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可以通过使用数据库来减轻牛鞭效应...
摘要 目的：需求不确定性或虚假需求的风险将导致牛鞭效应的产生。本研究论文将通过使用计算机系统来研究信息的偏见和库存的实际订单。 设计：本研究旨在解决这一差距，对 2017 年至 2024 年期间的 40 篇文章进行了系统文献综述。文章来源是 Web of Science 和 Scopus，使用 PRISMA 协议和 TCCM 框架。 发现：本研究的结果是信息在从最终消费者到达制造商时被放大，各种研究发现的主要原因是交货时间。其中还发现了与牛鞭效应相关的因素。 原始价值：本研究为制造商、供应商、投资者、管理人员在补货政策制定和资源有效利用方面提供了见解。本研究的主要意义在于为新创业公司提供如何维持库存的见解。 关键词：供应链、企业家、数据库。 介绍 为了实现最佳的供应链绩效，应该采取许多行动。然而，这些选择有时会与同一供应链中所有参与者的目标相冲突（Cannella, S., Dominguez, R., Ponte, B., & Framinan, JM (2018)）。供应链利益相关者的主要目标是实现自己的目标，但这种以自我为中心的做法可能导致执行不力。根据 Schisgall, O. (1981) 的说法，宝洁公司是第一家描述牛鞭效应的公司。它基于传统的产能限制方法（Cannella, S., Dominguez, R., Ponte, B., & Framinan, JM (2018)）。大多数研究表明，牛鞭效应源于他们从零售商、批发商、时尚变化、产品生命周期等不同方面收到的扭曲信息（Cannella et al., 2018）；（Cuong et al., 2023）；（Ponte et al., 2021）； （Dominguez 等人，2020 年）。但问题是，所有组件都应同时使用数据库管理系统进行分析。为了填补这一空白，本研究使用系统文献综述方法，全面了解影响生产水平的变量，这些变量与牛鞭效应有关。本研究旨在实现以下目标：（1）系统地回顾现有的关于牛鞭效应对库存成本、生产水平和客户满意度的文献综述，（2）识别、分析和总结牛鞭效应的变量。PRISMA 协议借助
E. Glenn Lightsey David David Lewis太空系统技术教育教授
2016-2019航天系统设计实验室主任，2016年至2016年至2016年至2019年，2016年8月至今的教职员工顾问，朗布林火箭俱乐部，2018年8月至2018年8月至今的教师顾问，2018年8月的教师顾问，2018年8月9日，空间勘探和开发（Space Neveries），2017年8月（SATES），2017年8月的学生，2017年8月（SATES），2017年8月，2018年8月至中心（SATES），2018年8月，PRAMBLIN ROCKET俱乐部，2016年8月，2016年8月至今选定的专利和发明披露没有选定的出版物：2015年至今1。 Eldad，O。，Lightsey，E。G.，“非平面太阳帆的无螺旋桨态度控制”，AIAA指导，控制和动力学杂志，第1卷。 38，编号 8，2015年8月，第1页。 1531-1534。 2。 Johl，S.，Lightsey，E。G.，“大学Cubesat Missions的可重复使用的命令和数据处理系统”，《小卫星》，第1卷。 4，编号 2，2015年10月，pp。 357-369。 3。 Stevenson，T.，Imken，T.，Lightsey，E。G.，“为行星际立方体任务的冷气油推进器的设计和测试，”《小卫星杂志》，第1卷。 4，编号 2，2015年10月，pp。 5371-386。 4。 McBryde，C。R.，Lightsey，E。G.，“对小卫星的双重使用成像传感器的端到端测试”，《小卫星》，第1卷。 5，编号 1，2016年2月，第1页。 435-448。 5。 Kjellberg，H。C.，Lightsey，E。G.，“离散的四季节约束态度探路”，AIAA指导，控制和动力学杂志，第1卷。 39，编号 3，2016年3月，pp。 713-718。 6。 53，编号 7。2016-2019航天系统设计实验室主任，2016年至2016年至2016年至2019年，2016年8月至今的教职员工顾问，朗布林火箭俱乐部，2018年8月至2018年8月至今的教师顾问，2018年8月的教师顾问，2018年8月9日，空间勘探和开发（Space Neveries），2017年8月（SATES），2017年8月的学生，2017年8月（SATES），2017年8月，2018年8月至中心（SATES），2018年8月，PRAMBLIN ROCKET俱乐部，2016年8月，2016年8月至今选定的专利和发明披露没有选定的出版物：2015年至今1。Eldad，O。，Lightsey，E。G.，“非平面太阳帆的无螺旋桨态度控制”，AIAA指导，控制和动力学杂志，第1卷。38，编号8，2015年8月，第1页。1531-1534。2。Johl，S.，Lightsey，E。G.，“大学Cubesat Missions的可重复使用的命令和数据处理系统”，《小卫星》，第1卷。 4，编号 2，2015年10月，pp。 357-369。 3。 Stevenson，T.，Imken，T.，Lightsey，E。G.，“为行星际立方体任务的冷气油推进器的设计和测试，”《小卫星杂志》，第1卷。 4，编号 2，2015年10月，pp。 5371-386。 4。 McBryde，C。R.，Lightsey，E。G.，“对小卫星的双重使用成像传感器的端到端测试”，《小卫星》，第1卷。 5，编号 1，2016年2月，第1页。 435-448。 5。 Kjellberg，H。C.，Lightsey，E。G.，“离散的四季节约束态度探路”，AIAA指导，控制和动力学杂志，第1卷。 39，编号 3，2016年3月，pp。 713-718。 6。 53，编号 7。Johl，S.，Lightsey，E。G.，“大学Cubesat Missions的可重复使用的命令和数据处理系统”，《小卫星》，第1卷。4，编号2，2015年10月，pp。357-369。3。Stevenson，T.，Imken，T.，Lightsey，E。G.，“为行星际立方体任务的冷气油推进器的设计和测试，”《小卫星杂志》，第1卷。4，编号2，2015年10月，pp。5371-386。4。McBryde，C。R.，Lightsey，E。G.，“对小卫星的双重使用成像传感器的端到端测试”，《小卫星》，第1卷。5，编号1，2016年2月，第1页。435-448。5。Kjellberg，H。C.，Lightsey，E。G.，“离散的四季节约束态度探路”，AIAA指导，控制和动力学杂志，第1卷。39，编号3，2016年3月，pp。713-718。6。53，编号7。Gamble，K.，Lightsey，E。G.，“小型卫星风险管理的决策顾问工具”，AIAA《航天器和火箭杂志》，第1卷。3，2016年5月，pp。420-432。Tam，M.，Lightsey，E。G.，“使用混合整数凸面编程的约束航天器的重新定位”，Acta Astronautica，第1卷。127，2016年10月，pp。31-40。8。Eldad，O.，Lightsey，E。G.，Claudel，C。C.，“具有模型不确定性的可变形太阳能帆的最低时间态度控制”，AIAA航天器和火箭杂志，第1卷。54，编号4，2017年7月，pp。863-870。9。Lightsey，E。G.，Stevenson，T.，Sorgenfrei，M。，“为星际内立方体的3-D打印冷气油推进器的开发和测试，” IEEE的会议记录，第1卷。106，编号3，2018年3月，pp。379-390。10。Stevenson，T.，Lightsey，E。G.，“检查员Cubesat的多功能3D打印结构的设计和优化”，Acta Astronautica，第1卷。170，pp。331-341。出版物，2015年至今：27职业出版物：141
计算机系统管理计划
- 由于教育机构的迅速发展，因此很短缺的好老师。需要大幅提高硕士和博士学位，尤其是计算机科学中。- 由于对成为学者感兴趣的人的缺乏，大学和工程学院甚至IIT中的大量教师职位都是空置的。在良好的工作条件和熟练条件方面的鼓励以吸引有能力的教师-R和D的支出相对较低。要加强IT公司必须创新并投资于重点研究的价值链。降低交流成本诞生了“郊区”软件开发模型。“分配云”的最新出现应导致下一步，即提供软件作为服务（SaaS）。在国际提供软件服务的国际市场中获得的丰富经验应被利用，以创建来自印度“云”“云”的世界一流的“服务产品” - 除了创新产品，庞大的投资，市场营销以及冒险的意愿外，产品公司还需要。最初成功地在印度销售福特兰编译器的公司一旦允许进口商品作为进口产品，该公司就会破产，该产品的进口产品在全球范围内以不到本地产品价格的一半出售编译器。作为印度61一家产品公司的少数值得注意的成功之一是Tally，该公司在1980年生产了会计软件。它成功了，因为该软件的设计一直是印度的会计惯例。它负担得起大量中小型企业。这为摊销产品的开发成本提供了必不可少的卷。Tally能够通过从其本地用户那里获得反馈来不断改善其产品。没有外国竞争对手了解当地会计惯例的细微差别或可以符合价格。因此，员工培训必须需要运行Tally软件。应给予委员会指定参考条款。显然有两种选择对管理开放。他们可以招募体验人员，从而获得这种经验的好处，或者可以将现有人员重新培养在计算机技术中。这样做，以前考虑了许多因素或每个选项的优点和缺点。（a）招募经验人员优势（i）经验的好处。（ii）几乎不需要计算机培训。缺点：（i）需求超过供应，因此高薪水平。（ii）不了解公司甚至行业。（iii）没有公司忠诚。（iv）与现有员工互动的问题。（v）招募一个不知名的人的赌博。
特应性皮炎 - 赛诺菲大会
披露：Siegfried EC：Dermavant、Lilly、Pfizer、Regeneron Pharmaceuticals Inc.、Verrica Pharmaceuticals – 顾问；GSK、LEO Pharma、Novan – 数据和安全监测委员会；Janssen、Lilly、Regeneron Pharmaceuticals Inc.、Stiefel、Verrica Pharmaceuticals – 临床试验首席研究员。Bieber T：AbbVie、AnaptysBio、Asana BioSciences、Astellas Pharma、BioVersys、Bristol Myers Squibb (BMS)、Daiichi Sankyo、Dermavant、Lilly、Galapagos/MorphoSys、Galderma、Glenmark、GSK、Kymab、LEO Pharma、Lilly、Menlo Therapeutics、Novartis、Pfizer、Regeneron Pharmaceuticals Inc.、Sanofi – 演讲费用。 Paller AS：AbbVie、Dermavant、Incyte、Janssen、Krystal Biotech、LEO Pharma、Lilly、UCB – 研究者；Aegerion Pharmaceuticals、Azitra、BioCryst、BMS、Boehringer Ingelheim、Castle Creek Biosciences、Janssen、Krystal Biotech、LEO Pharma、Lilly、Novartis、Regeneron Pharmaceuticals Inc.、Sanofi、Seanergy、TWi Biotechnology、UCB – 顾问；AbbVie、Abeona Therapeutics、Catawba Research、Galderma、InMed Pharmaceuticals – 数据和安全监测委员会。Simpson EL：AbbVie、Galderma、Kyowa Hakko Kirin、LEO Pharma、Lilly、Merck、Pfizer、Regeneron Pharmaceuticals Inc. – 研究者； AbbVie、Boehringer Ingelheim、Dermavant、Forté、Incyte、LEO Pharma、Lilly、Menlo Therapeutics、Pfizer、Pierre Fabre Dermo-Cosmetics、Regeneron Pharmaceuticals Inc.、Sanofi、Valeant – 顾问。Cork MJ：AbbVie、Astellas Pharma、Boots、Dermavant、Galapagos、Galderma、Hyphens Pharma、Johnson & Johnson、LEO Pharma、L'Oréal、Menlo Therapeutics、Novartis、Oxagen、Pfizer、Procter & Gamble、Reckitt Benckiser、Regeneron Pharmaceuticals Inc.、Sanofi – 研究员和/或顾问。Weidinger S：德国特应性湿疹治疗 (TREAT) 注册工作组 – 联合首席研究员；LEO Pharma、L'Oréal、Pfizer、Sanofi – 机构研究经费； AbbVie、Almirall、Boehringer Ingelheim、Galderma、Incyte、Kymab、LEO Pharma、Lilly、Pfizer、Regeneron Pharmaceuticals Inc.、Sanofi – 咨询公司；AbbVie、Almirall、LEO Pharma、Lilly、Pfizer、Regeneron Pharmaceuticals Inc.、Sanofi – 在教育活动上演讲；与多家生产用于治疗牛皮癣和特应性湿疹的药物的制药公司进行临床试验。Eichenfield LF：AbbVie、Amgen、Arcutis、BMS、Castle Biosciences、Dermavant、Forté、Galderma、Incyte、LEO Pharma、Lilly、Pfizer、Regeneron Pharmaceuticals Inc.、Sanofi、Valeant/Ortho Dermatologics – 咨询服务酬金； AbbVie、Amgen、Arcutis、Dermavant、Galderma、Incyte、Lilly、Pfizer、Regeneron Pharmaceuticals Inc.、Sanofi、Valeant – 研究支持（机构）。Chen Z、Bansal A、Yu H：Regeneron Pharmaceuticals Inc. – 员工和股东。Rossi AB：Sanofi – 员工，可能持有公司股票和/或股票期权。致谢：研究由 Sanofi 和 Regeneron Pharmaceuticals Inc. 赞助。ClinicalTrials.gov 标识符：NCT02612454。医学写作/编辑协助由 Alyssa DiLeo 提供，博士学位，来自 Excerpta Medica，由赛诺菲和 Regeneron Pharmaceuticals Inc. 资助，符合良好出版规范指南。于 2024 年 5 月 2 日至 4 日在斯洛伐克科希策举行的第 23 届欧洲儿科皮肤病学会 (ESPD) 大会上发表。
优质股息策略，系列 5
股票代码 证券权重 股票代码 证券权重 通信服务 8.93% 工业 11.63% CMCSA 康卡斯特公司 A 类 2.21 MMM 3M 公司 1.78 FOXA 福克斯公司 A 类 1.24 CAT 卡特彼勒公司 1.63 IPG 埃培智集团Inc. 1.22 EMR Emerson Electric Co. 1.53 OMC Omnicom Group Inc. 1.01 FBHS Fortune Brands Home & Security, Inc. 1.31 VZ Verizon Communications Inc. 2.53 NOC Northrop Grumman Corp. 1.64 WWE World Wrestling Entertainment, Inc. Class A 0.72 ODFL Old Dominion Freight Line, Inc. 1.02 非必需消费品 1.97% OSK Oshkosh Corp. 1.29 DKS Dick's Sporting Good, Inc. 1.15 PH Parker-Hannifin Corp. 1.43 TGT Target Corp. 0.82 信息技术 14.40% 必需消费品 3.77% ADI Analog Devices, Inc. 1.83 COST Costco Wholesale Corp. 1.88 ADP Automatic Data Processing, Inc. 1.31 PG Procter & Gamble Company 1.89 BR Broadridge Financial Solutions, Inc. 1.21 能源 6.06% CSCO Cisco Systems, Inc. 1.98 CVX Chevron Corp. 1.43 FLT FLEETCOR Technologies, Inc. 0.84 DVN Devon Energy Corp. 1.36 GPN Global Payments Inc. 2.00 EOG EOG Resources, Inc. 1.16 HPQ HP Inc. 0.88 XOM Exxon Mobil Corp. 2.11 IBM International Business Machines Corp. 1.25 金融 20.45% NLOK NortonLifeLock Inc. 0.86 ALL Allstate Corp. 2.06 PAYX Paychex, Inc. 1.32 AMP Ameriprise Financial, Inc. 1.81 SWKS Skyworks Solutions, Inc. 0.92 FNF Fidelity National Financial, Inc. 1.08 材料 4.52% GS Goldman Sachs Group, Inc. 2.96 AMCR Amcor PLC 1.45 JPM 摩根大通公司 3.58 LYB 利安德巴塞尔工业公司 1.52 MET 大都会人寿保险公司 2.87 NUE 纽柯钢铁公司 0.80 TROW T.Rowe Price Group 1.95 SCCO 南方铜业公司 0.75 TFC Truist Financial Corp. 1.41 房地产 7.29% WAL Western Alliance Bancorp 1.44 EQR Equity Residential 1.73 ZION Zions Bancorpration, NA 1.29 EXR Extra Space Storage Inc. 1.37 医疗保健 15.41% KIM Kimco Realty Corp. 1.42 ABT 雅培实验室 4.06 PSA 公共存储 1.38 BMY 百时美施贵宝公司 1.77 WY 韦尔豪泽1.39 CI Cigna Corp. 1.43 公用事业 5.57% CVS CVS Health Corp. 1.28 AEP 美国电力公司 1.91 LLY 礼来公司 1.15 DTE DTE Energy Co. 1.06 HUM Humana Inc. 1.25 WEC WEC Energy Group Inc. 1.23 MRK 默克公司 1.52 XEL Xcel Energy Inc. 1.37 PFE 辉瑞公司 2.15 REGN 再生元制药公司 0.80
合理价格增长策略，第 7 系列（“GARP”）
股票代码 证券权重 股票代码 证券权重 通信服务 10.96% 能源 2.66% GOOGL Alphabet Inc. 4.01 COP 康菲石油公司 1.73 CHTR Charter Communications, Inc. 1.08 PXD 先锋自然资源公司 0.93 CMCSA 康卡斯特公司 2.29 工业 9.71% META Meta Platforms Inc. 3.58 CTAS 辛塔斯公司 1.48 非必需消费品 8.57% DE 迪尔公司 1.16 DHI D.R.Horton, Inc. 0.91 FDX 联邦快递公司 0.63 F 福特汽车公司 0.96 LDOS Leidos Holdings, Inc. 0.65 HD 家得宝公司 2.85 LMT 洛克希德马丁公司 0.58 ORLY O'Reilly Automotive, Inc. 1.18 NOC 诺斯罗普·格鲁曼公司 0.79 ROST Ross Stores, Inc. 1.32 ODFL Old Dominion Freight Line, Inc. 0.99 TSCO 拖拉机供应公司 0.74 PH 派克汉尼汾公司 1.55 ULTA Ulta Beauty Inc. 0.61 SNA Snap-on Incorporated 0.83 消费品 8.66% GWW W.W. Grainger, Inc. 1.05 CHD Church & Dwight Co., Inc. 1.13 信息技术 24.48% COST Costco Wholesale Corporation 2.83 ADBE Adobe Inc. 3.98 GIS General Mills, Inc. 0.98 AVGO Broadcom Inc. 3.18 HSY Hershey Corporation 0.88 CDW CDW Corporation 1.11 PG Procter & Gamble Company 2.84 IT Gartner, Inc. 1.30 金融 16.70% KLAC KLA Corporation 1.87 AMP Ameriprise Financial, Inc. 1.43 LRCX Lam Research Corporation 2.21 COF Capital One Financial Corp. 0.70 MCHP Microchip Technology Inc. 2.08 GS Goldman Sachs Group, Inc. 1.77 NXPI NXP Semiconductors NV 1.78 ICE Intercontinental Exchange, Inc. 1.40 ORCL 甲骨文公司 2.97 JPM 摩根大通 2.37 QRVO Qorvo, Inc. 1.06 MMC 达信公司 2.35 QCOM 高通公司 1.58 NDAQ 纳斯达克公司 0.79 STX 希捷科技控股有限公司 1.36 RJF 雷蒙詹姆斯金融公司 1.03 材料 1.73% TROW 普信集团 1.08 CE 塞拉尼斯公司 1.07 V 维萨公司 3.78 FCX 自由港麦克莫兰公司 0.66 医疗保健 10.41% 房地产 3.80% ABBV 艾伯维公司 1.18 CBRE 世邦魏理仕集团 0.98 LLY 礼来公司 2.12 EXR Extra Space Storage Inc. 1.19 HOLX Hologic, Inc. 0.73 IRM Iron Mountain, Inc. 0.59 MRK Merck & Co., Inc. 1.95 WY Weyerhaeuser Company 1.04 PFE Pfizer Inc. 0.96 公用事业 2.32% REGN Regeneron Pharmaceuticals, Inc. 0.76 CMS CMS Energy Corporation 1.68 UNH UnitedHealth Group Inc. 2.71 NRG NRG Energy, Inc. 0.64
食人族叉子 - SDG.SERVICES
“在商业和可持续发展领域，约翰·艾尔金顿的作品无与伦比——他的作品诚实、务实、富有同情心且见多识广。《食人族与叉子》是他天才的杰作，他能够解决棘手的问题，并提出可以应用到今天的优雅解决方案。” Paul Hawken，《商业生态学》作者 “约翰·艾尔金顿直截了当地传达了这样的信息：可持续发展作为一种新价值观，将成为社会对 21 世纪企业成功的“入门价”。我相信这是所有具有前瞻性思维的企业所必须传递的信息。” Deborah D. Anderson，宝洁公司全球环境质量副总裁 “三重底线正成为当务之急。环境和社会责任应该成为每一位企业领导者的重中之重。” Anita Roddick，The Body Shop 首席执行官兼创始人 “领先的企业必须加快步伐，超越生态效率。赢家正在推动可持续发展曲线并丰富社会资本。那些满足于“超越合规”而闲着的人最终会被扔进废料场。这本书是企业公民的路线图。” ICI 聚氨酯公司首席执行官 Patrick Thomas “我非常赞赏这本书。John Elkington 一直在挑战我们所有人以不同的方式思考，并为我们提供了一种方法。如何在日常工作中定义可持续性是所有公司都应该面对的问题。没有现成的答案，但 Canni
高端化作为利润增长战略——战略选择框架
由于技术进步、信息可用性的提高、商业障碍的减少以及新兴市场的不断发展，当今市场上的品牌面临着巨大的竞争压力。同时，城市化和中产阶级的增长导致消费者繁荣度的提高和消费者需求的日益多样化。消费者相应地调整了他们的购买习惯：在特定类别中购买价格更高的产品替代品时，他们会故意少付钱，而在其他类别中则减少消费（Silverstein & Fiske，2008）。由于品牌很难对由此产生的需求变化做出反应，也很难保持相关性和盈利能力，许多公司大幅减少了品牌数量，转而专注于其组合中的核心品牌（Bauer、Exler 和 Schwerdtle，2007）。例如，在过去十年中，雀巢已将品牌数量从 8,000 个减少到 2,000 个（Joseph，2013），就像汉高将其品牌组合从 1,000 个品牌精简到 300 个（Bielefeld，2019）。2014 年，宝洁（P&G）宣布未来将只关注 70 到 80 个核心品牌，因为这些品牌贡献了 90% 的销售额和 95% 的利润（Saal，2015）。因此，甚至像金霸王、博朗和威娜这样的大型知名品牌也被出售（Saal，2015）。专注于相当少的核心品牌意味着公司必须弥补因品牌淘汰而造成的销售损失，并通过其他方式实现增长。由于当今的市场已经相当饱和，大多数类别的销量不再增长（Kapferer，2012）。因此，企业不能试图以低价增加销量，而必须注重价值。通过高端化增加品牌价值可以帮助企业实现更高的价格，吸引具有更高支付意愿的新消费者，并摆脱价格螺旋式下降的困境。这样，企业不仅可以增加利润，还可以提升品牌形象，实现持续增长。企业进行高端化主要有两种选择：（1）企业可以尝试在现有品牌下销售更高价格的产品，或（2）增加新品牌，其价格 / 价值水平高于现有品牌。然而，无论选择哪种方式，高端化都是一个艰难的过程，需要采取战略性和系统性的方法。其潜在收益必须与高成本和风险相平衡。一般而言，瞄准更高的价格 / 价值水平需要重新调整许多职能（例如研发、质量、设计和销售）和企业文化。这非常耗时，因为必须建立或获取相应的能力。此外，引发潜在负面反馈效应的风险
史蒂芬（史蒂夫）西辛斯基
简历 – 2023 年 3 月 Steve Ciesinski 是一位经验丰富的高管、投资者、董事会成员和顾问，服务于广泛的科技和服务型行业公司。他是一位深度科技倡导者，在各种公司商业模式和融资情况下经验丰富。Steve 是一位环球旅行者，他了解在从事高管业务发展的同时学习新文化和新市场的好处。他经常在有关数字化转型、创新和创业的会议和高管计划上发表演讲并担任小组成员。Steve 是 Vencrest Partners 的创始人和管理合伙人，这是一家种子期高科技风险投资和咨询服务公司。他特别感兴趣的是应用 AI/ML、VR/AR、语音、区块链、先进材料、基础设施软件和机器人等技术来解决商业和政府挑战。Steve 最近担任硅谷 SRI International ( www.sri.com ) 的总裁，该公司是世界领先的独立研发组织之一。 SRI 每年的合同研究和商业化收入接近 5 亿美元，致力于创造突破性的技术创新，包括 Siri、电脑鼠标、超声波和遥控机器人医疗设备、高清电视、抗癌药物、自然语言语音识别等。Steve 是 SRI 最大子公司 Ravenswood Solutions 的董事长，该公司为美国军方和全球盟军提供基于技术的模拟和训练系统。他拥有 SRI 的政府安全许可。他曾在全球半导体资本设备制造商应用材料公司（总经理）、全球语音消息产品领导者 Octel Communications（首席运营官/执行副总裁）、基于人工智能的人员招聘应用程序的发明者 Resumix（董事长/首席执行官）和 Web 2.0 软件先驱 Laszlo Systems（董事长/首席执行官）担任高管职位。他的职业生涯始于宝洁公司，曾担任 Booz, Allen & Hamilton 的顾问，还曾担任 Earlybird Ventures 的风险投资合伙人。 Steve 曾担任纽约联合学院董事会主席以及加州理工大学校长内阁成员。他还曾担任公共、私人和非营利组织的董事会成员，并担任战略、薪酬、审计、财务和投资以及其他董事会委员会成员。自 2009 年以来，Steve 一直担任斯坦福大学商学院的教师，教授创业和创新主题。他曾担任斯坦福心血管研究所、商学院管理委员会、巴克/卡迪纳尔（运动）俱乐部和商学院院长顾问委员会的董事会成员。他拥有纽约联合学院的电气工程学士学位和文学士学位，以及斯坦福大学的工商管理硕士学位。Steve 和他的家人是 Kalele 基金会的创始人，致力于为弱势儿童提供性格塑造和改变人生的发展体验。他还积极参与优胜美地保护协会、LifeMoves（无家可归者收容所）、Hidden Villa（社会正义）、斯坦福儿童医院和其他以使命为导向的组织。Steve 喜欢阅读（时事、经济、国际关系）和旅行、背包旅行/徒步旅行、骑自行车、滑雪、网球、高尔夫和其他户外活动。
塞尔维亚人
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