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驻军指挥官更新简报 2022 年 1 月 5 日
• 1A - 1B2：（CYS 员工和军人（单亲和双亲）通常在 30 天内得到护理。• 1B4：有全职工作的配偶的军人通常在 45 天内得到护理。• 1C1 - 2A：有寻求工作配偶的国防部平民的军人可能会得到护理（耐心和时间）。• 3A：无业配偶、承包商可能会在学龄计划和中学青少年中心得到护理。
驻军指挥官更新简报 2022 年 1 月 5 日
我有资格参加 TRICARE 开放期吗？如果您目前已加入或有资格参加 TRICARE Prime 选项（包括 USFHP 或 TRICARE Select），则您有资格参加。开放期不适用于现役军人。它不适用于 TRICARE For Life — 如果您拥有 Medicare Part A 和 Part B，则会自动获得保障。开放期也不适用于基于保费的计划。您可以在全年任何时间购买以下计划：• TRICARE Reserve Select • TRICARE Retired Reserve • TRICARE Young Adult
美国陆军驻夏威夷社区信息交换
基地内所有可无限次使用的设施：沙夫特堡 - 沙夫特堡保龄球中心和小吃店/专卖店 - 纳戈尔斯基高尔夫球场和专卖店 - Mulligan's 酒吧和烧烤店 斯科菲尔德兵营 - 斯科菲尔德兵营保龄球中心和小吃店/专卖店/理发店 - Leilehua 高尔夫球场和小吃店/专卖店 - Hangar 娱乐中心和小吃店 - 604 Ale House / 604 宴会厅和会议中心 瓦伊亚纳 - 位于皮利拉乌陆军娱乐中心 (PARC) 的 604 海滨别墅 - 皮利拉乌陆军娱乐中心（海滩通道）
美国陆军驻大邱平等就业机会办公室
遗传信息：2008 年《遗传信息反歧视法案》（GINA）规定，因遗传信息而歧视员工或求职者的行为属违法行为。GINA 第二章禁止在做出雇佣决定时使用遗传信息，限制雇主索取、要求或购买遗传信息，并严格限制遗传信息的披露。GINA 禁止在雇佣的任何方面进行歧视，包括招聘、解雇、薪酬、工作分配、晋升、裁员、培训、福利或任何其他雇佣条款或条件
美国陆军驻军蒙特雷要塞（Po
AMIM-PMG-ZA (1oo) 蒙特雷要塞设施备忘录 主题：美国陆军驻蒙特雷要塞 (PoM)，指挥政策 #22 – 政府车辆的使用 1. 参考文献： a. AR 58-1，机动车辆的管理、采购和使用。 b. AR 600-55，陆军驾驶员和操作员标准化计划（选择、测试和许可）。 c. AR 385-10，陆军安全和职业健康计划。 d. DoDM 4500.36，国防部非战术车辆的采购、管理和使用。 2. 目的：为在 PoM 正确使用政府车辆提供指导。 3. 适用性：本政策适用于分配、附属、驻扎或受雇于 PoM 和 Ord 军事社区 (OMC) 的所有军事和国防部 (DoD) 文职人员。当合同授权使用政府拥有或租赁的车辆时，它也适用于政府承包商。4. 不利行动：违反下列规定的军事或文职人员可能受到刑事或不利行政行动 IAW AR 58-1。5. 公务用途：所有政府车辆的使用仅限于公务目的，并严格遵守现有规定；政府车辆不得用于私人业务、利益或便利。每个活动、部门或单位的负责人及其指定的单位运输协调员负责确保上述车辆的正确使用。车辆的高级乘员同样直接负责确保正确使用。
美国陆军驻斯图加特基地文职人员招聘
AMIM-SGG-ZA (690) 2024 年 9 月 9 日备忘录，请参阅分发主题：美国陆军驻斯图加特基地，拨款基金 (APF) 员工文职人员招聘政策（斯图加特指挥部备忘录 2024-039） 1. 参考文献：a. IMCOM-Europe 指挥部政策信函 #16，文职人力资源授权矩阵和文职和军事奖励的颁发 b. IMCOM 指挥部政策 #27 - 改善文职招聘 c. AE 条例 690-300.335.1（择优晋升和安置）d. AE 条例 690-70（德国当地国家雇员的招聘和人员配备）e. IMCOM-Europe 文职招聘政策，AMIM-EUR-HR（690-300g）f. USAG 斯图加特指挥政策，推荐奖励计划 g. 美国人事管理办公室（官方网站）招聘奖励（opm.gov） 2. 目的：本政策旨在确保美国陆军驻军 (USAG) 斯图加特的选拔和雇用流程以方法论而非主观性为基础，以高标准的诚信、高效、透明、有效和公平性执行。此外，这项政策将确保所有竞选政府职位的申请人在所有雇用决定中得到充分和公平的考虑，而不考虑种族和民族、性别和性取向、宗教或政治信仰、残疾状况（如果有）和年龄。所有分配到 USAG 斯图加特的选拔官员都有责任遵守本政策的所有方面。 3. 适用性：所有 APF 人员，包括分配到 USAG 斯图加特的陆军文职人员 (DAC) 和 LN 员工。 4. 聘用审批权限：驻军司令官 (GC) 被授权批准 GS-12、GS-13 和 GS-14 级职位的选拔，但中央管理职位（驻军副经理）除外。主任/特别参谋长
美国陆军驻军大邱 EEO 办公室
问：作为主管，如果员工提出平等就业机会投诉，之后他们的行为在工作场所变得具有破坏性，我该怎么办？答：确保以书面形式记录所有您认为具有破坏性和/或违反良好秩序和纪律的事件，并立即联系劳工/管理员工关系 (LMER) 人员寻求指导。无论投诉状态如何，员工都应在工作场所履行职责并举止得体。