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1 Covid-19的HCOP疫苗接种政策...
•认可HCOP专业计划的药学教育认证委员会（ACPE）需要对真实患者护理环境中的学生进行持续的体验培训。这些课程始于整个专业课程，始于第一个专业（P1）年。ACPE体验培训要求包括入门药学实践经验（IPPE）；高级药房实践经验（APPE）；和专业教育经验（IPE）。学生在卫生系统，医院，医院药房，门诊诊所，医师实践，住院药店，社区药房以及其他医疗保健环境中完成了此培训，这些培训将药房学生直接纳入患者。
VA 人力资本运营计划 (HCOP)
退伍军人事务部 (VA) 始终坚定不移地致力于支持其敬业的员工、我们国家的退伍军人及其家人。今天，我们将推出 VA 2020-2021 财年人力资本运营计划 (HCOP)。HCOP 列出了企业层面所需的人力资本战略、目标和举措，以支持执行 VA 2018-2024 财年机构战略计划更新中的目标和任务。2020-2021 财年 HCOP 以首个 2018-2019 财年 HCOP 为基础。该计划中制定的战略和目标是与 VA 的行政部门和员工办公室合作制定的。每个目标都支持机构战略计划中的一个或多个目标，并与人事管理办公室 (OPM) 人力资本框架中确定的四个战略人力资本系统保持一致。该计划包含六项战略，重点关注 (1) 招聘和聘用、(2) 员工绩效和参与度、(3) 现代化人力资源信息技术、(4) 扩大培训、教育和发展范围、(5) VA 警察队伍现代化以及 (6) 加强 VA 的人力管理计划。每项战略都包括行动、里程碑和措施，HRA/OSP 将在季度 HRStat 审查过程中与我们的利益相关者一起评估这些行动、里程碑和措施。这些数据驱动的会议将为 VA 实现人力资本目标的进展提供信息，并支持基于证据的决策。我们期待成功执行 2020-2021 财年 HCOP 中的战略和目标，并再次确保人力资源社区继续支持 VA 的使命。感谢您所做的一切！
HCOP 评估计划：衡量教育水平的指南...
评估计划概述 评估计划的总体愿景和使命 哈里森药学院 (HCOP) 评估计划是衡量学院教育质量的指南。当评估是一种迭代、协作和持续的实践时，它最有效。因此，HCOP 评估计划旨在成为一份动态文件，并鼓励教职员工和管理人员不断提供有关该计划的反馈。这一改进过程有助于确保评估计划与 HCOP 及其众多计划和举措保持同步。HCOP 评估计划的主要目标是为学院及其利益相关者提供做出更明智决策所需的形成性和总结性反馈。评估结果应为利益相关者提供有意义的信息，以完成改进行动计划。当评估计划或举措时，会发生一个循环过程，然后根据这些结果进行改进，然后评估这些改进的有效性。这个过程通常称为持续质量改进 (CQI)。右侧的评估周期直观地展示了 HCOP 的这一最佳实践。 HCOP 评估周期与其他学院和大学的评估周期类似。但是，它有几个值得注意的重点。例如，HCOP 评估周期明确指出了适当调整评估方法与学院的使命、目标和学生学习目标 (SLO) 的重要性。评估周期还表明了对收集直接和间接证据以及寻求有关共享结果的反馈的关注。最后，评估周期结合了讲述 HCOP 故事。评估叙述是分享我们的历史、经验教训和成功案例的有效方式，有助于我们规划未来。战略规划、改进和认证 HCOP 评估计划有意设计为全面的方法。该计划是评估学位课程以及学院关键运营领域质量的指南。再次强调，HCOP 评估计划旨在成为一份动态文件，鼓励教师、员工和管理人员提供反馈。尽管如此，该指南还是围绕几个一般框架构建的。例如，每个主要评估领域都有一个表格，概述了具体的评估目标、方法和数据
2022-2026 财年人力资本运营计划 (HCOP) 指导
人力资本运营计划 (HCOP) 是机构的人力资本实施文件，描述了机构如何执行机构战略计划 (ASP) 和年度绩效计划 (APP) 中规定的人力资本要素。计划特定的劳动力投资和战略（例如，招聘、缩小技能差距等）应酌情纳入 APP。HCOP 应明确执行人力资本框架的四个系统（战略规划、绩效文化、人才管理和评估），还应与 GPRAMA 年度绩效计划和时间表保持一致。HCOP 还应证明机构的 HC 目标和行动与联邦劳动力优先事项报告 (FWPR) 中确定的政府范围优先事项保持一致。
2026财政年度国防部平民...
在我担任民用人员政策副助理助理秘书（DASD（CPP））和代表的首席人力资本官（CHCO）中，我很高兴为国防部（DOD）的（DOD）财政部提供2022- 2026年（FY22-26-26）的人类资本运营计划（HCOP）（HCOP）。在当今日益复杂的全球环境中，国防部的平民劳动力继续在国防部阻止战争和保护我们国家安全的使命中发挥关键作用。一个管理良好的平民劳动力对于实现国防部的使命和目标是必不可少的。DOD 22-26 HCOP是我们为部门提供的众多产品，服务和人力资本业务解决方案的战略路线图，以管理平民劳动力的生命周期。我们的总体战略性人力资本目标是两个方面。首先，通过1）招聘投资我们的国家安全劳动力； 2）发展； 3）保留； 4）启发现有和新一代继续公共服务；其次，确保我们的员工敏捷，信息优惠，积极进取，多样化和高技能。实现这些目标仍然是我们的最高优先事项。这些目标均与我们国防部长的优先事项以及班哈里斯总统管理议程（PMA）中概述的总统的期望保持一致。此HCOP以三个关键的人力资本目标为前提：管理人员，培养参与和包容的文化，并促进人力资源（HR）。支持这些目标下的策略和倡议将进一步促进我们深远的人力资源努力，包括扩大我们的人力资源数据分析，以帮助平民劳动力管理，建立和加强DOD的创新劳动力，并实施部门范围内的多样性，公平，公平，包容性和可及性（DEIA）计划。，我们将通过采取步骤进一步增强工作场所的灵活性和工作生活计划，以表彰在COVID-19-19大流行期间有效的远程工作，从而积极地解决工作的未来。我感谢国防部人员对人员和准备就绪的持续支持，以及民用人员政策委员会成员，人力资源专业人员，职能社区以及国防部的经理/主管的参与。一起，我们将成功地执行HCOP策略，以及超越HCOP之外的一系列平民资本努力，以增强人力资源在实现DOD的使命中的作用。
免疫接种文件要求...
• 对于属于系列接种的一部分的疫苗接种： • 系列接种必须在开学第一天之前开始。 • 学生在完全接种疫苗并在 CORE 中记录之前不能进行任何体验或患者护理活动。 • 所有系列接种必须在注册 HCOP 后的第二年 3 月 1 日之前完成。
