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最终文本状态截至：22.03.2024关于LKSG的报告（德国公司的尽职调查供应链中的勤奋义务）报告期限为0
A1。在报告期内，监控风险管理和管理责任是指监视风险管理的哪些责任？弗雷森斯管理委员会负责监督我们范围内的人权计划。运营实施受群体范围的治理和明确的业务部门和小组级别的明确责任来监管。集团人权办公室：集团人权办公室负责弗雷斯尼乌斯集团范围内的人权计划的整体管理。它支持业务部门实施措施，并监视其活动以维护人权尽职调查义务。小组人权办公室由弗雷森乌斯集团风险与诚信部的员工组成。人权职能在业务部门中：每个业务部门都任命了人权职能。这种人权职能负责其自己的业务领域内的整个人权战略的运作实施以及直接受《德国公司供应链中的公司尽职调查义务》（LKSG）直接影响的该领域内的法人实体。管理层是否建立了报告过程，以确保其定期（至少每年一次）告知负责监视风险管理人员的工作？可以确认，管理层已经建立了一个报告过程，该过程在LKSG第4（3）节的含义中确保其定期（至少每年一次）告知了负责监视风险管理的人员的工作。确认，描述了至少每年或定期向高级管理层报告有关风险管理的过程。作为常规和临时风险分析的一部分，我们为自己的运营和供应链进行了行为，我们确定了我们评估的主题和风险，因为它们的潜在影响和发生的可能性，因此考虑到了我们的影响力，考虑到了我们的潜在影响和可能性。在确定风险的地方，我们实施适当的预防性，如果适用，请采取补救措施。关于人权计划的报告至少每年临时对管理委员会和其他机构进行。在2023年，这包括风险分析的结果以及有关人权计划实施的报告。相关的董事会决议和决定记录在会议的记录中，随后通过人权职能传达给了相关部门。
CGM 政策声明——我们对人权的承诺
风险分析 为了及时发现和分析供应链中的人权或环境风险，CGM 依靠集团风险管理中既定的流程，特别是定期提高对自身业务范围内人权问题的认识，并确保持续获取内部见解。 根据《供应链尽职调查法》（LkSG）第 5（1）条，我们定期并根据需要进行风险分析。 这些分析用于评估和确定我们自身活动范围内以及对我们的核心业务流程至关重要的直接供应商中的人权和环境风险。 在引入 LkSG 的那一年，进行了初步风险分析，以确定我们自身业务范围内以及直接供应商中的人权和环境风险。 在整个集团进行的内部调查以及针对国家或产品特定风险的供应商评估并未发现任何足够表明由于实际情况违反了批准的禁令的发现。
4C人权解决方案供应链中的尽职调查
xxx•CSDDD涵盖了更广泛的公司•公司的整个价值链在CSDDD的范围内•虽然在不合规的情况下都处以罚款，但LKSG并未规定违规行为的民事责任法规，但在德国供应链法律的情况下•少于法律领域的法律范围较少，例如，与Align°相关。
德国供应链企业尽职调查义务法：全面概述
了解适用法律：确定公司可能违反了哪些法律或法规。这可能包括：违反合同：违反与付款、交付或商定标准有关的合同条款。劳动法：违反当地法律、国际劳工标准或 LkSG 规定下的劳工权利。人权：违反人权义务，特别是如果公司未能在其供应链运营中坚持标准。
纺织品供应链中负责任的收缩
Agenda time Session Moderator 08.45-09.00 Registration of the participants / 09.00-09.10 Welcome opening from the host GIZ-IGS Serbia RBH Serbia 09.10-09.20 Introduction of Fair Wear Fair Wear 09.20-09.40 Introduction of the participants Fair Wear 09.40-11.00 Part 1: Setting the Stage: Human Rights and Environmental Due Diligence (HREDD) Standards HRDD框架和步骤立法审查：法国警惕法的义务，《德国供应链法》（LKSG），CSDD，对该地区意味着什么
2023 年可持续发展报告
30 我们的碳平衡 32 环境保护 33 废物管理和回收 35 5. 社会可持续性 36 健康与安全 37 有吸引力的工作场所 38 多元化和平等机会 40 我们的社会承诺 41 就业条件 41 结社自由和集体谈判 41 人权 42 确保供应链中的人权 42 LkSG 治理 42 风险评估和已识别风险 45 6. 我们的影响 46 数字化和创新 48 可持续建筑管理和手印 49 数字能源监控新规定：
H.C Starck Tungsten PAPEDERS MODERT SLAVERY ACT ACT陈述2024
自2024年12月17日以来Starck Tungsten Powders（“ HCS”）是三菱材料的集团公司。在此之前，该公司是Masan高科技材料集团的成员。HCS提供高性能的钨化学品，钨金属和碳化物粉，铸钨碳化物和特殊的碳化物粉末。这些产品是针对客户规格量身定制的，是针对机械工程和工具制造，汽车和能源行业，航空业和化学工业制造的。我们的客户从最高和一致的质量中受益，以及从综合产品组合的Ultrafine到粗粒大小。根据“ OECD尽职调查指南，对受冲突影响和高风险地区的矿物的负责供应链”的“经合组织的尽职调查指南”称为潜在的“冲突矿物”。这些准则不仅参考冲突，而是滥用人权，例如现代奴隶制和人口贩运。《 2015年英国现代奴隶制法》（“法案”）构成罪行，并对在英国提供商品和服务的企业施加义务，每年都会在他们采取的步骤中报告其运营和供应链，没有人口贩运和奴隶制。在这里，我们参考我们的年度经合组织步骤5报告。HCS不会在其任何操作中都不会使用强制，契约或非自愿劳动，也不会有意利用任何涉嫌这样做的供应商。HCS致力于高道德标准。此外，我们自己的审计师进行了负责任供应链管理（RSCM）的审核。HCS维护强大的供应链管理系统，以确保通过定期培训，审查，验证，审计和证明其原材料以一种对社会负责的方式采购，而不支持那些从事人口贩运的人。HCS是Ti-CMC，RMI和ITSCI的成员，确保我们的原材料供应商（滥用人权可能是一个重大风险）符合经合组织的尽职调查指南。HCS由独立的第三方定期审核，因此被证明为“一致的冶炼厂”。在最新的审计中，独立审核员还得出结论，HCS的RSCM完全符合相关要求。在2023年，德国“ Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz”（LKSG；护理供应链义务法）生效。由于其尺寸，H.C。 Starck Tungsten Powders并不是LKSG含义的义务公司。尽管如此，我们知道我们在供应链中的责任，因此已致力于在适用于我们的情况下遵守法律的要求。例如，这是根据LKSG的风险分析。MHT行为准则指出，公司对维护所有国际公认的人权的承诺，例如联合国指导商业和人权原则。更具体地说，HCS致力于确保其运营和供应链没有人口贩运和奴隶制。在我们的RSCM中，HCS监视和审核高风险领域和潜在受影响的人群。此语句（含量HCS还要求其供应商采取所有必要的步骤，以证明其运营和供应链严格符合这些承诺。实际的经合组织步骤5报告是根据该法案第54（1）条制作的，构成了截至2024年12月的财政年度的奴隶制和人口贩运声明。
ARISTON SpA 附属公司供应商行为准则...
(供应商合同法 (LkSG)) 禁止使用童工 供应商不得雇用低于相应国家或法律制度规定的法定最低就业年龄的儿童。但是，无论当地法规如何，供应商只能雇用 15 岁以上的儿童。18 岁以下的员工有权享受特殊保护，并且只能根据就业所在国的相关法律要求雇用他们。这意味着，不得从事根据国际劳工组织第 182 号公约被归类为有风险的工作。 禁止强迫劳动 供应商不得使用强迫劳动、抵押劳动、农奴制、强制劳动或其他现代形式的奴隶制。员工的所有工作应始终是自愿的。不得利用或协助贩卖人口。不得为了让员工继续受雇而剥夺其身份证或其他工作证件。