适应气候的动物保健药物、疫苗、驱虫药和益生元的供应和可及性,以及社区主导的动物保健和疾病预防和监测系统以及质量咨询服务模式。 类别 4:增加有效的人工授精 (AI)、胚胎移植技术和服务的供应和可及性,用于牛和山羊。 类别 5:通过联系正规的机构买家(如在线电子商务平台、F-Commerce、国家和地区零售连锁店、酒店和餐馆以及冷链物流服务提供商)从 MSME 加工商处采购安全的牛奶/肉类产品,发展和加强正规的加工牛奶和肉类市场以及各种牛奶和肉类产品的适销性。 类别 6:通过现有金融产品、开发新的金融产品和服务以及通过包容性客户服务扩大融资渠道金融机构为畜牧业价值链参与者提供参与/引导
该计划是免费的。所有参与者每月可获得 1,500 欧元的奖学金。IDOS 承担研究逗留期间的额外费用。• 经济学、社会科学(例如政治学/国际关系、社会学、发展研究、社会人类学、区域科学、面向社会科学的可持续性研究)硕士学位,成绩优秀至非常优秀,或通过法律二级国家考试或通过教育学位一级国家考试。• 合格学位必须在课程开始前的 5 年内完成。• 英语语言技能(C1);德语(C1)熟练;精通另一种广泛使用的语言(最好是联合国语言或葡萄牙语)是一项优势。• 德国或欧盟公民(包括申根区)或拥有德国或欧盟永久居留许可的人。• 在非洲、亚洲和拉丁美洲居住或跨国生活联系是一项优势(例如实习、志愿服务、工作或学习访问)。• 个人积极参与全球可持续发展合作。
本文研究了各种文化背景对芬兰科科拉员工绩效的影响。本论文的目的是研究文化多样性如何影响员工绩效。这项研究收集了孟加拉国员工的数据,了解他们在芬兰科科拉的工作场所的经验。使用结构化调查,可以确定工人在整合多种文化和交流方面的困难如何影响他们在工作中的乐趣和生产。虽然多元化的团队更适合学习和创造力,但他们还需要可以通过多种方式互动并应对语言挑战的成员。研究的结果可以帮助企业和孟加拉国员工适应并为城市的各种劳动力做出重大贡献。通过消除这些障碍并激励员工参与,公司可能能够建立一个友好的环境,使种族变化可以提高满意度和生产力。本文表明,通过社区参与和培训的正确组合,外国工人可能能够成功地表现。所获得的知识可用于修改工作场所实施的文化多样性政策,从而提高周围环境的公平,友善和生产力。
艾姆斯国家实验室与林德先进材料技术公司(前身为普莱克斯表面技术公司)之间的长期合作继续推动工业增材制造的发展。林德最近授权了七项艾姆斯实验室专利,这些专利与一种制造金属合金粉末的新型低成本方法有关。这些粉末可用于制造比使用其他制造方法制造的材料更能承受高温环境的结构部件。自 2019 年以来,林德已与艾姆斯实验室在多个项目上展开合作。这一合作始于普莱克斯和艾姆斯实验室的研究人员通过技术商业化基金项目改进了实验室的紧耦合气体雾化模具技术。最近,林德与艾姆斯实验室合作,通过 HPC4EI 奖优化其雾化器设计和操作。艾姆斯实验室的研究人员利用他们在 2D 和 3D 计算流体动力学建模方面的专业知识来研究雾化器。
Dóm tér 9,匈牙利 电子邮件:galbx@chem.u-szeged.hu 摘要 激光诱导击穿光谱 (LIBS) 是原子光谱中一种强大且蓬勃发展的分析技术。尽管 LIBS 也适用于气态、气溶胶和液体样品,但它主要用于固体样品的分析。这是因为所有其他类型的样品在灵敏度和实用性方面都带来了多重挑战。(批量)液体样品的分析尤其具有挑战性,因为它们容易出现聚焦困难、飞溅、等离子猝灭等,导致检测限和重现性降低以及激光能量需求大幅增加 [1]。为了应对这些挑战,文献中报道了多种方法。它们中的大多数依赖于液固转化,而另一些则使用专门的设备将液体呈现为射流、薄膜或液滴等。[2, 3]。尽管如此,虽然消除了批量液体分析的一些缺点,但迄今为止提出的方法在灵敏度、重现性或实用性方面与固体分析相比仍然存在不足。在本研究中,我们提出了一种通过 LIBS 分析液体微样品的替代方法,即利用亲水性强的纳米多孔玻璃作为基底。这种方法的前提是毛细管力会将与玻璃接触的任何水样驱赶到纳米孔中,形成一个细小的两相结构,其中的固体玻璃框架实际上充当激光目标。这种结构在实践中有多种优势:a.) 分析需要非常少量的液体样品(5-10 µ L);b.) 不存在批量液体样品的常见问题;c.) 纳米级结构确保有效的激光耦合和液体样品的均匀分布,从而有利于重现性。对这种直接液体分析方法进行了彻底的研究,研究了分析优势和能力以及可实现的检测限和重现性。致谢作者非常感谢 EKÖP-24-I 提供的资金支持。塞格德大学的大学研究奖学金计划,以及国家研究、开发和创新办公室 (NKFIH) 的 K146733 项目和由奥地利英飞凌科技股份公司在 IPCEI 微电子课程中资助的工业合作参考文献 [1] G. Galbács,Anal. Bioanal. Chem. 407 (2015) 7537。 [2] K. Keerthi,SD George,SD Kulkarni,S. Chidangli,VK Unnikrishnan,Opt. Laser Technol. 147,(2022) 107622。 [3] I. Goncharova,D. Guichaoua,S. Taboukhat,A. Tarbi 等,Spectrochim. Acta B 217 (2024) 106943。
地质信息被利用用于地下的许多用途(风险管理,自然资源,能源用途等)。区域及其资源的可持续管理需要广泛,可靠且定期更新地下知识。对地面和地下的知识对于公共当局,经济利益相关者,学术界,民间社会和公众同样重要。作为法国地质调查局,BRGM根据最新的地质概念和数字技术的进步,通过整合研究和表征地下空间的新过程和工具来获取,解释和传播可靠的地质信息。为此,该机构开发了跨学科研究和地下空间解释的方法和工具。在这种情况下,BRGM自2013年以来一直在运行法国地质参考计划(RGF)。RGF为法国整个法国提供一致,全面的地球科学知识,以供法国地质学家社区使用。
监管职能的履行是一个重大挑战。我们审查并改变了团队的工作方式,并引入了新的风险管理系统来识别最令人担忧的执照持有人。此外,我们重新确定了调查和检查的优先顺序,更加专注于保护面临更高剥削风险的工人。我们现在了解了推动绩效和衡量进展的杠杆。这些包括改进数据,以便我们能够做出更明智、基于证据的决策,并通过新的治理和绩效框架监测进展。特别是,我们有了一个新的领导团队,并合并了业务,以减少孤岛,创建更连贯、更敏捷的团队。这导致了我们的文化的显著改善,我们最近的人员调查结果就是明证。我们为所取得的成就感到非常自豪,并很高兴在来年继续取得成功并继续转型。然而,我们也面临着持续的挑战,这可能会限制我们的雄心壮志和计划的实施。我们是一个大约 120 人的小型组织,职责范围很广,没有可自由支配的开支。通过 TOM 实现了显著的效率,如果通过预期的公共机构审查 (PBR) 发现再增加 5%,可能会破坏我们取得的进展,以及我们如何保护弱势的剥削受害者。此外,工人剥削的性质正在发生变化。我们看到弱势群体受到剥削的新方式,例如在成人社会护理领域,过去一年,我们看到转介数量增加了 400%。我们需要做好准备并能够做出回应。这项新业务计划建立在我们战略第一年的成功之上。它还将帮助我们应对挑战,以便我们能够处于最佳位置,履行我们的使命,制止英国各地工人受到剥削。
