XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemMinority
2023-12-27-woburn-open-open-and-recreation-plan- ...
自2002年以来，EOEEA一直在执行环境司法政策，以帮助确保所有马萨诸塞州居民在开发，实施和执行环境法律，法规和政策以及公平的环境利益方面都具有平等保护和有意义的参与。这项政策被认为是认识到，英联邦的整个社区，尤其是英联邦较旧的工业区域及其周围人口稠密的城市社区，正面临着与马萨诸塞州工业遗产相关的许多环境挑战。Residents in these predominantly low-income and minority communities – nearly 29% of the Commonwealth's population – lack open space and recreational resources and often live side-by-side numerous existing large and small sources of pollution and old abandoned, contaminated sites, which can pose risks to public health and the environment (Commonwealth of Massachusetts, Executive Office of Energy and Environmental Affairs, Division of Conservation Services, 2008).对于在英联邦推进环境正义（EJ）至关重要的是公园，开放空间和娱乐等环境资产的公平分配。朝着这一目的而言，在适用的情况下，市政当局应在其开放空间和娱乐计划中确定并确定对社区中EJ人群在社会，娱乐和生态上至关重要的开放空间和娱乐计划。
Llwybr Newydd - 威尔士的流动性
残疾人 ............................................................................................................................................. 89 老年人 ............................................................................................................................................. 90 年轻人........................................................................................................................................... 91 黑人、亚裔和少数民族 ...................................................................................................................... 93 吉普赛人、罗姆人和旅行者 ...................................................................................................................... 93 寻求庇护的人们 ...................................................................................................................................... 94
见Dayle Davenport，医学博士
在拉什（Rush）担任助理院长时，达文波特（Davenport）博士与各种学生组织合作，了解代表性不足的少数民族学生和医学专业人士的特定经历。此外，她曾担任佩克咨询小组的教职顾问，曾担任Housestaff多样性，公平和包容委员会以及芝加哥少数民族医学学生急诊医学计划。她有许多讲话的邀请以及荣誉和奖项，包括马库斯·马丁奖学金和2022年2022年卓越指导奖。Davenport博士还积极参加了Rush的各个委员会，并且是Rush医学院招生过程的积极参与者和领导者，任职于行政招生委员会和多样性工作组小组委员会。Davenport博士还积极参加了Rush的各个委员会，并且是Rush医学院招生过程的积极参与者和领导者，任职于行政招生委员会和多样性工作组小组委员会。
2023 年 7 月 21 日 FY-24 USN E7 晋升评选委员会...
董事会统计数字 女性 总数 少数族裔 就业率 就业率 就业率 美洲印第安人/阿拉斯加原住民 482 140 29.05 60 22 36.67 亚裔 1032 328 31.78 181 57 31.49 黑人/非裔美国人 2809 922 32.82 686 237 34.55 夏威夷人/太平洋岛民 241 70 29.05 31 8 25.81 白人 8158 2421 29.68 830 273 32.89 拒绝回应 290 90 31.03 44 16 36.36 多种种族代码 1615 501 31.02 264 92 34.85西班牙裔/拉丁裔 3289 1046 31.80 566 195 34.45 总计 17916 5518 30.80 2662 900 33.81 少数民族总计 9468 3007 31.76 1788 611 34.17
新订单？数字破坏和创业机会
abtract。数字市场的兴起是否主要受益于大型现有公司或促进企业家（包括少数族裔背景的企业家）的进入？本文研究了英国 - 贝雷群岛食品送货应用的增长，并提供了送货及其对当地餐馆的影响。为了研究这一点，我构建了一个新的数据集，该数据集揭示了这些应用程序交错的空间扩展，并采用了动态差异框架框架。我发现，应用程序进入的当地餐厅数量增加了（35％），并在四年内增加了12％的餐厅（12％），并且不会挤出用餐支出。这一增长是由小型和独立企业的进入驱动的，少数民族企业家从较低的入境成本中获得了不成比例的，并减少了对优质地点的依赖。这种企业家精神的民主化促进了美食产品中更大的多样性，从而增强了消费者的选择。
劳工部 2022 年经济复苏框架
伦敦的一些群体长期以来一直遭受结构性不平等的困扰，而疫情使这种不平等现象暴露无遗，并进一步加剧。伦敦年轻人、无学历或低学历人士、伦敦黑人和少数族裔人士以及老年人都在劳动力市场中面临特殊挑战，并且更有可能失业或从事不稳定、低薪的工作。健康和工作之间存在明显的联系，残疾人和有健康问题的人以及女性的经济活动水平相对较低。女性、残疾人和少数族裔伦敦人拥有的企业面临结构性不平等，例如融资困难。至关重要的是，我们所有的复苏活动都应以缩小社会、经济和健康不平等为目标，正如伦敦复苏委员会的“建设更公平的城市”中所述。
展览1-1 NYS CDBG计划当地收件人行政计划
•在RFP中清楚地指定了必须符合建议的最低资格，以及所有重要的评估因素和评分系统•提供了足够的时间，在此期间，投标人可以在其中提交对RFP的回应（通常为3-4周）。•在一般发行和少数派报纸上发表足够的宣传，以允许开放和公平的竞争•进行外展努力，以确定可能有兴趣提交合同提案的合格公司，包括合格的MBE，WBE，小型企业和当地企业。例如，OCR可以接受少数族裔报纸，纽约州合同记者的发帖，或直接向MWBE公司宣传的证据（通过电子邮件，邮件或传真）。所有这些方法中的所有或一种就足够了。
2021 年多元化加速计划
在 ITV 招聘高级职位时，我们努力从最广泛的背景中招募最有才华的人。虽然我们的同事中有 13.4% 来自黑人、亚洲人和少数民族背景，但在我们的高级领导团队 (SLT) 中，这一比例为 11.2%。多元化代表性在委托工作中尤为重要，因为我们努力制作能够反映现代英国观众的内容。今年我们没有任命任何新的委托人，但随着职位空缺的出现，我们希望增加黑人、亚洲人和少数民族同事的代表性，目前在委托工作中这一比例为 21.2%。我们致力于通过寻求吸引来自最广泛背景的优秀人才来扩大经验和声音的范围，以进一步丰富我们的团队。