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西巴尔干地区的劳动力流动
该战略与国际移民组织 2024-2028 年战略计划相一致，旨在促进正常移民途径（目标 3）。在全球范围内，国际移民组织向当局和其他利益攸关方提供技术援助、能力发展和政策建议，帮助制定基于权利和证据的劳动力和技能流动途径，以满足劳动力市场需求并促进发展。国际移民组织的工作是在劳动力市场日益全球化的高度动态和不断变化的背景下开展的，其特点是数字连通性不断增强、人工智能兴起以及对绿色转型的关注度不断提高。在此背景下，国际移民组织促进和推动全球对话和区域进程，寻求政府、私营部门和民间社会行为者之间的合作与协同作用。
Ipsos Labour 的使命 | 2025 年 1 月 | 公开
建立适合未来的 NHS，在人们需要时随时可用；减少死于致命杀手的人数；建立更加公平的英国，让每个人都能更长久地过上好日子；启动经济增长，确保最高
贝宁劳动力市场概况 - 2025/2026
前言丹麦工会发展局（DTDA）是丹麦工会运动的发展组织。DTDA的工作与国际劳工组织的全球体面工作议程（DWA）相吻合，基于其四个支柱：创造体面的工作，保证工作权利，扩展社会保护和促进社会对话。总体发展目标是消除贫困，并通过促进DWA来支持公正和民主社会的发展。DTDA与非洲，亚洲，东欧，拉丁美洲和中东的工会组织合作。该计划的直接目标是协助合作伙伴组织在自己的国家和地区劳动市场环境中成为变革推动者，能够在国家DWA条件和与劳动有关的可持续发展目标（SDGS）方面实现切实的改善。劳动力市场概况（LMP）格式是一种综合资源，可详细概述劳动力市场的结构，发展和挑战。它涵盖了关键指标，例如工会主义，社会对话，双方 /三方机制，劳工政策发展，法律改革地位的遵守国际标准，正义过渡和第四次工业革命，为利益相关者提供了丰富的信息。此个人资料是通过提供年度叙事的国家合作伙伴组织来准备的
欧盟的法律劳动和循环迁移...
作为先前的试点项目Mentor1的延续，Mentor2是在移民合伙设施III（MPF III）下资助的，并由ICMPD（国际移民政策开发中心）管理。它有助于全球移民和流动性方法（GAMM），欧盟外部移民，庇护政策和国际合作的总体框架，以及其四个优先事项之一，即“更好地组织法律移民，并促进管理良好的流动性”。该倡议也符合2020年欧盟关于移民和庇护的新协议的目标，旨在为第三国国民制定法律途径，以满足欧盟成员国劳动力市场的需求。Mentor2还与UCLG（联合城市和地方政府）在2019年发起的“移民行动”的呼吁相连，以巩固地方当局在全球紧凑型安全，有序，正常移民（GCM）框架内的移民治理中的作用。
研究合成细菌群落中劳动分工的潜力
随着合成生物学和代谢工程的进步，微生物现在可以设计以执行越来越复杂的功能，这可能受到单个细胞中可用的资源的限制。合成微生物群落中的劳动分裂提供了一种有希望的方法，可提高代谢效率和生物生产中的韧性。通过在多个亚群中分配复杂的代谢途径，减少了对单个细胞的资源竞争和代谢负担，从而有可能使目标化合物更有效地产生。紫皮蛋白是一种具有抗肿瘤特性的高价值色素，体现了由于其复杂的生物生产途径而引起的挑战，对宿主细胞施加了明显的代谢负担。在这项研究中，我们通过在基于大肠杆菌的两个亚群之间分裂紫acki素的生物生产途径来调查劳动分工生产的好处。我们测试了几种途径分裂策略，并报告说，与单一文化相比，将途径分成两个亚群，最终组成的最终组成以60:40的最终组成的表达vioabe和viodc，紫ac蛋白产生的产量增加了2.5倍。我们证明，当两个亚群都表现出相似的代谢负担水平，导致相当的生长速率以及两个亚群都以足够高的比例存在时，共培养的表现优于单一文化。
公平的零零过渡：满足气候目标的劳动力市场政策
OECD国家已经建立了一系列非常雄心勃勃的目标，以迅速减少全球温室气体（GHG）对净净净的排放，并面对与气候相关的干扰的不断升级的影响。广泛同意，对工作总数的净影响将是适度的，但经合组织的就业前景2024（OECD，2024 [1]）表明，随着某些部门和地区之间以及某些工作消失的某些部门和地区之间的重大重大重新集中，一些工作消失了，新的机会会变成新的机会，许多现有的职业会转变，并以每天的日常工作和重新定义为Greens和Works的日常工作。，例如，到2030年，欧盟工业的就业，例如化石燃料能源，运输，采矿和能源密集型制造业（产生80％的排放量，但仅利用劳动力的7％），预计将下降14％。这比在惯常的情况下的9个百分点高9个百分点。此外，在经合组织中，与低排放行业相比，在经合组织的各个国家中，从高排放部门流离失所的工人的年收入下降了24％。过渡到零净的好处可能会被广泛普及，而在某些部门和社区中的成本将是巨大的，强调了对有针对性的支持，培训和移动性措施的需求。
建议引用：Damioli, Giacomo；Van Roy, Vincent；Vertesy, Daniel；Vivarelli, Marco (2021)：人工智能革命是否有利于劳动力？供应方的一些微观证据，IZA 讨论文件，第 14309 号，波恩劳动经济研究所 (IZA)
本文表达的任何观点均为作者观点，而非 IZA 观点。本系列中发表的研究可能包括对政策的看法，但 IZA 不代表任何机构政策立场。IZA 研究网络致力于遵守 IZA 研究诚信指导原则。IZA 劳动经济研究所是一家独立的经济研究机构，开展劳动经济学研究，并针对劳动力市场问题提供基于证据的政策建议。在德国邮政基金会的支持下，IZA 运营着世界上最大的经济学家网络，其研究旨在为我们这个时代的全球劳动力市场挑战提供答案。我们的主要目标是在学术研究、政策制定者和社会之间架起桥梁。IZA 讨论文件通常代表初步工作，并被分发以鼓励讨论。引用此类论文时应说明其临时性。修订版本可直接从作者处获得。
建议引用：Carbonero, Francesco；Scicchitano, Sergio (2021)：新冠疫情时期的劳工和技术。人工智能能否缓解对亲近感的需求？，GLO 讨论文件，第 765 号，全球劳工组织 (GLO)，埃森
目前，新冠疫情引发的紧急状态已蔓延至全球，并已对许多国家的劳动力市场产生了重大影响，其中一些影响预计将持续存在（Adams-Prassl 等，2020 年；Baert 等，2020 年；Cho 等，2020 年；Bennedsen 等，2020 年）。为限制病毒传播，许多国家不得不采取严厉的封锁措施暂停生产活动，这对 GDP 产生了明显的负面影响（Brodeur 等，2020 年；Qiu 等，2020 年）。与此同时，大多数国家已大幅增加了可以在家办公的工人比例，以使企业能够继续经营，同时限制公共健康风险和隐性后果，但很明显，这一比例受到现有技术和工人自身任务的限制：并非所有工人都可以远程工作（有关远程办公能力和封锁相关贫困风险的跨国比较，请参阅 Palomino 等人，2020 年）。因此，“社交距离”已成为全球在 Sars-Cov-2 期间实施的关键公共政策，而减少工人之间近距离接触的风险是一个重要方面（Toxvaerd，2020 年；Toxvaerd 和 Makris，2020 年）。
AI职业曝光，语言建模和人员选择：劳动法的未来观点
作者研究了由于数字化和人工智能所产生的影响而造成的劳动力市场，特别关注实施旨在旨在进行语言建模的模型，并着重于引入职业暴露量的测量（AI职业暴露）。特别是，对AIOE（AI职业暴露）的分析很有趣，即测量每个职业对人工智能的暴露。本文还通过联合利华和DeepSense等一些案例研究分析了公司选择的新方法。最后，人们对人工智能的个性和法律责任以及集体谈判的核心作用越来越多的观点有一些思考。关键字：Artificia lintelligence; chatgpt;语言建模；职业;集体谈判简介