收集文件 您的入伍合同应位于 OMPF(IPERMS)的服务文件中。所有合同:入伍、重新入伍和延期合同都是必需的。如果您在 IPERMS 中找不到延期合同,请联系您的职业顾问获取副本。包括初始合同的 4/1、4/2、4/3 以及其他合同的首页。请勿包括您剩余合同的全部内容,因为这不是必需的,并且您将无法在提交阶段将文件缩小到可提交的大小(2MB 以下)。
日常生活:热门内容 • 培训环境:使用 ITE 和 OTE 进行动手强化 TRNG 的提示 • S1 池设置和 SFPA 标志:关键切换和上线后任务的任务执行 • 确定提升的访问权限:将 IPPS-A SUBCAT/角色与用户职责交叉的最佳实践 • 单位责任和实力:准备就绪和值班状态名册、准备就绪仪表板 • 单位级别实力管理的分析工具:历史/预计实力仪表板 • 工作流功能和设置:演示如何设置工作流 • 渐进式工作流演示:演示从 PAR 路由到 PAR 完成 • 人员信息管理:查询和更新个人资料 • 月度报告和晋升名册:晋升委员会和名册、预定义查询 • 管理分散/半集中晋升:晋升 PAR 和报告 • 单位级别分配:使用单位职位工具和临时分配进行本地重新分配 • 管理缺勤:人力资源IPPS-A 中管理缺勤的专业视角 • 特殊/奖励薪酬:R3 MilPay 集成介绍、提交 >> 批准 >> 管理请求 • CRM 职责和责任:CRM 功能介绍和单位 S-1 行动 • 使用 CRM 作为 HR:关于如何解决和/或升级案例(HR 和 IT)的渐进式培训 • 第 1 天 POW 任务:解释与准备就绪名册和提升访问权限相关的关键任务的执行情况
加入 Facebook 群组 1. 前往 Facebook 并搜索 IPPS-A 群组。 https://www.facebook.com/groups/875398305999928 2. 回答所需的会员问题。 3. 成为会员后,在搜索字段中输入关键字或发布问题以获得点对点支持。 4. 在文件选项卡中查看和分享有用的产品。
这项研究的目的是分析降落在PPS Cilacap的鱼类的供应链模型。本研究中使用的方法是一种具有目的抽样数据收集技术的调查方法。结果表明,降落在海洋钓鱼港PPS Cilacap的供应链的管理已被渔民捕捞的下游形成,并由国内外消费者手中。在确保鱼类履行时具有战略作用的政党是渔民,是作为收藏家和分销商的主要供应商和船东。pps cilacap还通过Pusat Informasi Pelabuhan Perikanan(PIPP)在收集渔业和提供信息方面发挥了作用。国外的鱼类分布开辟了从出口渔业产品中增加州收入的机会,这也表明了PPS Cilacap作为A型(海洋)钓鱼港的运营标准,该港口基于政府的渔业法规
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日常生活:热门内容 • 培训环境:使用 ITE 和 OTE 进行动手强化 TRNG 的提示 • S1 池设置和 SFPA 标志:关键切换和上线后任务的任务执行 • 确定提升的访问权限:将 IPPS-A SUBCAT/角色与用户职责进行交叉的最佳做法 • 单位责任和实力:战备和值班状态名册、战备仪表板 • 单位级实力管理的分析工具:历史/预计实力仪表板 • 工作流功能和设置:演示如何设置工作流 • 渐进式工作流演示:演示从 PAR 路由到 PAR 完成 • 人事信息管理:查询和更新个人资料 • 月度报告和晋升名册:晋升委员会和名册、预定义查询 • 管理分散/半集中晋升:晋升 PAR 和报告 • 单位级分配:使用单位位置工具和临时分配进行本地重新分配 • 管理缺勤:HR Pro 视角管理 IPPS-A 中的缺勤 • 特殊/奖励工资:R3 MilPay 集成介绍,提交 >> 批准 >> 管理请求 • CRM 职责和责任:CRM 功能和单位 S-1 行动介绍 • 使用 CRM 作为 HR:关于如何解决和/或升级案例(HR 和 IT)的渐进式培训 • 第 1 天 POW 任务:解释与准备就绪名册和提升访问权限相关的关键任务的执行情况
高精度图案科学中心 (CHiPPS) 的使命是从根本上理解和控制图案材料和工艺,实现节能、大面积原子级精度的图案化,从而实现未来一代微电子技术(如量子计算、自旋存储器和逻辑器件)的大规模先进制造。
usarmy.belvoir.peo-enterprise.mbx.ipps-a-help-desk@army.mil
• 所有文件均应为光学字符识别 (OCR) PDF 格式,并旋转以使页面直立阅读,方向允许以“横向”格式打印,但任何 8.5”x11” 纸张除外,这些纸张将以“纵向”格式打印。 • 平面图尺寸不得大于 30”x42” 格式。 • 提交给供水部的平面图不得大于 24"x36" 格式。 • 文档分辨率应至少为 150 dpi 1,最高为 300 dpi,以平衡易读性和文件大小。 • 导出设置:保持输出比例;避免“适合页面”。 • 解锁并展平所有图纸和报告。标记列表和图层应清除并清空。 • 仅限矢量内容。不鼓励使用扫描图像。 • 按比例绘制的平面图和细节应包括图形比例。
• IPPS-A 基线:能力支持加上人力资源增强,与 IPPS-A 基线内实施的工作保持一致 • 薪酬:陆军薪资部门目前没有足够的信息来确定最佳的陆军薪资实施 • 外部软件解决方案:额外的人力资源能力可能适合或不适合 IPPS-A 基线(即,除非需要,否则不要定制 ERP)