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2002 年 6 月 - IBEW
2002 年 4 月，罗伯特·J·罗基奥 (Robert J. Rocchio) 写了一封信，读到这封信，我感到很伤心。他的文章将他对枪支游说团体的忠诚置于对劳工运动的忠诚之上。他说“反对枪支的民主党人也是反对猎人的”。这是一个荒谬的说法，除非他用自动武器打猎，这是违法的。他怎么能把枪支法（我必须承认，大多数理智的民主党人都非常喜欢）与劳动法（大多数共和党议员并不推崇）等同起来，这真是令人无法理解。通过选举大多数反对工会的共和党人，我们这些支持工会的兄弟姐妹只会自掘坟墓。如果罗基奥兄弟是一个真正的“工会人士”，他应该检查一下共和党过去在劳工问题上的表现，没有工作，他就没有钱购买打猎所需的枪支。
IBEW续订/NextGen ConferenceIBEW续订/NextGen Conference
谁有偏见？不是我！隐性偏见是指不知不觉地影响我们的理解，行动和决策的态度或刻板印象。这些偏见既包括有利和不利的评估，又是不可行的，并且没有个人的意识或故意控制。在个人对他人的经历和看法的信息中，隐性偏见可能会对他人的沟通，决策以及看法和信念产生重大影响。本届会议将向参与者介绍隐式协会测试，并提供工具来探索和解决自己的个人不同意偏见。
IBEW CBA - 编辑 - 华盛顿州布莱恩
1.01 市政府和工会承认，双方以及与公众之间应保持和谐关系。市政府特此承认工会是附件 A 所列分类的谈判单位内所有雇员的唯一谈判代表。1.02 市政府从事需要持续运营的公共服务，市政府和工会同意承认持续服务的义务。1.03 除非本协议条款另有规定，否则与市政府及其部门的管理运营有关的任何和所有权利均属于市政府。市政府有权为部门的运营和员工的行为制定合理的规则，前提是这些规则不与本协议的规定或适用法律相冲突。市政府有权因正当理由逐步惩戒、暂时解雇或开除员工；分配工作并确定员工的职责；安排工作时间；确定随时分配到岗的人员数量，以及市政公司通常享有的、本协议或适用法律未明确限制的其他权利。工会承认市政府有权制定和/或修改绩效标准。此类标准可用于确定可接受的绩效水平、制定工作时间表和衡量员工绩效。在制定新的和/或修改现有绩效标准时，市政府应在实施此类绩效标准之前与工会会面并进行讨论。市政府和工会同意绩效标准是合理的。1.04 市政府的一般政策是继续利用员工从事他们有资格从事的工作。但是，市政府保留将其认为为了提高效率、节约和改进工作成果或应对紧急情况所必需的任何工作外包的权利。1.05 在工会和受影响的员工有合理的机会提供有竞争力的替代方案/解决方案之前，不会解雇任何员工并将其工作外包。外包的决定权仍在市政府手中。1.06 不罢工，不停工。市政府和工会一致认为，公共利益要求市政服务高效、不间断地运行，因此双方有意通过本协议规定的申诉程序解决争端。因此，双方同意在本协议期限内：
当地 1430 IBEW 养老金计划
康复计划和福利削减的可能性 联邦法律要求处于危急状态的养老金计划采用旨在恢复养老基金财务健康的康复计划。法律允许养老金计划在康复计划中削减甚至取消称为“可调整福利”的福利。如果养老基金的受托人确定需要进一步削减福利，您将在未来收到单独的通知，其中将说明并解释这些削减的影响。任何可调整福利的削减都不会降低参与者在正常退休时应支付的基本福利水平。此外，任何额外的削减仅适用于福利开始日期为 2020 年 10 月 31 日或之后的参与者和受益人。但您应该知道，无论该计划将来是否削减可调整福利，自 2020 年 11 月 1 日起，养老基金在处于危急状态时不得支付一次性福利（或超过单一人寿年金每月支付金额的任何其他付款）。
IBEW 太平洋海岸退休金计划通知
联邦法律要求处于危急状态的养老金计划采用旨在恢复计划财务健康的恢复计划。这是该计划处于危急状态的第 12 年。法律允许养老金计划减少甚至取消被称为“可调整福利”的福利，作为恢复计划的一部分。2009 年 7 月 22 日，您收到通知，该计划减少或取消了某些可调整福利。2009 年 7 月 22 日，您还收到通知，该计划不再被允许以以下任何形式支付福利：(1) 超过 3,500 美元的一次性付款；(2) 社会保障水平收入选项下的福利；或 (3) 任何其他超过处于危急状态的单一终身年金每月支付金额的付款形式。
将IBEW NECA Conduit 401K计划的分组到计划表格
如果您的出生年份是：那么您的违约投资选择是：1952年或先前的先锋目标退休2015基金1953年至1957年至1957年Vanguard Target Retirement 2020 Fund 2020 Fund 2020基金至1962年，到1962年Vanguard Target Retirement 2025 Fund 2025 Fund 1963至1967年1967年Vanguard Target Target Target Target 2030 Fund 2030 Fund 2030 Fund 1972 to 1972 Vanguard Retirement 2040 Vanguard Retirement 2040 vandArd 2040 vaniord 2040 vanir to 1973 do 1973 do 1973 do 1973 do 1973 1982 Vanguard Target退休2045基金1983年至1987年先锋目标退休2050基金1988年至1992年先锋目标退休2055基金1993年至1997年Vanguard Target退休2060基金1998年或后来的先锋目标退休金退休2065 Fund 2065 Fund
Grandbridge Energy Ibew成员投票拒绝...
布兰特福德和剑桥大学，安大略省，（2023年4月20日） - 格兰布里奇能源公司（Grandbridge Energy）今天宣布，代表69名Grandbridge Energy雇员的国际电气工人兄弟会（IBEW）本地636名成员于2023年4月19日投票，拒绝了一项新的集体协议的定居点。 投票的结果是，IBEW Local 636名成员将在2023年4月23日星期日上午12:01开始罢工，并表示他们当时将撤回其服务。 IBEW代表Grandbridge Energy员工在运营，计量，现场服务和系统控制室中。 Grandbridge Energy致力于谈判过程。 Grandbridge能源团队仍然专注于向我们服务的社区提供安全可靠的电力。 在劳动力中断期间，我们的优先事项将解决紧急情况和恢复计划期间的权力。 “ Grandbridge Energy渴望继续与IBEW讨价还价部门的成员一起达成一项可被会员和公司可接受的决议。” Grandbridge Energy总裁兼首席执行官Ian Miles说。 “ Grandbridge Energy的首要任务是我们员工和公众的安全。” Grandbridge Energy和Ibew谈判始于2022年底。 2023年3月31日到期的Ibew Local 636成员的集体协议。 在2023年4月13日，星期四，双方都达成了和解。 该要约由IBEW于2023年4月19日（星期三）向其会员资格提出，随后进行了批准投票。 IBEW成员投票拒绝该提议。布兰特福德和剑桥大学，安大略省，（2023年4月20日） - 格兰布里奇能源公司（Grandbridge Energy）今天宣布，代表69名Grandbridge Energy雇员的国际电气工人兄弟会（IBEW）本地636名成员于2023年4月19日投票，拒绝了一项新的集体协议的定居点。投票的结果是，IBEW Local 636名成员将在2023年4月23日星期日上午12:01开始罢工，并表示他们当时将撤回其服务。IBEW代表Grandbridge Energy员工在运营，计量，现场服务和系统控制室中。Grandbridge Energy致力于谈判过程。Grandbridge能源团队仍然专注于向我们服务的社区提供安全可靠的电力。在劳动力中断期间，我们的优先事项将解决紧急情况和恢复计划期间的权力。“ Grandbridge Energy渴望继续与IBEW讨价还价部门的成员一起达成一项可被会员和公司可接受的决议。” Grandbridge Energy总裁兼首席执行官Ian Miles说。“ Grandbridge Energy的首要任务是我们员工和公众的安全。” Grandbridge Energy和Ibew谈判始于2022年底。2023年3月31日到期的Ibew Local 636成员的集体协议。在2023年4月13日，星期四，双方都达成了和解。该要约由IBEW于2023年4月19日（星期三）向其会员资格提出，随后进行了批准投票。IBEW成员投票拒绝该提议。随着谈判的进展，将提供更新。
摘要计划说明年金...
THOMAS CLEARY 主席 IBEW 第 3 地方工会 158-11 Harry Van Arsdale Jr. Avenue Flushing, NY 11365 CHRISTOPHER ERIKSON 业务经理 IBEW 第 3 地方工会 158-11 Harry Van Arsdale Jr. Avenue Flushing, NY 11365 CHRISTOPHER ERIKSON JR.助理业务经理 IBEW 第 3 地方工会 158-11 Harry Van Arsdale Jr. Avenue 法拉盛，NY 11365 WILLIAM HOFVING 业务代表 IBEW 第 3 地方工会 158-11 Harry Van Arsdale Jr. Avenue 法拉盛，NY 11365 JOSEPH PROSCIA 财务秘书 IBEW 第 3 地方工会 158-11 Harry Van Arsdale Jr. Avenue 法拉盛，NY 11365 JOSEPH SANTIGATE 助理业务经理 IBEW 第 3 地方工会 158-11 Harry Van Arsdale Jr. Avenue 法拉盛，NY 11365 LANCE VAN ARSDALE 助理业务经理 IBEW 第 3 地方工会 158-11 Harry Van Arsdale Jr. Avenue 法拉盛，NY 11365
2023-24 简报
洛杉矶水电局认识到强大而多元化的劳动力队伍对于继续建设更强大的洛杉矶的重要性。作为就业创造者和雇主，洛杉矶水电局拥有超过 11,000 名劳动力，并通过提供稳定、高薪的公务员职位来促进该地区的经济发展。例如，我们与国际电气工人兄弟会 (IBEW) 地方 18 合作开展公用事业预备技能培训计划。自 2011 年以来，该计划已为 400 名新员工提供了全职培训和永久职位。2024 年，洛杉矶水电局和 IBEW 将启动公用事业工人和办公室培训生计划，开辟通往入门级职位的新途径，从而在洛杉矶市获得回报丰厚的职业生涯。
