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年度报告强制劳工和童工政策
Canusa正在审查采购供应商的现有政策和程序。所有现有供应商都被要求提供遵守加拿大与强迫劳动和童工在供应链法中的战斗（法案S-211）或当地适用的替代方案（例如，加利福尼亚供应链法）。
欧盟强迫劳动产品禁令生效——通常
在调查的初步阶段，主管当局通常会要求经济运营商提供其为识别、预防、减轻、终止或补救其运营和供应链中强迫劳动风险而采取的尽职调查行动的信息。如果有确凿证据（即基于客观、事实和可验证的信息，欧盟委员会或主管当局有合理迹象怀疑某种产品可能使用强迫劳动制造），则主要主管当局必须针对该产品和经济运营商启动调查。该调查可能涉及额外的信息请求，在特殊情况下，还可能涉及实地检查，包括在第三国。调查通常会在启动之日起 9 个月内完成。
新加坡劳动力预测 2024
人力研究与统计部 (MRSD) 开展的统计活动受《1973 年统计法》（2020 年修订版）的规定管辖。该法保证从个人和公司收集的信息的保密性。它阐明了人力研究与统计部主任的立法权力和责任。MRSD 编制和发布的统计数据符合国际劳工组织和国际货币基金组织制定的官方统计国际标准。作为 MRSD 持续致力于提供准确和相关的劳动力市场统计数据的一部分，我们的数据收集流程已通过安永咨询私人有限公司的评估。如需了解劳动力市场的见解，请访问我们的网站 stats.mom.gov.sg
蒙特利反对强迫劳动和童工组织......
作为一家北美公司，我们致力于遵守经营所在地区的所有适用法律。我们遵守劳工标准，并自豪地提供超出法律要求的招聘条件。在招聘时，每位员工都必须阅读并签署严格的政策，并承诺遵守法律。每个集团实体都会雇用自己的员工，确保我们的内部运营严格遵守法律。我们的设施定期接受检查，蒙特利集团致力于提供健康的工作环境，让员工有机会表达自己的想法并与管理层自由协商。
劳动迁移在推进气候行动中的作用
本出版物中表达的意见是作者的观点，不一定反映国际移民组织（IOM）的观点。在整个出版物中所采用的名称和材料的介绍并不意味着IOM关于任何国家，地区，城市或地区或其当局的法律地位的任何意见，也不意味着其边界或边界或边界或边界或边界。IOM致力于人道和有序移民受益于移民和社会的原则。作为政府间组织，IOM与国际社会的合作伙伴一起行动：协助应对移民的运营挑战；提前了解移民问题；通过移民鼓励社会和经济发展；并维护移民的人类尊严和福祉。作为政府间组织，IOM与国际社会的合作伙伴一起行动：协助应对移民的运营挑战；提前了解移民问题；通过移民鼓励社会和经济发展；并维护移民的人类尊严和福祉。
S -211法案与供应链中的强迫劳动和童工作斗争-Macewan University 2024年3月USRI电话结果-Edmonton
o希望所有员工的行动能够反映出他们在公共领域所拥有的地点，并维持公立辅助本科大学员工的信任和期望。o委员会成员承担责任，并有望符合大学的最大利益。尽管会员为董事会的审议带来了特殊的专业知识和观点，但大学的最大利益仍然是所有董事会活动的重要性。成员必须尽职尽责地为董事会做出贡献和帮助承担其指导大学的职责，定义其使命，计划和目标设定，保护和推动其资产，并负责其事务的道德行为。
英国劳动力市场执法战略 2024/25
第 2 节：ODLME 风险模型评估 2023................................................................................................. 17 2.1 简介.............................................................................................................................. 17 2.2 ODLME 评估不合规风险的方法................................................................................ 17 2.3 评估............................................................................................................................. 18 2.3.1 2023/24 年风险的背景因素...................................................................................... 18 2.3.2 未来展望（未来 2 年）.................................................................................... 20 2.4 按行业评估.................................................................................................................... 21 2.4.1 农业和园艺业.................................................................................................... 21 2.4.2 成人社会护理.................................................................................................... 27 2.4.3 手工洗车.................................................................................................... 34 2.4.4 建筑业.................................................................................................... 37 2.4.5 服装制造.................................................................................................... 40 2.4.6 零工经济................................................................................................................ 42 2.4.7 其他行业............................................................................................................... 42
2024 年英国劳动力市场执法战略......
最后，2022 年净移民人数急剧增加至超过 75 万，2023 年则为 68.5 万，这促使政府改变了入境标准。最低收入门槛从每年 26,200 英镑提高到 38,000 英镑，对携带家属的移民工人的安排也更加严格。政府宣布，从 2024 年 4 月起，短缺职业清单将被移民工资清单 (ISL) 取代。虽然适用不同的工资门槛，但可能受到影响的一个领域是成人护理行业，去年有超过 25 万护理工作者及其家属抵达英国。再加上担保人必须在护理质量委员会 (CQC) 注册的要求，该行业的移民工作量可能会大幅下降。早期证据表明这种情况正在发生。成人社会护理一直是劳工不合规风险最大的行业之一（见下文），第 5 节将对此进行进一步讨论。
我们对爱尔兰的经济和财政计划 - 工党
日常公共支出的增加必须得到充分资助，并在预算之前考虑到指数化。财政部必须过渡到多年预算编制过程，为公共服务提供者提供保障。未来可持续的公共工资增长将根据预计的工资增长进行谈判，以换取服务效率和改革，包括更广泛地部署数字化。必须每年提供全面而有力的预测，说明人口结构的影响以及维持现有医疗、教育、儿童保育、社会保障服务水平的成本。
供应链中的强迫劳动和童工法案声明
简介 本声明根据《打击供应链强迫劳动和童工法》（“该法案”）第 11 条作出，并列出了 Berry Global Group, Inc. 及其子公司，包括位于加拿大的子公司 Berry Plastics Canada, Inc.、AT Films Inc. 和 Fabrene Inc.（统称“Berry Global”）为了解、预防和降低我们业务和供应链中强迫劳动和童工风险而采取的行动。我们还需遵守英国《2015 年现代奴隶制法案》和加州《供应链透明度法案》规定的报告要求。 我们的业务结构和活动 Berry Global 是全球领先的供应商，提供各种创新型刚性、柔性和无纺布产品，这些产品每天都在消费者和工业终端市场中使用。我们拥有超过 40,000 名员工，在 2023 财年的综合销售额约为 127 亿美元，业务遍及六大洲 250 多个地点。 Berry Global 的供应链包括采购聚烯烃基树脂、油墨和其他原材料、包装组件和设备。我们认识到，今年对于我们的供应商来说是特别困难的一年，因为无数因素对本已受限的供应链提出了挑战。这表明风险管理的重要性，并确保我们拥有足够数量的合格供应商来满足业务需求。Berry 的供应链方法是“本地价值交付”，即我们尽可能在国内采购。我们与供应商建立了长期关系，这使我们能够更好地了解他们的商业模式和遵守《供应商行为准则》的承诺，包括反奴隶制和反贩运的期望。Berry Global 坚定地致力于遵守我们开展业务的所有司法管辖区的法律条文和精神，包括旨在消除奴隶制和人口贩运的法律，并要求我们的团队成员对这一承诺负责。在我们的 2023 年可持续发展报告中，我们申明我们尊重国际公认的人权，包括国际劳工组织 (ILO)《工作基本原则和权利宣言》所颁布的人权。我们还期望我们全球多元化的供应链也能达到同样的高道德标准。强迫劳动、童工和人口贩运是全球存在的严重问题。作为全球经济的一部分，我们认识到我们有责任采取强有力的措施来应对这些风险。采购、法律、人力资源、贸易合规和道德与合规等职能部门协作跟踪适用法律，评估和监控我们设施和供应链中的风险，提高对政策和程序的认识，并开展培训。相关政策和尽职调查程序 Berry Global 遵循以下政策和程序，这些政策和程序描述了其对