副教授 Agnieszka Parlińska,华沙生命科学大学,波兰 教授 Algimantas Urmonas,米科拉斯·罗梅里斯大学,立陶宛 教授 Antti Juvonen,东方大学,芬兰 副教授 Bohdan Haidabrus,苏梅国立大学,乌克兰 副教授 Daina Vasilevska,图里巴大学,拉脱维亚 副教授 Evgeniy Druzhinin,国家航空航天大学,乌克兰 副教授 Ewa Dziawgo,尼古拉斯·哥白尼大学,波兰 教授 Gregory John Simons,乌普萨拉大学,瑞典 教授 Ineta Luka,图里巴大学,拉脱维亚 教授 Ingrida Veiksa,图里巴大学,拉脱维亚 教授 Janis Naciscionis,图里巴大学,拉脱维亚 教授 Jelena Davidova,陶格夫匹尔斯大学,拉脱维亚 教授 Kamila Tišlerová,布拉格经济与管理大学,捷克共和国 教授 Maija Rozite,拉脱维亚图里巴大学 Maria Kovacova 副教授 斯洛伐克日利纳斯大学 Nigel Marshall 教授 英国苏塞克斯大学 Petra Poulová 教授 捷克赫拉德茨克拉洛韦大学 Rasa Daugeliene 副教授 立陶宛考纳斯理工大学 Renata Matkevicienė 副教授 立陶宛维尔纽斯大学 Rosita Zvirgzdina 教授,拉脱维亚图里巴大学 Sergej Procenko 教授,乌克兰苏梅国立大学 Steffi Robak 教授,德国汉诺威莱布尼兹大学 Suat Begec 副教授 土耳其土耳其航空协会大学 Suat Begec 教授 Tatjana Pivac 教授,塞尔维亚诺维萨德大学 Tereza Otčenášková 副教授,捷克赫拉德茨-克拉洛韦大学 Udo E. Simonis 教授,柏林德国社会科学中心 副教授Vitalii Ivanov,乌克兰苏梅国立大学 Waldemar Dotkuś 教授,波兰弗罗茨瓦夫经济大学 Zane Drinke 副教授,拉脱维亚图里巴大学
我们研究了美国公司使用人工智能技术后劳动力构成和组织的变化。为此,我们利用员工简历和招聘信息数据集的独特组合来衡量公司层面的人工智能投资和劳动力构成变量,例如教育程度、专业化和层级。我们记录了受过高等教育的员工和 STEM 员工初始份额较高的公司在人工智能方面的投资更多。随着公司对人工智能的投资,它们倾向于转向受过更多教育的劳动力,拥有本科和研究生学位的员工比例更高,并且在 STEM 领域和 IT 技能方面的专业化程度更高。此外,人工智能投资与公司层级结构的扁平化有关,初级员工的比例显着增加,中层管理和高级职位员工的比例下降。总体而言,我们的研究结果表明,采用人工智能技术与企业劳动力的重大重组有关。
朱利安·科尼格 1,2 |比尔吉特·阿布勒 3 |英格丽德·阿加茨 4,5,6 |托比约恩·阿克施泰特 7,8 |奥勒·安德烈亚斯森 4,9 |米娅·安东尼 10 |卡尔·尤尔根·贝尔 11 |卡佳·伯茨 12 |丽贝卡·C·布朗 13 |罗穆亚尔德·布伦纳 14 |卢卡嘉年华 15 |雨果·D·克里奇利 16 |凯瑟琳·R·卡伦 17 | Geus 18 的 Eco JC |十字架的费利伯特 11 |伊莎贝尔·吉奥贝克 19 |马克·D·费格 3 |哈坎·菲舍尔 20 |赫塔弗洛尔 21 |迈克尔·盖布勒 22,23 |彼得·J·吉安罗斯 24 | Melita J. Giummarra 25.26 |史蒂文·G·格林宁 27 |西蒙·根德尔曼 28 |詹姆斯·AJ·希瑟斯 29 |萨宾·J·赫珀茨 12 | Mandy X. 至 30 |塞巴斯蒂安·延奇克 31,32 |迈克尔·凯斯 1.33 |托拜厄斯·考夫曼 4.9 | Bonnie Klimes-Dougan 34 |斯特凡·科尔施 31.35 |玛琳·克劳奇 12 |丹尼斯·库姆拉尔 22.23 | Femke Lamers 30 |李泰浩 36 |马茨·亚历山大 7.8 |凤林10 |马丁洛策 37 |埃琳娜·马科瓦茨 38.39 |马泰奥·曼奇尼 40.41 |福尔克·曼克 12 | Kristoffer NT 价格 20,42 |斯蒂芬·B·马努克 24 |玛拉·马瑟 43 |弗朗西斯·米滕 44 |闵正元 45 |布莱恩·穆勒 17 |薇拉·穆恩奇 13 |弗劳克·尼斯 21.46 |林雅 45 |古斯塔夫·尼尔松内 8,20 |丹妮拉·奥尔多涅斯·阿库纳 31 |贝尔热·奥斯内斯 35.47 |克里斯蒂娜·奥塔维亚尼 39.48 |布伦达 WJH 彭尼克斯 30 |艾莉森·庞齐奥 45 |戈文达·R·普德尔 49 |詹尼斯·雷内尔特 22 |平忍10 |榊道子 50.51 |安迪舒曼 11 |林索伦森 35 |卡尔斯滕·施佩希特 35.52 |乔安娜·施特劳布 13 |桑德拉·塔姆 8,20,53 |米歇尔泰国 17 |朱利安·F·塞耶 54 |本杰明·乌巴尼 55 |丹尼斯·范德米 18 |劳拉·S·范维尔岑 56.57.58 |卡洛斯·文图拉-博特 59 |阿诺·维尔林格 22,23 |大卫·沃森 60 |魏鲁清 61 |朱莉娅·温特 59 |梅琳达·韦斯特伦德·施莱纳 34 |拉尔斯·T·韦斯特莱 4,9,62 |马蒂亚斯·威玛 59.63 |托拜厄斯·温克尔曼 21 |吴国荣 61 |刘贤珠 45 |丹尼尔·S·金塔纳 4.9
Jenni Punt自1996年以来一直是Haverford College的生物学教授,毕业于Bryn Mawr College,毕业于Haverford College的生物学专业。后来,她在宾夕法尼亚大学(University of Pennsylvania)进行了一项合并的VMD/PHD免疫学计划,并在美国国立卫生研究院的Alfred Singer博士的带领下完成了博士后研究金。Sharon Stranford获得了Drexel University的微生物学和免疫学博士学位,并在那里与Elizabeth Blankenhorn一起自身免疫性。然后,她在牛津大学担任博士后研究员三年,探索移植免疫学,后来与加利福尼亚大学旧金山分校的杰伊·列维(Jay Levy)博士合作。帕特里夏·琼斯(Patricia Jones)是斯坦福大学生物学系的南希·昌(Nancy Chang)博士,他获得了博士学位。约翰·霍普金斯大学(Johns Hopkins University)于1974年获得生物学/免疫学。她目前自2000年以来一直担任教师发展和多样性的副教务长。朱迪思·欧文(Judith Owen)自1981年以来一直在哈弗福德学院(Haverford College)任职,她是伊丽莎白·乌福德(Elizabeth Ufford)自然科学主席的第一任持有人。她从剑桥大学获得了学位,并与诺曼·克林曼(Norman Klinman)博士一起在宾夕法尼亚大学获得博士学位,然后在维斯塔尔研究所(Wistar Institute)进行博士后研究。作者詹妮·普特(Jenni Punt),莎朗·斯特兰福德(Sharon Stranford),帕特里夏·琼斯(Patricia Jones)和朱迪·欧文(Judy Owen)撰写了更新的版本的“库比免疫学”(Kuby Immunology),该教科书在实验环境中介绍了当前的免疫学主题,传达了对科学发现的兴奋。新版本拥有有关先天免疫力的新章节。他们为文本带来了一系列的教学和研究经验,继续由Janis Kuby发起的基于实验的方法。为了更好地满足学生的挑战并加强了免疫学主题之间的联系,本大学教科书在实验环境中提出了尖端的概念。由教师为学生撰写的唯一特定课程的教科书,它传达了科学发现的刺激,同时为初学者提供了出色的支持。**Section 1: Immune System and Innate Immunity** * Introduction to the Immune System * Cells, Tissues, and Organs of the Immune System * Mechanisms of Innate Immunity * Complement * Mononuclear Phagocytes in Immune Defence **Section 2: Adaptive Immune Responses** * T-Cell Receptors and Major Histocompatibility Complex Molecules * Antigen Presentation * Cell-Mediated Cytotoxicity * B细胞发育和抗体反应 *抗体 *免疫耐受性 *对组织中免疫反应的调节**第3节:针对感染剂的防御** *对病毒的免疫力 *对细菌的免疫力 *对细菌的免疫力和对原生动物和蠕虫的免疫力 *原生动物 *疫苗 *的免疫 * 4:免疫** 4:免疫效率 *免疫缺陷和不抑制**第5节:针对组织的免疫反应** *自身免疫性和自身免疫性疾病 *移植和排斥 *对癌症的免疫**第6节:高敏性**
招聘信息 博士后研究员 – 儿童脑电图和言语 我们正在寻找一名博士后研究员,参与由加拿大卫生研究院 (CIHR) 资助的一个多年期项目,该项目研究儿童言语处理的脑电图标记及其与阅读和语言障碍(如诵读困难和 DLD)的关系。候选人将加入一个多元化的研究团队,该团队由认知神经科学、计算神经科学以及通信科学和障碍领域的研究者组成,由 Marc Joanisse 博士、Laura Batterink 博士、Blake Butler 博士和 Janis Oram 博士领导。我们的研究项目包括收集和分析 3 至 8 岁儿童的自然言语脑电图,以及认知和语言发展的指标,重点关注多元时间响应函数 (mTRF) 和将听觉数据与脑电图关联起来的相关模型。候选人还将分析大脑和行为指标之间的关系,以更好地了解言语脑电图指标与典型和受损的阅读和语言发展之间的关系。除了为项目做出贡献外,候选人还将有机会研究认知和计算神经科学以及通信科学和障碍领域的其他研究问题。西部大学拥有最先进的发育认知神经科学设施,包括 MRI/fMRI、多个 EEG 系统、睡眠实验室、fNIRS 和 TMS/TDCS/TACS。最先进的 OPM-MEG 设施也计划于 2025-2026 年投入使用。作为他们在项目中的角色的一部分,候选人将协助项目管理、跨实验室协作、与社区和合作伙伴组织联络、监督和指导研究生和本科生、指导和/或进行分析、将结果撰写为演示文稿和期刊文章,以及在学术界之外传播知识。该职位的薪水为每年 65,000 美元,外加福利。有关西部大学博士后研究员福利的信息,请访问:https://www.uwo.ca/hr/benefits/your_benefits/pda/index.html。成功候选人将向心理学系的 Marc Joanisse 博士汇报。申请审核将于 2024 年 10 月 15 日开始,并将持续到职位被填补为止。该任命最早可于 2024 年 11 月 1 日开始,初始任命为一年,可续签,最长可达 3 年。申请人必须拥有认知神经科学、心理学、言语语言病理学或相关领域的博士学位。理想的申请人应具有以下一项或多项经验:语言和/或认知的发展认知神经科学;EEG 和/或相关神经成像方法;与将机器学习应用于 EEG 或类似数据集相关的计算技能。理想的申请人还应具有出色的英语书面和口头交流能力、新兴的出版记录以及出色的个人时间管理能力,项目管理和组织能力。申请人应提交简历、研究兴趣简介、代表性预印本或出版物以及我们可能联系的两位推荐人的姓名和联系方式(电子邮件和电话)。我们的团队非常重视多样性,并强烈鼓励来自各个领域的候选人
伯克利地质年代学中心和加州大学伯克利分校的舒斯特实验室 实验室描述 PI Shuster 负责 BGC 和 UCB 的实验室设施,用于样品制备、特性分析、(U-Th)/He 和 4 He/3 He 热年代学以及宇宙成因核素分析。 设施包括: BGC 惰性气体实验室。BGC 惰性气体实验室设有: • 惰性气体热年代学实验室 (NGTL)。该设施设计用于 4 He/3 He 热年代学、40 Ar/39 Ar 热年代学、通过控制热提取表征惰性气体扩散动力学以及宇宙成因 21 Ne 和 3 He 测量。该实验室还可用作传统的 (U-Th)/He 实验室。NGTL 包括 (i) 经过校准的双目显微镜和摄像系统,用于制备和测量样品的几何形状; (ii) 超高真空 NG 提取系统,包括三个带有光束传输光学器件和高温计和热电偶反馈控制的二极管激光系统,在 175-1500 o C 之间提供优于 +/- 10 o C 的精度和准确度;(iii) 气体净化系统,包括 Janis 低温系统和校准标准和气体加标系统;(iv) Pfeiffer 气源四极杆质谱仪,用于使用同位素稀释测量 NG 丰度;(v) 可调收集狭缝 MAP-215-50 扇区场 NG 质谱仪,用于高精度同位素比测量;(vi) 激光烧蚀 ICPMS 实验室(如下所述),用于测量 U 和 Th。NGTL 的初始建设部分由 NSF MRI 拨款 EAR-0618219 资助,授予 PI Shuster,并继续获得 Ann 和 Gordon Getty 基金会的支持。 NGTL 实验室包括第二个可调收集狭缝 MAP-215-50 NG 质谱仪,该质谱仪配备自动稀有气体提取和低温纯化系统,可与上面描述的 NGTL 激光加热系统耦合,并针对宇宙成因 3 He 和 21 Ne 测量进行了优化,最初由 NSF I&F 计划拨款 EAR-1054079 资助给 PI Shuster。BGC U 子实验室。BGC U 子实验室包括一个带有过滤空气供应的温控仪器室,其中设有 LA-ICPMS 设备;一个相邻的 HEPA 过滤清洁化学实验室;以及专用的样品制备设施。• 激光烧蚀 ICPMS 实验室。该设施用于通过同位素稀释和激光烧蚀测量磷灰石和/或锆石中的 U 和 Th 浓度,以进行 (U-Th)/He 测定和 4 He/3 He 热年代学。该设备还用于通过同位素稀释法测量石英中的铀和钍,这对于解释宇宙成因 21 Ne 测量结果必不可少。它由 Thermo Fisher Scientific Neptune Plus 多接收器 ICPMS 组成,配有九个法拉第探测器,带有计算机切换的 10 11 和 10 12 欧姆输入电阻、具有离子计数和高丰度灵敏度离子能量过滤器的离散倍增电极电子倍增器、大容量干式接口泵以及高性能样品和撇取锥。该实验室最初由 NSF MRI 拨款 EAR-0930054 资助给 PI W. Sharp 和 D. Shuster,并继续获得 Ann and Gordon Getty 基金会的支持。UCB 和 BGC 的湿化学实验室。BGC 和附近的加州大学伯克利分校地球和行星科学系的 PI Shuster 可以使用专用的湿化学实验室空间。这些实验室包括标准通风柜(适用于矿物分离、酸蚀样品制备和常规(即非空白限制)石英中的 Be 提取)和一个过滤空气层流下流罩(适用于低空白 Be 提取化学)。
集中的成本领导力和集中差异化是涉及针对具有独特产品或服务的特定利基市场或部分消费者的策略。与传统的成本领导力和差异化策略不同,旨在吸引广泛的客户,重点策略专注于吸引狭窄的潜在买家群体。集中的成本领导策略涉及主要基于价格竞争以针对特定市场。这意味着使用此策略的公司不一定会提供行业中最低的价格,而是相对于在其指定市场中竞争的其他企业收取的低价。例如,Redbox的DVD租赁服务是集中成本领导力的一个例子,提供负担得起的价格和位于零售店外部的便利自动售货机。同样,克莱尔(Claire)的珠宝连锁店针对年轻女性的产品廉价产品,而爸爸墨菲(Papa Murphy)则出售比萨饼供顾客在家做饭的比萨饼。另一方面,重点分化策略涉及创建与特定消费者共鸣的独特价值主张。这可以通过创新的产品或服务,独家品牌或专业客户体验来实现。但是,重点策略也有其局限性和挑战。他们要求公司仔细定义目标市场,收集对消费者偏好的见解,并制定量身定制的营销策略来吸引其利基市场。采用重点策略的公司还必须平衡成本领导力和差异化之间的权衡。参考猫的屁股咖啡。虽然集中的成本领导能力可以提供很大的价格优势,但它可能会损害质量或创新。相反,重点分化可能导致成本增加,但提供了一个独特的价值主张,与特定的消费者产生共鸣。最终,重点策略的成功取决于公司了解其目标市场需求,创造引人注目的产品或服务以及执行有效的营销和销售工作的能力。这样做,企业可以将自己与竞争对手区分开来,并在自己选择的利基市场中建立强大的影响力。像Checkers这样的公司受益于较低的建筑成本,便宜的公用事业和更少的员工,使他们可以以低价出售大型汉堡,而无需牺牲盈利能力。这与加拿大市场尚未进入的加拿大市场形成鲜明对比。专注的差异化策略使企业可以专门针对狭窄的受众,从而为他们的产品量身定制以满足该小组的独特需求。这种方法涉及提供通常比具有更广泛目标市场的公司提供的专业功能。例如,微风胜地针对没有孩子的夫妇,为他们提供了不受孩子破坏的体验。在定价方面,使用重点分化策略的企业由于其产品的稀有性和独特性而可能会明显更高的价格。kopi luwak咖啡豆每磅以数百美元的价格出售,就是这样的例子。尽管如此,许多消费者愿意为与其价值一致的产品支付更多费用。这些豆子在胸腔动物的胃中经历了独特的发酵过程,从而产生了光滑,巧克力的味道,没有苦味。,尽管有些消费者可能会发现该产品不吸引人,但它设法开设了一个利基市场,并在咖啡爱好者中获得了盈利。同样,像Whole Foods Market和Mercedes-Benz这样的公司已成功提供了更大的壁ni,其独特的产品。Whole Foods Market专注于专门销售有机产品,但这对客户的价格很高,赢得了“全部薪水”的昵称。同样,梅赛德斯 - 奔驰在尖端的技术和安全创新方面享有声誉,这使其在负担得起的人中获得了理想的选择。几十年来,这种吸引力一直保持一致,甚至激发了1970年Janis Joplin的歌曲。佛罗里达州的奥古斯丁·洛普林吉他和夏威夷四弦琴建立了高端定制仪器,起价为1,100美元,售价为10,000美元以上。公司的客户包括专业音乐家。创始人奥古斯蒂诺·洛普林齐(Augustino Loprinzi)开始了他的职业生涯,但他在古典吉他建筑中发现了自己的热情。他最昂贵的销售是价值17,500美元的吉他。他将成功归因于口碑的建议,并指出日本客户优先考虑美学和高质量材料而不是可玩性,这与美国消费者更重视优质的工艺,音调和可玩性。我们通过包括出版物和在线论坛在内的各种渠道来监视行业趋势,以了解在不同市场中运作的内容。但是,也有潜在的缺点。这有助于我们了解消费者偏好如何随着时间而变化并确定增长的机会。通过关注其他国家的市场行为,我们还可以预见自己市场的潜在变化。在集中策略方面,既有优势又存在缺点。一个好处是,企业可以收取高价,这使他们能够最大程度地利润。例如,由于其专业知识,REI和NAT NAST等户外装备公司可以为其产品提供溢价价格。此专业知识还使消费者能够寻找知识渊博的销售人员,他们可以帮助他们选择合适的产品。在特定利基市场中的需求有限,可以使公司难以超越该市场,因为它们可能难以发展新技能并与大型公司竞争。此外,如果利基本身消失或被竞争对手接管,则该公司的增长计划可能会受到严重影响。此外,采用过度狭窄的焦点可以使公司容易受到大型和小型竞争对手的攻击。例如,专门从事露营装备的体育用品商店可能难以与提供更广泛产品的大型零售商竞争。电影中的策略Zoolander一个人的垃圾是另一个男人的时尚吗?这就是时尚大亨Mugatu在2001年喜剧Zoolander中指望的。在继续努力成为时装行业最前沿的设计师的努力中,Mugatu开发了一系列新的服装系列,灵感来自我们周围的街头行家和流浪汉。更成功会如何改变?他的废弃运动的特色是由粗麻布和停车锥制成的连衣裙,以及由垃圾袋和锡罐制成的裤子,以重视他独特而折衷设计的顾客。强调独特产品是遵循差异化策略的公司的典型代表;但是,Mugatu以非常具体的客户为目标。为了时尚,很少有人会被诱使垃圾。通过迎合利基目标市场,Mugatu从简单的差异化策略转变为重点差异化。他在Zoolander的废弃运动是特定公司如何制定重点差异化策略的一个例子。重点策略可以是有效的业务级策略,即公司可以将其商品和服务与特定的利基市场相匹配。企业可能针对建立重点策略的三种不同人口统计学是什么?您认为专注于过于狭窄而无法成功的业务的一个例子是什么?一些示例包括针对特定年龄段的群体,例如Redbox的DVD和视频游戏,价格仅为1美元,或者迎合与Papa Murphy's在家烹饪披萨的客户。(2010)。从N. Onishi检索(2010年4月17日)。从粪便到咖啡酿造,没有余味。纽约时报。从Porter,M。E.(1980)检索。竞争策略:分析行业和竞争对手的技术。纽约,纽约:自由出版社。Short,J。C.(2007)。对大师的手的触感:对奥古斯诺和唐娜·洛普林的采访。市场。应用管理与企业家杂志,第12卷,第103-109页。图像描述图5.12图像描述:基于价格和目标狭窄市场竞争的重点成本领导型公司正在遵循集中的成本领导策略。帕帕·墨菲(Papa Murphy),克莱尔(Claire's),全食品市场(Whole Foods Market),Build-A-Bear Workshop,Cinnabon和Mercedes-Benz是采用重点差异化策略的公司的例子。克莱尔(Claire)的重点是具有便宜的珠宝和配饰的年轻女性,在95%的美国购物中心中有超过三千个地点和商店。另一方面,帕帕·墨菲(Papa Murphy)的目标是负担得起准备披萨的人。Whole Foods Market强调出售天然和有机产品,尽管其价格很高,但它是昵称的 - “全部薪水”。Build-A-Bear Workshop为客户提供互动体验,使他们可以以高价设计和组装泰迪熊。Cinnabon的昂贵糕点是由糖痴迷的零食追捧的。梅赛德斯·奔驰(Mercedes-Benz)专注于尖端的技术,造型和安全创新,导致高端车辆可满足富裕客户的需求。专注于业务的一些好处包括为专业产品或服务收取高价,开发有关所出售产品的专业知识,并吸引愿意为独特体验支付更多的客户。当像沃尔玛(Walmart)这样的较大的零售商开始出售各种枪支时,一些较小的商店可能难以维持生计。这可能是由于他们无法与大型玩家的产品竞争。此外,专门的商店,例如专注于滑雪装备的商店,可能会发现自己会失去客户提供可以提供更具体建议和专业知识的竞争对手,最终在市场上保持领先地位。####定义加工业务方法,涉及针对潜在客户的相对狭窄的利基市场。一种通用业务策略,需要根据价格竞争以瞄准狭窄的市场。一种通用业务策略,需要提供满足狭窄市场需求的独特功能。
使用上述协议。瑞典印度尼西亚村庄的肖像小企业和企业家,也称为晶体管 mos。随着用户输入的字符逐个字符地出现在所有用户屏幕上,brown 和 woolley 消息发布了基于网络的 talkomatic 版本,通过超链接和 URL 链接。最后,他们确定的所有标准成为了新协议开发的先驱,该协议现在被称为 tcpip 传输控制协议互联网协议,通过超链接和 url 连接。Knnen sich auch die gebhren ndern,dass 文章 vor ort abgeholt werden knnen。