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新加坡劳动力预测 2024
人力研究与统计部 (MRSD) 开展的统计活动受《1973 年统计法》（2020 年修订版）的规定管辖。该法保证从个人和公司收集的信息的保密性。它阐明了人力研究与统计部主任的立法权力和责任。MRSD 编制和发布的统计数据符合国际劳工组织和国际货币基金组织制定的官方统计国际标准。作为 MRSD 持续致力于提供准确和相关的劳动力市场统计数据的一部分，我们的数据收集流程已通过安永咨询私人有限公司的评估。如需了解劳动力市场的见解，请访问我们的网站 stats.mom.gov.sg
印度政府
( SHRI JITIN PRASADA ) (a) 至 (c): 芯片初创 (C2S) 计划已由电子和信息技术部于 2022 年启动，作为能力建设计划，为期 5 年，旨在培养 85,000 名具有行业资质的 B.Tech、M.Tech 和 PhD 级别的人才，专门从事半导体芯片设计、超大规模集成 (VLSI) 和嵌入式系统设计领域。该计划采用综合方法，为学生提供芯片设计以及这些设计的制造和测试的完整实践经验。这是通过与行业合作伙伴合作开展的定期培训课程、为学生提供的指导和芯片设计、制造和测试资源来实现的，包括最先进的电子设计自动化 (EDA) 工具、访问半导体代工厂以制造他们的设计等。C2S 计划是一个持续进行的计划。针对到 2027 年培养 85,000 名人力资源的目标，迄今为止，共有 45,313 名 B.Tech、M.Tech 和 PhD 级别的人力资源已入学并正在接受该计划的培训。ChipIN 中心已在班加罗尔 C-DAC 设立，作为一站式中心，为全国的学术机构/研发组织和初创企业/中小微型企业提供以下支持：
印度政府电子和信息技术部
印度政府正在实施一项综合能力建设计划，即 C2S 计划，该计划将在 2022 年的 5 年内为全国 113 个学术组织（包括 100 个学术机构/研发组织和 13 家初创企业/中小微型企业）提供 25 亿卢比的资金。C2S 计划旨在培养 85,000 名具有行业资质的 B.Tech、M.Tech 和 PhD 级别的人才，专门从事半导体芯片设计、VLSI 和嵌入式系统设计领域，并在印度打造充满活力的无晶圆厂芯片设计生态系统。此外，6 所 IIT 和 IISc 的纳米技术中心正在培训半导体研发人员。研究生和研究生可以利用这些设施开展研究工作。（iii）政府支持半导体芯片设计和开发的研发项目
审计清单 NCAR PART-145 - CAAN
1.7- 人力资源 2.7- 维护设施的清洁标准 2.25- 检测和纠正维护错误的程序。 3.7- 合格检查员 5.3- 根据 NCAR 列出的线路维护位置列表-
飞机自动化目视检查 - A*STAR OAR
在飞行前检查期间，需要具备技术能力来识别可能影响飞机适航性的障碍物和可观察到的损坏。这对于可能受到时间、人力或飞机视野限制的地勤人员来说可能具有挑战性。在本文中，我们描述了一个研发项目，该项目旨在使用市售相机目视检查飞机表面。通过提供高级描述，我们涉及一些用于识别不同类型表面缺陷的方法，包括如何将这些信息可视化回最终用户。本研究的目标是使用计算机视觉解决方案实现更自动化的检查过程。随后，随着行业专注于降低人力和运营成本，自动检测和记录飞机缺陷的能力是一个相关且及时的问题。
利用第四次工业革命克服新加坡武装部队面临的挑战...
多年的国民服役经验，现在是时候对其当前状况进行盘点，并展望未来，确定其眼前之外的挑战。首先，作者认为，新加坡武装部队需要通过采用已经变得更加普遍和负担得起的第四次革命技术来提高其作战效能，否则它将失去相对于其地区邻国的技术和质量优势。其次，据预测，新加坡武装部队将面临迫在眉睫的人力短缺，人力减少高达 30%。这可能会阻碍其继续以目前的规模和作战节奏执行全方位作战的能力。后一个挑战意味着新加坡武装部队更有必要继续投资和利用技术作为力量倍增器。
1300-4 AO 指南 - 军官餐厅轮换计划.pdf - MyNavyHR
行政官员指南：军官餐厅轮换计划简介在 AO 指南 1300-1（人力与人员配备）中，我们讨论了军官和士兵在指挥部的分配。军官人力/人员配备规划需要仔细考虑。此规划通过军官餐厅轮换计划 (WRP) 促进。推荐的方法是创建一个跟踪器，按师、部门和/或船舶结构化，每栏代表一个月和一年。在月份下面，应注明与指挥部相关的重要事件。每一行都应以识别信息（姓名、PRD 和指示符）开头，然后是他们的巡回里程碑（例如 OOD、EOOW、NAVSupe）。附件 (1) 提供了从军官安置处获得的活动人员配备名单 (AMSL) 的说明性示例，它可帮助制定 WRP，可由您的 XO（或 AO）获得。
第六届年度海军劳动力研究与分析...
在 OPNAV (N1) 的赞助下，海军分析中心 (CNA) 连续第六年主办年度海军劳动力研究与分析会议。今年的会议于 2006 年 4 月 25 日至 27 日在弗吉尼亚州福尔斯彻奇的 Marriott Fairview Park 酒店举行。会议延长至 2.5 天，并与第二届民间社区管理会议合并。出席会议的有海军高级人力、人事和培训领导以及来自 CNA、海军人员研究和技术 (NPRST) 实验室、海军研究生院 (NPS) 和海军研究办公室 (ONR) 等组织的研究分析员。来自各个组织的研究人员与 CNA 人力和人事分析员一起在会议期间介绍了合作研究成果。鼓励与会者讨论正在进行的研究和优先事项，并提出进一步的建议和推荐。
IPPS-A 让您免去前往 S1 的麻烦
移动应用程序说明：用户必须先注册通用访问卡 (CAC) 并在国防人力数据中心 (DMDC) 创建一个帐户，才能使用 DS Logon 访问 IPPS-A 自助服务。访问 https://myaccess.dmdc.osd.mil/identitymanagement。