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理事委员会批准其他关键项目
在可再生能源开发中，董事会批准了与圣克鲁瓦风有限责任公司签订合同的权力，签订了圣克鲁瓦的电力购买协议。合同不得超过35兆瓦或每千瓦时12美分的固定价格期限为25年，可以选择以相同的条款和条件进行5年延长。董事会还批准了与Bovoni Wind LLC签订合同的权力，签订了圣托马斯的电力购买协议。圣托马斯合同不得超过20兆瓦或每千瓦时12美分的固定价格期限为25年，可以选择在相同条款和条件下进行5年延长。两者都批准标志着当局的重大进展，因为它导致了较低的能源发电成本，并平衡了可再生能源的供应以改善其排放率。
在线举行的第五届ANSO理事委员会会议
JU的副校长是研讨会的首席嘉宾，该研讨会也由亲顾问，社会科学院长以及教职员工和学生参加。来自中国北京IGSNRR的Liu Linshan博士在讨论者并强调了气候变化状况及其对中国的影响时进行了交谈。 演讲之后进行了讨论会议，其中教师和学生提出了非常重要的问题。 共有75人参加了研讨会。 同样，还组织了2022年11月3日地理系的部门研讨会。 Prem（PI）教授就尼泊尔喜马拉雅山脉的气候变化情况进行了讲授，其对水和农业系统的影响。 他还强调了气候水贫困/性别与整体生计之间的联系。 研讨会有大约70名参与者参加，包括德里经济学院的教职员工。来自中国北京IGSNRR的Liu Linshan博士在讨论者并强调了气候变化状况及其对中国的影响时进行了交谈。演讲之后进行了讨论会议，其中教师和学生提出了非常重要的问题。共有75人参加了研讨会。同样，还组织了2022年11月3日地理系的部门研讨会。Prem（PI）教授就尼泊尔喜马拉雅山脉的气候变化情况进行了讲授，其对水和农业系统的影响。他还强调了气候水贫困/性别与整体生计之间的联系。研讨会有大约70名参与者参加，包括德里经济学院的教职员工。
美属维尔京群岛经济发展局管理...
会议摘要 在 2023 年 1 月 26 日星期四举行的美属维尔京群岛经济发展局 (USVIEDA) 理事会会议上，理事会听取了员工关于一 (1) 项事项的意见，讨论了一 (1) 项议题，并投票如下：常规会议行动项目： 批准极点投票 – 选择 2040 愿景顾问
美国，英国和德国的农业生物技术：监管文化的跨年度研究
文化”指导了国家对早期农业生物技术的反应，以及粮食作物中基因组编辑的出现。我们发现，“基于产品”的调查方法的各个方面在美国的生物安全框架中基本上维持了，并且英国和德国的方法在不同阶段的不同阶段结合了“基于过程”和“程序化”元素，这些元素涉及基因组编辑的科学和社会政治新颖性，以介绍为Varying Steles。我们试图通过探索如何围绕新兴的农业生物技术实现或限制公共推理的变化机会结构来解释这些稳定和改变的模式。通过展示机会结构和监管文化如何在长期内相互作用，我们提供了见解，以帮助我们解释基因组编辑治理中的当前和不断发展的动态以及农业生物技术的长期发展。
治理循环经济
减少当前开采-制造-处置模式（或“线性经济”）对环境影响的可持续发展途径之一是循环经济 (CE) 模式。CE 被定义为“一种基于商业模式的经济体系，该模式在生产/分销和消费过程中用减少、替代性地再利用、再循环和回收材料来取代‘报废’概念”（Kirchherr 等人，2017 年，第 224 页）。通过重新设计生产流程并从而延长商品和材料的使用寿命，研究人员建议 CE 方法减少浪费、增加就业和资源安全，同时保持企业竞争力（Korhonen 等人，2018 年；Niskanen 等人，2020 年；Stahel，2012 年；Winans 等人，2017 年）。艾伦·麦克阿瑟基金会和循环经济等组织帮助引导企业走向 CE 战略。
理事会名册
成员公司董事 公共董事 Roger R. Ooms 先生，CPCU – 主席 Michael J. McHugh 先生 秘书 State Farm Fire & Casualty Insurance Vicky Rizzolo 女士，副主席 Elaine Love 女士 American Family Insurance Mike Flugum 先生，CPCU，ARe Sheri Melander-Smith 女士 North Star Mutual Insurance Company Scott Bauer 先生 空缺董事职位 Western National Mutual Insurance Company Chris Merideth 先生 Kathleen Orth 女士，商务部 Farmers Insurance Group
SETU 管理机构外部成员候选人简介
应本着诚信、诚实和大学利益行事。成员应避免其董事会职责与其个人利益和/或与大学的商业关系之间发生任何利益冲突。成员有义务在每次会议上披露任何潜在的利益冲突。大学热衷于在其管理机构的组成中反映出背景和经验的多样性。所有意向表达都将受到欢迎，并根据“人员规范”进行评估，同时也尊重所有领域的平衡和多样性需求，其中包括性别和地区多样性。