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帕萨迪纳警察局
收件人：所有警察局人员 发件人：吉恩·哈里斯，警察局长 主题：失窃车辆低位准备停车 Chinaryan 诉洛杉矶市法院判决 本公告旨在通知工作人员第九巡回上诉法院的一项判决，Chinaryan 诉洛杉矶市 (2024)。该判决取消了警官在使用高风险策略拦截车辆时的合格豁免权，而拦截车辆的唯一理由仅仅是合理怀疑该车辆是失窃的。失窃车辆系统 (SVS) 中返回的失窃车辆只是合理怀疑，本身并不是逮捕的可能原因。因此，该法院判决影响通过 MDC、无线电、ALPR 或 Flock 系统返回的失窃车辆。 Chinaryan 判决强调了哪些策略？在拦截疑似失窃车辆期间所涉及的高风险车辆拦截策略包括：
德卢斯警察局
第 2 章 - 组织和管理 . ... .... 35 205 - 合同协议 .... .... .... .... .... .... .... .... 37 206 - 认证管理 .... .... .... .... .... .... .... .... .... 39 207 - 行政报告和表格管理 .... .... .... .... .... .... .... 42 208 - 规划和研究 .... .... .... .... .... .... .... .... .... 44 209 - 专业标准单位培训 .... .... .... .... .... .... 46 210 - 人员配备、工作量评估、职位描述和政策维护 . . . 55
葛底斯堡警察局
第3章 - 一般操作。。。。。。。。。。。。。。。。。。33 300-对力的抵抗 /使用响应。。。。。。。。。。。。。34 301-使用力审查板。。。。。。。。。。。。。。。。。43 302-手铐和约束。。。。。。。。。。。。。。。。。46 303-控制设备。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。51 304-进行的能量装置。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。56 305-涉及军官的枪击事件和死亡。。。。。。。。。。。63 306-枪支。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。72 307-车辆追求。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。82 308-脚追随。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。95 309-官员对电话的反应。。。。。。。。。。。。。。。。。100 310-家庭暴力。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。104 311-搜索和癫痫发作。。。。。。。。。。。。。。。。。。。110 312-虐待儿童。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。113 313-成人虐待。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。120 314-歧视性骚扰。。。。。。。。。。。。。。。。。126 315-失踪人员。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。131 316-公共警报。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。138 317-受害者和证人协助。。。。。。。。。。。。。。。。141 318-仇恨犯罪。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。144 319-行为标准。。。。。。。。。。。。。。。。。。。146 320-信息技术使用。。。。。。。。。。。。。。。。。153
警察修饰符公告
型号影响了2021 My Mach-E用途的概述，概述了2021 My Mach-E的电气系统，也建议使用的功率和接地点。另外，选定的高压组件的位置图。建议220A DC-DC转换器和野马Mach-Mach-Mach-e GT装饰级别上的扩展范围电池组标准可用于添加售后设备，例如照明，收音机，视频，视频，计算机，视频，视频，点灯，监视，雷达等。基本车辆（非GT）没有能力超出车辆标准设备的额外负载。此车辆配置不应用于添加售后设备的应用。建议使用扩展范围的高压电池来最大化范围和正常运行时间。所有电动汽车电源控制固有的电气噪声可能会影响在较低频率范围内运行的收音机。您的车辆由各种高压组件和布线组成。所有的高压电源流过标记为标记的特定布线组件，或覆盖有固体橙色备忘录或橙色条纹胶带，或两者兼而有之。与这些组件没有接触。
威奇托警察局
规则 3 职业行为 规则 3.1 出庭/法庭作证处罚 3.101 B 在得到口头或书面正式通知后，部门成员应按照任何主管、传票或任何要求其出庭听证委员会或法庭的通知进行报告。 3.102 C 在法庭上作证时，部门成员应避免表现出愤怒、讽刺或争吵。 3.103 B 所有出庭处理部门公务的员工都应穿着规定制服，如果穿着便装，则必须穿着商务装或遵守符合威奇托市着装和部门标准着装指南的着装标准。 3.104 C 无论级别、任务、特殊培训和/或特殊资格如何，员工不得以代表被告的独立操作员的身份，为了报酬或以其他方式获取、开发、准备或提交可能影响任何合法执法机构对刑事或交通投诉的起诉的证据/证词。3.105 C 未经局指挥官批准，任何员工不得授权或建议减少或撤销市法院、地区法院或联邦地区法院设定的任何指控、保证金或罚款。3.106 C 未经警察局长的事先书面批准，任何员工不得在刑事调查或审判中出庭或作为任何被告的品格证人作证，除非获得适当传票。3.107 B 部门任何成员不得在未通过渠道通知警察局长办公室的情况下提起任何民事诉讼。3.108 B 任何员工不得携带枪支进入法庭出庭处理个人家庭家庭法庭事务。 R 员工出庭作证时，如果其不是当事人，而是因公务出庭，员工应在持枪进入法庭前与法官或助理核实。员工因与其官方警察职位无关的原因出庭，不得穿着部门制服或任何可见的物品，表明其是部门成员。 3.109 C 未经警察局长 R 或副局长批准，任何部门员工不得撤销已发出的传票，除非因原始传票有误而发出新的传票。 3.110 E 任何部门员工不得为了经济利益或任何好处而撤销或要求撤销传票；无论是否被认为有好处。 条例 3.2 – 不当官员行为 禁止 处罚 3.201 D 不当官员行为包括使部门声誉受损或反映官员作为部门成员声誉受损的行为，或有损部门或官员运作或效率的行为。3.202 D 部门的每一位成员，无论是在岗还是下班后，都应以最有利于部门的方式行事。3.203 D 部门的所有成员都应勤勉、明智，并在履行职责时保持兴趣，不得损害部门的信誉。3.204 C 部门的每一位成员都应为维护部门的诚信、秩序、R 和纪律作出自己的贡献。
休斯敦警察局
我很高兴介绍休斯顿警察局 2021-2026 年战略计划。该计划中详述的战略将为我们树立更强大、更有效、更透明的休斯顿警察局的愿景。本文件提供了由关键战略支持的组织目标，这些战略将推动我们进入警察局未来的下一章。战略计划旨在让您更好地了解我们警察局将如何前进。我们希望成为一个透明的组织；我相信透明度将有助于我们与您（我们服务的公众）建立信任和尊重。如果我们要共同努力保护这座城市的安全，信任至关重要，如果没有社区支持，我们就无法成功。该计划是一份灵活的文件，将作为我们未来工作的指南。在实施该计划时，我们将不断衡量进展并评估结果，以确保我们实现目标。休斯顿警察局的男女工作人员（包括机密和民事支持人员）每天都来上班，帮助将休斯顿打造成一个人们生活、工作、学习、礼拜、参观和娱乐的安全场所。我们的使命很明确：通过与公众合作预防犯罪、执行法律、维护和平并提供安全的环境来提高休斯顿市的生活质量。
金斯敦警察局
第 3 章 - 一般操作 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 56 304 - 警员涉及的枪击和死亡事件 .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... 114 313 - 成人虐待 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...
印度警察杂志
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