Católica里斯本商学院商学院(Católica-Lisbon)邀请申请高级教师职位,以加强其战略,组织和企业家精神地区,理想地于2025年9月1日开始。该职位可以在同学或完整的教授级别。我们正在寻找具有高级出版物和学术领导和有影响力教学的申请人。我们尤其是(但不是只有)对候选人感兴趣,例如对战略,领导力,家族企业,可持续性,创新,企业家精神,组织行为和商业道德等主题进行研究。薪水具有国际竞争性,并与资格和经验相称。对于未杰出的高级候选人,可以考虑主席职位。申请应在2025年3月7日之前提交。入围候选人将邀请提供研究研讨会,并在2025年3月/4月访问学校。católica里斯本商学院商学院(www.clsbe.lisboa.ucp.pt/)católica-lisbon是一所领先的欧洲商学院,致力于最高水平研究生产,为高级职业生涯发展出色的毕业生,并为商业领袖提供终生学习环境。我们的计划在国际上得到认可:在欧洲,我们是第22位最好的商学院,里斯本MBA是全职和执行MBA的前25名。在英尺世界排名中,我们的金融硕士学位是第16位,我们的管理硕士是第27名,我们的执行教育是2022 - 2024年期间世界前25名。我们的国际教师,学生团体和国际认证反映了学校的国际特征。自2008年以来,CLSBE拥有“三冠王”认证:AACSB,EFMD和AMBA。我们的课程完全用英语教给国际学生团体(在硕士学位上为80%的国际学生)。教师和研究环境Católica-Lisbon提供了充满活力的研究环境。核心研究教师由近50名成员组成,来自北美顶级的博士学位(包括哥伦比亚,纽约大学,斯坦福大学,普林斯顿)和顶级欧洲人(包括Insead,LBS,LBS,伦敦城市大学,Ecole Polytechnique和Tilburg)计划。我们将近40%的教职员工是国际的,包括巴西,玻利维亚,法国,德国,希腊,意大利,墨西哥,土耳其和乌克兰国民。SOE地区包括12名职业教师,其中有六个是国际的,其中3个包括在斯坦福大学的世界上2%的影响力科学家中。其成员跨越了战略,组织理论,组织行为,企业家精神的子领域,
*电子邮件ID:devasishrout@gmail.com摘要这项研究深入研究了整合供应链管理,营销策略,人力资源(HR)实践以及财务计划的关键作用,以增强消费品行业的组织弹性和绩效。在越来越波动的市场环境中,消费品公司采用了一种整体方法,利用这些功能领域的协同作用,以保持竞争力和韧性。这项研究对这些综合实践如何促进该部门内组织的整体成功和可持续性有了全面的了解。首先,研究研究了供应链管理在促进运营效率和降低风险的作用。有效的供应链管理实践,例如及时的库存,战略采购和强大的物流协调,对于最大程度地减少干扰和保持稳定的商品流动至关重要。这项研究探讨了这些实践在与营销策略集成时,如何更好地使生产能力与市场需求保持一致,确保及时交付和高客户满意度。其次,分析了战略营销的影响,重点是营销计划如何利用供应链能力来满足消费者的期望并适应市场趋势的变化。有效的营销策略,包括市场细分,有针对性的促销和品牌管理,对于创造价值和推动需求至关重要。该研究还研究了人力资源实践对供应链和营销团队表现的影响。这项研究强调了将营销工作与供应链运营保持一致的重要性,以增强市场的响应能力和敏捷性。HR倡议,例如培训和发展,绩效管理和员工敬业度,对于建立熟练和积极进取的劳动力至关重要。该研究探讨了人力资源实践如何有助于员工之间更好的协调和协作,从而改善了供应链和营销策略的执行。也强调了领导力在培养创新和持续改进文化中的作用。财务计划和预算是优化供应链管理,市场营销和人力资源活动的重要组成部分。研究调查了财务计划如何支持这些职能的战略决策和资源分配。有效的财务管理确保有足够的资源可用于实施高级供应链技术,营销活动和人力资源开发计划。这项研究强调了财务指标和绩效指标在监视和评估综合实践成功方面的重要性。
神经可塑性和组织可塑性:人体和组织之间的类比类比通常用于说明复杂的概念。正如神经可塑性描述了大脑通过形成新的神经联系来响应经验或伤害来重组自己的能力一样,组织可塑性涉及重塑结构,过程和文化以应对新的挑战,机会和成长。在神经塑性中,突触连接可以通过重复使用并在不再需要时修剪来增强。同样,组织必须完善自己的实践,丢弃过时的过程,并加强与目标保持一致的行为。
SAST,DAST和/或SCA:意味着进行安全代码审查的工具,是一项专门的任务,涉及手册和/或对应用程序源代码的自动审查以识别与安全有关的漏洞。静态应用程序安全测试(SAST)旨在在编译发布之前识别常见缺陷。动态应用程序安全测试(DAST)旨在检查运行构建并检测诸如错误配置和错误处理之类的问题。软件组成分析(SCA)是一个自动化过程,可以在代码库中标识软件库和开源组件许可证中的漏洞。进行此分析以评估安全性,许可合规性和代码质量。
1。美国门槛服务临时组织或美国门槛服务的任何更新或新的员工目录; 2。日历时间表,包括但不限于旅行和/或会议时间表,这些人身份是志愿者或有付费的联邦雇员,在美国杜松子酒服务临时组织中,或自2025年1月20日以来在美国教堂服务中工作的个人; 3。通过其他Messenger应用程序(例如,信号,WhatsApp和Telegram)是美国志愿者或付费联邦雇员之间的所有电子邮件,信号,WhatsApp和Telegram之间的所有电子邮件,信号,WhatsApp和Telegram之间@neuralink.com,或 @starlinkworld.com或代表总统过渡期间从称为“政府效率部”实体的任何个人的电子邮件); 4。现在在美国门槛服务临时组织或美国门槛服务的范围内,与Katie Miller的所有电子邮件或从凯蒂·米勒(Katie Miller)发出的所有电子邮件;和
a. 非歧视声明:Mount Pleasant 村在接纳或获得其服务、项目或活动的待遇或就业方面,不会因种族、肤色、宗教、年龄、婚姻或退伍军人状况、性别、国籍、残疾或任何其他受法律保护的身份而歧视任何人。b. 提案成本:村庄不对准备或提交此项目提案所产生的任何费用负责。c. 撤回提案:提案人经提交书面申请后可以撤回提案。d. 拒绝提案:村庄保留拒绝任何或所有提案、在一个或多个申请人或公司之间划分责任、放弃手续以及选择村庄唯一判断认为最能完成所需服务范围的个人或公司的权利。