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德国，法国和欧盟的供应链尽职调查的义务：概述
LKSG确立了努力的责任，但没有实现一定结果的责任。换句话说，范围公司对供应链中的人权或环境法的侵害并不直接负责，而必须制定某些机械和政策，以防止或减轻这种情况。没有绝对标准可以满足。范围公司必须采取“足够”措施。考虑到（i）公司业务的性质和范围，以逐案的基础确定，（ii）公司影响风险或侵犯风险或侵犯的局势的能力，（iii）暴力的可能性，使公司的可能性降低了违法行为的可能性。风险或违规。考虑到（i）公司业务的性质和范围，以逐案的基础确定，（ii）公司影响风险或侵犯风险或侵犯的局势的能力，（iii）暴力的可能性，使公司的可能性降低了违法行为的可能性。风险或违规。
测量供应链尽职调查：劳动结果指标
2017年颁布的法国护理法义务要求大型公司（雇用5000多名工人）有肯定的义务，以防止该公司的业务中及其上游和下游商业伙伴（包括分包商和供应商和供应商和供应商和供应商。法律允许受屈的当事方在法国法院起诉这些公司。德国关于供应链中的公司尽职调查义务（Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz或LKSG）于2023年实施，同样需要在德国运作的大型企业，要求在德国进行人权和环境尽职调查，但要实行供应商，但它与行政部门相关联，该行动与行政部门有关，其行政管理涉及行政部门，其行政部门是由行政部门进行的，其行政部门是行政人员的，该行动是由行政部门进行的，该行动是由行政部门进行的，该行动是由行政人员进行的。 （BAFA）仅允许德国工会和非政府组织代表他人携带民事诉讼。挪威 - 不是E.U. 成员国 - 挪威消费者管理局管理的一项透明法案。 它要求覆盖的公司在其上游和下游价值链中对其人权和劳动惯例进行解释。挪威 - 不是E.U.成员国 - 挪威消费者管理局管理的一项透明法案。它要求覆盖的公司在其上游和下游价值链中对其人权和劳动惯例进行解释。
德国供应链法：从下面实施
哪些公司属于LKSG的范围？2023年1月1日，LK SG已为每个部门的公司和任何法律形式生效，并具有注册办公室，总部或德国的分支机构以及德国至少3,000名员工。9 Janu Ary 2024年，门槛将在德国降至1,000名员工。 在2024年，将评估法定法规是否可以扩展到雇员更少的委员会。 不幸的是，（到目前为止）没有公共覆盖公司清单。 可以使用公开配套商业登记册调查公司是否拥有注册办公室，总部或德国的分支机构。 10另一方面，不太容易访问/无法研究的是德国的员工人数。 公司的公开年度报告通常仅说明雇用Glo Bally的人数。 根据估计，大约 900家公司在2023年覆盖，大约是。 4，800将从2024年开始覆盖。9 Janu Ary 2024年，门槛将在德国降至1,000名员工。在2024年，将评估法定法规是否可以扩展到雇员更少的委员会。不幸的是，（到目前为止）没有公共覆盖公司清单。可以使用公开配套商业登记册调查公司是否拥有注册办公室，总部或德国的分支机构。10另一方面，不太容易访问/无法研究的是德国的员工人数。公司的公开年度报告通常仅说明雇用Glo Bally的人数。根据估计，大约900家公司在2023年覆盖，大约是。4，800将从2024年开始覆盖。
有关申诉机制的程序
根据第8条德国供应链法案Vitesco Technologies的申诉机制的程序负责尊重和促进其自己的业务部门内的国际认可的人权，并通过适当管理其供应链。Vitesco Technologies Group AG及其公司实施并遵守《德国供应链法案》（LKSG）的所有要求，包括有关人权和环境尽职调查的义务。这些尽职调查义务的基本核心要素是建立有效的申诉机制，可以通过该机制进行有关人权和环境风险或违规行为的报告。以下程序规则提供了有关申诉机制的主要特征，如何访问该信息以及相关职责的信息。此外，它还提供有关传入的报告和投诉的信息，即如何执行申诉机制。对于Vitesco Technologies Group AG及其公司来说，重要的是以易于理解且可理解的方式介绍此信息并保持对流程的透明度。申诉机制的目的是什么？申诉机制的目的是向任何人或组人提供机会，向Vitesco Technologies Group AG及其公司提交相关投诉或信息，从而引起人们对人权和环境风险的关注（早期警告系统）。
印度尼西亚能量过渡的加速 绿色倡议的战略参与 摘要：《 BAFA关于德国供应链尽职调查法》（LKSG）在银行和保险行业的应用指南 我们，签名的民间社会组织，工会和企业，敦促您抵制 气候风险指数2025 国家概况德国
拥有已经利用的总潜力的0.3％，可以进行新的和可再生的能源开发，尤其是由于环境问题，气候变化以及人均电力消耗的增加所致。“