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世界卫生组织 WHO - HRC
续。第 13 块：此外，包含其他特殊访问、传播控制和处理或保护要求的文档将不会上传到 iPERMS-S。示例包括但不限于：ACCM、EXDIS 或 XD、FGI、FRD、GE-S、IMCON、NATO-S 或 NS、ND、NR、NS-A、ORCON 或 OC、PROPIN、RD、RELIDO、SAP 和 SCI。3.您指定的单位/指挥 UIC：请同时指明 UIC 是现役陆军还是预备役指挥 UIC 4.HIPAA 认证日期：（如果请求以“合格官员”身份访问医疗文件，则必填）。完成证书必须与您的 DD 2875 一起发送。5.如果您是 USAR 单位的成员或在 USAR 单位中担任文职，则必须将您填妥的表格发送给您的指挥域管理员（正式 MPOC）以采取行动。您的 DD 2875 上必须包含以下声明：作为预备役域管理员，我已审查此 iPERMS 申请，并建议访问指挥规则：____________ 域管理员签名和电子邮件地址：________________ 6.可接受使用声明 iPERMS 中包含的个人身份信息 (PII) 不得公开使用或访问。iPERMS 中的所有功能或操作均由审计日志跟踪，并可根据官方请求提供给管理层。未经授权披露 PII 或出于公务目的以外的目的查看士兵的 AMHRR 违反了《隐私法》，可能使用户受到民事和刑事处罚。怀疑未经授权使用或查看其记录的士兵可以通过其指挥系统或当地监察长请求调查。滥用 PII 是访问违规行为，可能导致 iPERMS 访问权限被取消。PII 违规示例：a.在没有任务要求的情况下查看或下载士兵的 AMHRR（例如公众名声或同事）。b. 出于身份盗窃或其他犯罪滥用目的访问 PII。您在此 DD 2875 上的签名表明您承认可接受使用声明并将仅将 iPERMS 用于公务目的。
IPPSA - HRC - Army.mil
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MILPER - HRC - Army.mil
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陆军部信头 - HRC
(2) 所有分配到 IRR 的非卫生服务士兵都将向 usarmy.knox.hrc.mbx.rpmd-ima-irr-branch@army.mil 提交其 COVID-19 疫苗接种拒绝、医疗豁免或宗教豁免申请。7. 沟通。所有士兵都必须通过上面为卫生服务士兵和非卫生服务士兵确定的群组邮箱向 HRC 通报他们的疫苗接种状况，无论士兵是完全接种疫苗、部分接种疫苗、申请豁免还是拒绝接种疫苗。8. HRC 联络点。如果您对 IMA 或 IRR 士兵的 COVID-19 疫苗接种最新要求有任何疑问，包括 IMA 和 IRR 士兵的报告要求，请随时致电美国陆军人力资源司令部、IMA 和 IRR 团队，电话为 502-613-5566。 ENCL 附件 A. HRC - IRR 拒绝和医疗/宗教豁免流程
HRC战略计划2023-2026
自1973年以来，我们所服务的社区的数量和文化和语言多样性都在增长。目前，我们所服务的个人中有45.1％是西班牙裔，20.7％的白人，13.4％的亚洲人，12.3％的非裔美国人和8.5％是多元文化，其他或未知的人。我们所服务的个人和家庭都说了许多语言。希望与HRC联系或接受个人接收的个人和家庭的主要语言是英语（79.6％）和西班牙语（17.4％）（17.4％），其余3％的个人和家庭要求使用一系列语言的联系和信息。随着时间的流逝，我们还看到了我们所服务的个人的符合条件诊断的变化。目前，有33.8％的人被诊断出患有智力障碍，44.5％患有自闭症谱系障碍，癫痫患者为6.5％，脑瘫为5.3％，脑瘫为9.9％，其他类似于智力残疾的疾病。重要的是要注意，我们服务的个人可能有多个符合条件的诊断。
TSGLI 索赔清单 - HRC
___ 索赔表 A 部分：确保您已完整填写 TSGLI 索赔表 A 部分。 ___ 提供所有要求的信息。 ___ 在表格的两页上签名并注明日期。 ___ 索赔表 B 部分：此部分必须由医疗保健提供者填写并签字，医疗保健提供者可以提供有关伤害及其对日常生活活动 (ADL) 的影响的详细信息。 ___ 背景文件：提供与您的伤害相关的所有适用医疗文件。您的医疗保健提供者或顾问可能能够帮助您完成此工作。可能适用的文件包括：
A/HRC/57/61* 大会
1. 过去十年，神经技术发展迅速，人们对此寄予厚望，但也深感担忧。科学研究的良好发展表明，这些技术可能有助于推动应用神经科学的发展。更好地了解神经系统和人脑的功能，可以为诊断、预防和治疗神经和精神疾病提供新的工具。突破性研究表明，辅助设备在提高人们的行动能力和自主能力方面具有巨大潜力。市场上已经有各种直接面向消费者的教育、休闲和保健应用。目前正在开发的其他用途可能会彻底改变人们的交流或生活方式。但要做到这一点，必须让外部设备能够直接访问人的大脑活动。
A/HRC/56/68 大会
在本报告中，当代形式种族主义、种族歧视、仇外心理和相关不容忍现象问题特别报告员阿什维尼·卡普总结了她过去一年开展的活动，并讨论了技术客观中立这一主流假设如何使人工智能助长种族歧视。她研究了人工智能助长种族歧视表现的四种跨领域方式：数据问题、算法设计问题、故意歧视性地使用人工智能和问责问题。然后，她列举了人工智能在各个社会领域的应用及其种族歧视影响的例子。她分析了管理和监管人工智能的新兴努力，然后概述了相关的国际人权法标准。最后，她提出了关于各国应如何管理和监管人工智能技术以防止和解决种族歧视问题的建议。
临时 Brevet 晋升计划 - HRC
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基于 AI 的 HRC 碰撞检测视觉系统...
现代工业中机器人使用率的提高带来了可通过机器人执行的新型制造任务。尽管在许多情况下，由于人类的灵活性，这些任务需要人类的参与。工业工作场所应由人类和机器人同时共享，以达到最佳生产率水平。通过 HRC 概念，生产的灵活性和多功能性得到提高 [1][2][3]。人机合作概念适用于许多工业应用，如装配任务、包装、焊接任务和物体操作 [4][5]。在现代合作任务中，机器人和人类在共享工作空间中并肩工作，无需使用钢栅栏或笼子等辅助安全装置。通过这种方式，操作员可以提供人类的灵活性和感知能力，而机器人则提供其