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管理人员数据科学与人工智能专业证书课程
与十年前相比，如今的企业已经发生了彻底的转变。最近的行业报告显示，近 68% 的印度企业领导者表示，高敏捷性可降低 25% 的成本。因此，当今和未来的企业领导者必须扩展跨领域的知识，并积极做出决策，成为有效的领导者。印度管理学院科泽科德分校的课程由世界一流的教师设计，他们拥有前沿的思想领导力和行业领先的洞察力，使参与者能够自信地管理和领导复杂的业务挑战，并具备数据驱动的明智决策能力。我们不断扩大的全球影响力得到了世界领先机构的认可和认证，这证明了我们在 28 年的学术卓越之旅中取得的进步。
人工智能维度对数字营销成果的影响：约旦制造公司营销经理的观点
摘要。本研究从约旦制造公司营销经理的角度考察了人工智能 (AI) 维度（数据分析和洞察、预测分析、营销自动化、内容创建和广告定位）对数字营销结果（定位和细分、个性化和客户体验、客户服务和聊天机器人）的影响。采用定量方法，通过问卷收集 333 名营销经理的数据。研究结果证实，AI 维度对数字营销结果有显著的积极影响，其中内容创作是最具影响力的维度。该研究有助于理解 AI 如何增强数字营销策略，并为营销经理提供实用见解。作者建议提高员工对营销中 AI 的认识和理解，并优先在内容创作中使用自然语言处理技术。当前的研究可能有助于提高组织对人工智能在营销行业中的积极影响的认识，从而导致人工智能在数字营销中的使用更具创造性和创新性。
算法定价：对消费者，经理和监管机构的影响
在过去的十年中，越来越多的公司已将定价决定委托给消费市场的算法，例如旅行，娱乐和零售；商业市场，例如数字广告；和平台市场，例如乘车共享。这一趋势主要是由于信息技术中数字数据和发展的可用性增加而驱动的，其经济和社会后果尚未得到充分理解。因此，本文的目的是研究对消费者，管理者和监管机构的算法定价的各种含义和挑战。我们通过定义和分类算法定价，了解经理的看法并添加有关其使用的经验证据，对三个利益相关者提出重要考虑因素，并最终概述了该领域的研究优先事项，从而为文学做出了贡献。
仅 59% 的资产管理者在分销工作中使用人工智能处理数据
2024 年 5 月 31 日，马萨诸塞州尼德姆——资产管理行业中有很多关于部署人工智能 (AI) 来优化投资产品向财务顾问的销售和营销的讨论，但现实与公司的愿望相去甚远。根据资产管理数据和研究提供商 FUSE Research Network 与销售和营销支持行业组织 SME Forum 合作对资产管理者进行的一项调查，只有 59% 的资产管理者在其任何与中介分销相关的数据计划中使用人工智能，而那些使用人工智能的人将这些努力描述为适度的。大多数资产管理者不会在与分销数据相关的功能中使用人工智能（包括机器学习、生成式人工智能和其他实例）。最常见的用途是预测分析、潜在客户生成、顾问细分以及将产品机会与潜在客户匹配。当管理者确实在这些功能中使用人工智能时，他们绝大多数估计他们使用了“一些”人工智能。只有 11% 的公司将他们在任何分销数据工作中的人工智能使用描述为“适度”或“大量”。
收件人：综合市政服务管理者和地区社会服务管理委员会 发件人：Holly Moran，助理副部长，早期 Y
致：综合市政服务经理和地区社会服务管理委员会 发件人：霍莉·莫兰，幼儿及儿童保育司助理副部长 日期：2024 年 3 月 28 日 主题：安大略省儿童保育劳动力战略和加拿大全境早期学习和儿童保育系统的更新 随着我们进入实施加拿大全境早期学习和儿童保育 (CWELCC) 系统第三年，我们很高兴在实现高质量幼儿和儿童保育系统的共同目标方面取得了进展。为此，教育部希望分享以下更新，旨在支持我们的儿童保育服务合作伙伴直到 2024 年及以后。安大略省儿童保育劳动力战略更新 该部继续致力于实施 2023 年 11 月 16 日宣布的安大略省儿童保育劳动力战略。在实施的这一阶段，以及根据 2023 年 11 月介绍安大略省儿童保育劳动力战略的备忘录，请注意以下更新： A. 劳动力薪酬 2024 年 1 月 1 日，作为 CWELCC 系统下安大略省儿童保育劳动力战略的一部分，2024 年工资下限和资格上限的增加生效。 提高工资下限金额 2024 年，符合条件的注册幼儿教育工作者 (RECE) 计划工作人员的工资下限增加到每小时 23.86 加元加上福利，符合条件的 RECE 儿童保育主管和 RECE 家庭儿童保育访问者的工资下限增加到每小时 24.86 加元加上福利。CWELCC 注册的儿童保育许可证持有者必须提高该年度所有符合条件的 RECE 员工的工资下限，如下表所示：
库存补救注册持有人监管经理...
发件人：1947 年第 36 号法令注册官，Jonathan Mudzunga 先生。电话：(012) 319-7303 • 传真：(012) 319-7179 • 电子邮件：
另类经理与人寿保险融合
另类管理人与人寿保险融合——关于估值、增长、竞争和监管的思考在另类管理人不断增加对人寿保险领域的接触的繁忙时期持续之后，本报告重点关注我们认为这对人寿保险公司的竞争环境意味着什么以及对两个行业的估值影响。随着 KKR 宣布收购 Global Atlantic (GA) 剩余 37% 的股份、Fortitude Re / LNC 与 MET / GA 之间达成大规模风险转移交易、Brookfield 收购 AEL、Prosperity Life Group（Elliott 附属公司）收购 NWLI，以及 TPG 最近表示有兴趣扩大其在人寿保险领域的业务，我们认为另类管理人进军人寿保险的融合趋势依然强劲。就对传统人寿保险公司的影响而言，我们认为它在短期内是一个利好，但可能会发展为中期利空。明显的利好是，另类保险公司在某些利差和其他资本密集型负债（如 VA 甚至 SGUL）上提供有吸引力的退出倍数，这帮助传统保险公司加速业务组合转型，转向轻资本战略。另类经理的平均交易价格约为 19 倍，对于拥有较大寿险资产负债表的经理而言约为 14 倍，而人寿保险公司的平均交易价格为 7 倍，对于拥有较大资产负债表的寿险公司而言为 5 倍，我们认为这种估值套利差距足以允许更多的交易活动。中期负面因素是另类经理正在成为零售年金领域、PRT 等机构业务和资产密集型全球再保险领域更大的竞争对手。对于另类经理，我们认为，普通负债重点（不包括 CG）加上一些资产发起优势（尤其是 APO）可能会使他们比大多数传统人寿保险公司随着时间的推移产生更好的增长和回报。然而，在深入研究竞争格局（包括按产品划分的市场份额数据）后，这种超额增长可能会受到以下因素的限制：1）DOL 退休计划的分销组合转变；2）净收益与毛收益优势之间的差距缩小；3）相互保险公司和其他替代合作协议的影响。请参阅我们的完整报告以了解更多详情。
部分州对药房福利管理者的监管
人们普遍注意到，PBM 的市场力量使他们能够直接与制造商谈判回扣，以降低参保者和健康计划的处方药成本。他们还强调了 PBM 提供的其他功能，例如促进仿制药替代、提高患者服药依从性以及识别可能的药物不良反应。然而，雇主组织、药房协会和患者权益组织提出了疑问，即药房福利管理者是否拥有过多的市场力量，以及 PBM 安排是否过于复杂和不透明，从而难以确定其所有收入来源。例如，PBM 的收入来源可能多种多样，包括保留一些制造商回扣、向健康计划收取的管理费以及他们支付给药房的药品分发费用与向健康计划收取的费用之间的差额。根据联邦基金会的说法，其中一些收入来源通常对雇用 PBM 的健康计划保密。
2024 年美国药房和药房福利管理者经济报告
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