加深对供应链中实施可持续发展法规的挑战和机遇的理解。确定公平分摊成本的最佳实践和创新方法。为政策制定者和行业领导者制定初步建议。建立协作网络,以就此主题开展持续讨论和倡议。一份政策简报,总结了此次活动的主要见解和拟议的行动项目。
当利益声明中包含的元数据被收集、处理和分析时,它会获得更大的价值。例如,慈善组织可能对乳腺癌研究资金的详细规划感兴趣,以确定服务不足的领域或与其他组织合作的可能性。有意促进包容和公平的机构可能有兴趣结合元数据中的信息,并确定由某些资金来源资助的女性和少数族裔的比例是否随着时间的推移而增长。就我而言,我感兴趣的是了解不同的资金来源是否支持 CRISPR 基因编辑技术发展轨迹的不同阶段。也就是说,我调查了哪些组织资助了 CRISPR 技术的发现、应用或改进。
1.特殊和奖励性薪酬。综合特殊薪酬计划下的所有特殊薪酬都是可自由支配的,特殊薪酬的资格由医学和外科局 (BUMED) 局长决定。2024 财年医疗部门特殊和奖励性薪酬政策包含在 DoDI 6000.13、OPNAVINST 7220.17 和本薪酬指南中。特殊薪酬义务不得超过 BUMED 局长确定的法定服务限制。成员有责任遵守国防部和国防部海军部的要求以及此处的 2024 财年薪酬指南。指挥官负责确保指挥部遵守 DoDI 6000.13、OPNAVINST 7220.17(在与国防部政策不冲突的范围内)和本薪酬指南中列出的政策和法规,并确保定期审查指挥部的记录,以确保成员遵守享有特权和从事获得特殊薪酬的专业的要求,以保持获得奖励薪酬 (IP) 和留任奖金 (RB) 的资格。2.提交追溯请求:由于 FY24 资格的变化,只有对 2023 年 10 月 1 日之前生效日期的追溯请求,并且有充分理由解释延迟,才会被接受。唯一可以接受的追溯请求理由是,有可验证的文件证明成员在 2023 年 10 月 1 日之前通过电子邮件向指挥管理办公室或成员的指挥系统提交了请求,而指挥部未能处理该请求,或在等待上级总部决定时未能继续服现役,例如军官提交年龄豁免,或在 2023 年 10 月 1 日之前退休,并且不得不等待 PERS 批准。当理由是指挥部未能正确提交请求时,必须提供成员与指挥部之间的电子邮件通信以及请求和 CO 认可。任何其他未经支持的、在 2023 年 10 月 1 日之前生效的追溯请求均不予批准。任何在 FY23 生效日期提交的追溯请求都必须遵守 OPNAVINST 7220.17 中的政策,该政策规定必须详细说明理由,具体说明,并解释成员在授权期限内提交请求的延迟是如何不可避免的。3.终止特殊工资待遇。BUMED 负责人将决定是否终止/拒绝哪些特殊工资(如果有)。如果符合资格指挥官将向 BUMED 局长提交通知,建议是否终止军官的 IP 和/或 RB,或支持建议批准/不批准 IP 和/或 RB 请求,因为以下任何情况(但不限于):未能保持当前无限制的行医执照;根据 DHA-PM 6025.13 或 BUMEDINST 6010.31 立即暂停临床特权超过 30 个日历日(如果当地最终决定是恢复、限制或减少特权,只要领取特殊工资的成员能够从事将以某种身份支付特殊工资的专业实践,无论有无监督,则可以在一年后根据 OPNAVSINT 7220.17 考虑重新启动特殊工资的请求);军事法庭定罪;违反 NJP 处理的《统一军事司法法典》或行政分离;或者符合海军最佳利益的原因。
1. 特殊和奖励性薪酬。综合特殊薪酬计划下的所有特殊薪酬都是酌情发放的,特殊薪酬的资格由医学和外科局 (BUMED) 局长决定。2025 财年医疗部门特殊和奖励性薪酬政策包含在 DoDI 6000.13、OPNAVINST 7220.17 和本薪酬指南中。特殊薪酬义务不得超过 BUMED 局长确定的法定服务限制。成员有责任遵守国防部和国防部海军部的要求以及此处的 2025 财年薪酬指南。指挥官负责确保指挥部遵守 DoDI 6000.13、OPNAVINST 7220.17(在与国防部政策不冲突的范围内)和本薪酬指南中列出的政策和法规,并确保定期审查指挥部的记录,以确保成员遵守享有特权和从事获得特殊薪酬的专业的要求,以保持获得奖励薪酬 (IP) 和留任奖金 (RB) 的资格。2. 提交追溯请求:只有生效日期在 2024 年 10 月 1 日之前的追溯请求,并且有充分的理由解释延迟,才会被接受。唯一可以接受的追溯请求理由是,有可验证的文件证明一名成员在 2024 年 10 月 1 日之前通过电子邮件向指挥管理办公室或成员的指挥系统提交了请求,而指挥部未能处理该请求,或在等待上级总部决定时未能继续服现役,例如军官提交年龄豁免,或在 2024 年 10 月 1 日之前退休,并且不得不等待 PERS 批准。当理由是指挥部未能正确提交请求时,必须提供成员与指挥部之间的电子邮件通信以及请求和 CO 认可。任何其他未经支持的、生效日期在 2024 年 10 月 1 日之前的追溯请求均不予批准。任何提交的在 2025 财年生效的追溯请求都必须遵守 OPNAVINST 7220.17 中的政策,其中规定必须详细说明理由,并具体说明成员在授权期限内提交请求的延迟是如何不可避免的。3. 终止特殊津贴资格。指挥官将向 BUMED 局长提交通知,建议是否终止官员的 IP 和/或 RB,或支持建议批准/不批准 IP 和/或 RB 请求,原因是以下任何情况,但不限于:未能保持当前、不受限制的行医执照;根据 DHA-PM 6025.13 或 BUMEDINST 6010.31 暂停临床特权超过 30 个日历日(根据 OPNAVSINT 7220.17,一年后可考虑重新开始特殊工资的请求,如果当地最终决定是恢复、限制或减少特权,只要领取特别津贴的成员能够从事专业工作,则将以某种身份支付特别津贴(无论有无监督);军事法庭定罪;违反 NJP 处理的《统一军事司法法典》或行政分离;或符合海军最佳利益的原因。BUMED 负责人将决定是否终止/拒绝哪些特别津贴(如果有)。如果批准终止/拒绝上述一项或多项特别津贴的资格,则
平均其公用事业账单超过20%。该模型现在正在扩展为“成功薪酬”计划,并通过基于绩效的薪酬,“私人社会影响力在哪里为建造太阳能项目提供资金。”在第二个计划中,Vermont Energy Invent Corporation(VEIC)开发了Sunshares,这是一种通过雇主运行的社区太阳机制。安装在其设施上的太阳能电池阵列,然后向员工提供太阳能股份订阅。交付给雇主设施的太阳能是计量的,当地公用事业公司为参与的雇员分配了每月的公用事业账单信用额。另一个获奖计划将社区太阳能和能源援助整合给低收入家庭,非利润和原住民。
图 13. 具有成本效益的能源效率义务的利益来源和分配说明,效率佛蒙特州..........................................................................................................................................................................................................32
1 根据州计划,二级处方索赔不以电子方式裁定,这意味着协调不会在销售点进行。处方仅在药房的主要承保范围内处理。然后,会员可以提交手动报销索赔,以供二级承保考虑。根据特拉华州的规定,必须满足所有使用管理 (UM) 要求(即:处方集规范、事先授权、分步治疗)。
根据临时召回、现役作战支援 (ADOS) 或动员向现役 (AD) 报告超过 30 天的医疗部门预备役人员可能有资格获得奖励工资 (IP) 和/或委员会认证工资 (BCP),如年度工资指南中所述,该指南可在以下网站上找到。对于根据现役训练 (ADT) 命令超过 30 天并从事合格专业的预备役部队 (RC) 卫生专业官员 (HPO),POC 为 N1R https://www.med.navy.mil/Special-Pays/ 为确保及时处理特殊工资,除 ADT 命令外,根据 AD 命令的 RC HPO 应备有与其专业相关的实习、住院医师、研究员和委员会认证证书的副本。接任指挥部应协调并转发以下文件以确定特殊工资的开始日期:1. 在预备役召回人员抵达驻地后 5 个工作日内,将下列信息连同每次要求支付的特殊工资申请一起发送到 BUMED N1 特殊工资部门 (usn.ncr.bumedfchva.mbx.specialpays-bumed@health.mil):a. 命令。b. 核实并提供所有培训信息,包括所有实习、住院医师培训、奖学金和委员会认证的开始和结束日期。此信息应可从接任指挥部认证办公室获得。c. 下面提供了一份特殊工资信息表,以便于记录每个成员的培训和个人数据。
本文评估了芝加哥商业交易所(CME)决定关闭牲畜期货坑对客户订单的执行质量的影响。我们的发现表明,在关闭之前,牲畜期货坑提供了高即时的执行,并吸引了大量订单。由于如此高的即时订单通常会更快地执行,并且成本更高,因此在坑封口封闭后,它们向电子市场的迁移解释了为什么电子订单的执行平均速度越来越快,对于以前是活跃的维修站用户的客户而言。但是,我们的结果还表明,当我们解释所有订单,坑和电子订单时,这些坑式用户客户将面临较低的整体执行成本。
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