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NETCINST 1540.1K - 海军教育和训练司令部
NETCINST 1540.1K N3 2024 年 6 月 17 日 NETC 指令 1540.1K 来自：海军教育和训练司令部指挥官 主题：受损训练和教育报告政策和报告程序 参考： (a) 2018 年 8 月 10 日 NAVEDTRA 135D (b) NETCINST 3040.1A (c) SERENA 用户指南 (d) 项目图形视图：SERENA 中的受损训练和教育报告跟踪 (e) OPNAVINST 1510.10E (f) NETCINST 4950.2G 附件： (1) 初始受损训练和教育报告消息示例 (2) 初始受损训练和教育报告响应消息示例 (3) 初始受损训练和教育报告更正消息示例 (4) 初始受损训练和教育报告流程图 1. 目的。制定政策和程序，报告可能降低海军教育和训练司令部 (NETC) 人员培训能力的情况。受损训练和教育报告 (ITER) 流程是对其他流程（例如伤亡报告 (CASREP)）所需报告的补充。ITER 补充了这些消息中包含的信息。使用参考 (a) 至 (e) 作为指导。2. 取消。NETCINST 1540.1J。3. 背景。NETC 训练指挥部按计划提供培训和教育的能力直接影响舰队的战备状态。ITER 消息通知 NETC 指挥链 (CoC) 和相关利益相关者当前或可能很快会损害 NETC 培训和教育任务及时执行的情况。
NETC 通知 1500（2023 年 2 月 21 日）
(b) OPNAVINST 1510.10D 附件：（1）2028 财年学习中心里程碑 1. 目的。概述海军教育和训练司令部（NETC）领域学生输入计划（SIP）流程的角色和职责，以支持参考（a）和（b）。 2. 背景。SIP 开发过程分为以下几个阶段：确定培训要求、可行性研究（FS）和最终 SIP 开发。 3. 行动 a. NETC N00R 将：（1）确定所有已批准和计划的现成相关学习（RRL）评级部署要求，这些要求会影响 2028 财年（FY28）未来几年国防计划的人员、设备和设施的资源决策。 （2）在培训要求经理（TRM）开始之前，向 NETC N9 提供 RRL 时间表以及 FY28 及以后已批准和计划的 RRL 评级部署要求清单。 NETC N1 将：(1) 按要求审查和裁定所有人力更新。 (2) 根据要求，向 NETC 领域提供与 SIP 人力相关的交付成果培训。
NETCNOTE 1500 - 海军教育和训练司令部
(b) OPNAVINST 1510.10D 附件：(1) 2028 财年学习中心里程碑 1.目的。概述海军教育和训练司令部 (NETC) 领域学生输入计划 (SIP) 流程的角色和职责，以支持参考 (a) 和 (b)。2.背景。SIP 开发过程分为以下几个阶段：培训要求确定、可行性研究 (FS) 和最终 SIP 开发。3.行动 a. NETC N00R 将：(1) 确定所有已批准和计划的现成相关学习 (RRL) 评级部署要求，这些要求会影响 2028 财年 (FY28) 未来几年国防计划中人员、设备和设施的资源决策。(2) 在培训需求经理 (TRM) 开始之前，向 NETC N9 提供 RRL 时间表以及 FY28 及以后已批准和计划的 RRL 评级要求列表。b. NETC N1 将：(1) 根据需要审查和裁定所有人力更新。(2) 应要求，向 NETC 域提供有关 SIP 人力相关可交付成果的培训。
NETCNOTE 1500 16May24
(b) OPNAVINST 1510.10D 附件：（1）2028 财年学习中心里程碑 1. 目的。概述海军教育和训练司令部（NETC）领域学生输入计划（SIP）流程的角色和职责，以支持参考（a）和（b）。 2. 背景。SIP 开发过程分为以下几个阶段：确定培训要求、可行性研究（FS）和最终 SIP 开发。 3. 行动 a. NETC N00R 将：（1）确定所有已批准和计划的现成相关学习（RRL）评级部署要求，这些要求会影响 2028 财年（FY28）未来几年国防计划的人员、设备和设施的资源决策。 （2）在培训要求经理（TRM）开始之前，向 NETC N9 提供 RRL 时间表以及 FY28 及以后已批准和计划的 RRL 评级部署要求清单。 NETC N1 将：(1) 按要求审查和裁定所有人力更新。 (2) 根据要求，向 NETC 领域提供与 SIP 人力相关的交付成果培训。
NETCSTAFFNOTE 12000
日期：2025 年 4 月 NETCSTAFFNOTE 12000 N1CP 2024 年 5 月 14 日 NETC 员工通知 12000 来自：海军教育和训练司令部司令 主题：海军教育和训练司令部总部 2024 年 4 月 1 日至 2025 年 3 月 31 日绩效周期奖励业务规则 参考：(a) 1996 年 12 月 1 日国防部指令 1400.25 (b) DON HR 指南第 451-02 号，2005 年 9 月实施奖励的指南 (c) DON OCHR 备忘录，2010 年 12 月 3 日的监督绩效管理关键要素 (d) DoDM 5200.01-V1，第 2 号变更，2020 年 7 月 28 日，国防部信息安全计划：概述、分类和解密 (e) DON OCHR 备忘录，海军部关于实施 2018 财年国防授权法第 1097 节绩效管理的指导，2019 年 6 月 20 日 附件：（1）海军教育和训练司令部总部 2024 年 4 月 1 日至 2025 年 3 月 31 日绩效周期奖励业务规则 1.目的。根据参考（a）至（e），发布海军教育和训练司令部 (NETC) 总部 (HQ) 2024 年 4 月 1 日至 2025 年 3 月 31 日绩效周期的业务规则，适用于国防绩效管理和评估计划 (DPMAP) 所涵盖的职位。 2. 背景。参考 (a) 的第 431 卷制定和实施政策，建立程序，提供指导方针和示范计划，授权并分配责任，因为它涉及国防部 (DoD) 文职人员管理系统：绩效管理和评估计划。参考文献 (a) 中的第 451 卷制定并实施政策、制定程序、提供指导方针和示范计划、授权和分配与国防部文职人员管理系统相关的责任：奖励。参考文献 (b) 规定
NETCSTAFFNOTE 12000
日期：2025 年 4 月 NETCSTAFFNOTE 12000 N1CP 2024 年 5 月 14 日 NETC STAFF NOTICE 12000 来自：海军教育和训练司令部司令 主题：海军教育和训练司令部总部业务规则，2024 年 4 月 1 日至 2025 年 3 月 31 日绩效周期奖励 参考：(a) 国防部 1996 年 12 月 1 日指令 1400.25 (b) DON HR 指南编号451-02，2005 年 9 月实施奖励指南 (c) DON OCHR 备忘录，2010 年 12 月 3 日监督绩效管理关键要素 (d) DoDM 5200.01-V1，变更 2，2020 年 7 月 28 日，国防部信息安全计划：概述、分类和解密 (e) DON OCHR 备忘录，海军部关于实施《国防授权法》第 1097 条的 2018 财政年度绩效管理指南，2019 年 6 月 20 日 附件：(1) 海军教育和训练司令部总部 2024 年 4 月 1 日至 2025 年 3 月 31 日绩效周期奖励业务规则 1.目的。发布海军教育和训练司令部 (NETC) 总部 (HQ) 2024 年 4 月 1 日至 2025 年 3 月 31 日绩效周期业务规则，适用于国防绩效管理和评估计划 (DPMAP) 所涵盖的职位，符合参考 (a) 至 (e)。2.背景。参考文献 (a) 的第 431 卷制定并实施政策，制定程序，提供指导方针和示范计划，授权并分配与国防部 (DoD) 文职人员管理系统相关的责任：绩效管理和评估计划。参考文献 (a) 的第 451 卷制定并实施政策，制定程序，提供指导方针和示范计划，授权并分配与国防部文职人员管理系统相关的责任：奖励。参考文献 (b) 提供
NETCSTAFFNOTE 12000
日期：2025 年 4 月 NETCSTAFFNOTE 12000 N1CP 2024 年 5 月 14 日 NETC 员工通知 12000 来自：海军教育和训练司令部司令 主题：海军教育和训练司令部总部 2024 年 4 月 1 日至 2025 年 3 月 31 日绩效周期奖励业务规则 参考：(a) 1996 年 12 月 1 日国防部指令 1400.25 (b) DON HR 指南第 451-02 号，2005 年 9 月实施奖励的指南 (c) DON OCHR 备忘录，2010 年 12 月 3 日的监督绩效管理关键要素 (d) DoDM 5200.01-V1，第 2 号变更，2020 年 7 月 28 日，国防部信息安全计划：概述、分类和解密 (e) DON OCHR 备忘录，海军部关于实施 2018 财年国防授权法第 1097 节绩效管理的指导，2019 年 6 月 20 日 附件：（1）海军教育和训练司令部总部 2024 年 4 月 1 日至 2025 年 3 月 31 日绩效周期奖励业务规则 1.目的。根据参考（a）至（e），发布海军教育和训练司令部 (NETC) 总部 (HQ) 2024 年 4 月 1 日至 2025 年 3 月 31 日绩效周期的业务规则，适用于国防绩效管理和评估计划 (DPMAP) 所涵盖的职位。 2. 背景。参考 (a) 的第 431 卷制定和实施政策，建立程序，提供指导方针和示范计划，授权并分配责任，因为它涉及国防部 (DoD) 文职人员管理系统：绩效管理和评估计划。参考文献 (a) 中的第 451 卷制定并实施政策、制定程序、提供指导方针和示范计划、授权和分配与国防部文职人员管理系统相关的责任：奖励。参考文献 (b) 规定
NETCNOTE 12000 - 海军教育和训练司令部
日期：2025 年 5 月 NETCNOTE 12000 N1CP 2024 年 5 月 14 日 NETC NOTICE 12000 来自：海军教育和训练司令部司令 主题：海军教育和训练司令部业务规则，2024 年 4 月 1 日至 2025 年 3 月 31 日绩效周期奖励 参考：(a) 国防部 1996 年 12 月 1 日指令 1400.25 (b) DON HR 指南编号451-02，2005 年 9 月实施奖励指南 (c) DON OCHR 备忘录，2010 年 12 月 3 日监督绩效管理关键要素 (d) DoD 备忘录，2013 年 6 月 12 日保护机密信息的绩效评估关键要素 (e) DON OCHR 备忘录，部门海军关于实施 2018 财政年度国防授权法第 1097 条绩效管理的指导方针，2019 年 6 月 20 日 (f) NETCSTAFFNOTE 12000，2024 年 5 月 14 日 1.目的。根据参考文献 (a) 至 (f)，发布实施 2024 年 4 月 1 日至 2025 年 3 月 31 日国防部 (DoD) 绩效管理和评估计划 (DPMAP) 绩效周期流程的指导方针。DPMAP 指导方针通过确保员工因其个人成就和贡献而得到认可和奖励来支持组织效能，这符合参考文献 (a) 第 431 卷和第 451 卷的要求。2.背景。参考 (a) 制定并实施政策、制定程序、提供指导方针和示范计划、授权和分配责任，涉及国防部文职人员管理系统：DPMAP（第 431 卷）和奖励（第 451 卷）。参考 (b) 提供海军部 (DON) 制定和实施奖励计划的程序。参考 (c) 提供海军部推荐的语言，作为每个经理和主管绩效计划中的关键要素。参考 (d) 规定了国防部的要求，即负责处理机密信息的所有职位都必须在其绩效计划中包含一个满足此要求的关键要素。