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指挥薪酬和人事管理员 (CPPA) 手册
第 1 章 人事与薪酬流程 第 1 节 拨款 第 2 节 基本住房津贴（BAH） 第 3a 节 家属申请和家属紧急数据记录（RED）（NAVPERS 1070/602）和（DD93） 第 3b 节 二级家属申请和紧急数据记录（NAVPERS 1070/602）和（DD93） 第 4 节 家庭分离津贴（FSA） 第 5 节 敌对火力（HF）、迫在眉睫的危险津贴（IDP）、战区税收减免（CZTE） 第 6 节 职业海上津贴（CSP）和职业海上津贴附加费（CSPP） 第 7 节 登船搜查和扣押奖励工资（VBSS）和危险职责奖励工资（HDIP） 第 8 节 飞行甲板危险职责奖励工资（FDHDIP） 第 9 节 债务和豁免/减免负债 第 10 节 错误通知 (AoE) 和实地检查组 (FEG) 第 11 节 良好行为奖 (GCA) 和军事勋章 第 12 节 电子假 第 13 节 孕妇服装津贴 第 14 节 临时值班期间错过的餐食补偿 (TDY/TAD) 和减免口粮 第 15 节 姓名变更请求 第 16 节 海军现金负余额 第 17 节 电子服务记录 (ESR) 第 18 节 军人团体人寿保险 (SGLI) 在线注册系统 (SOES) 第 19 节 特殊值班任务工资 (SDAP) 第 20 节 分期付款选项 (SPO) 第 21 节 合法居住州变更 第 22 节 节俭储蓄计划 (TSP) 第 23 节 公民身份变更
FY25 太空部队军事人员。......
海外行动成本。本论证材料包括 2023 财年海外行动成本 (OOC) 实际金额、2024 财年估计金额和 2025 财年预算请求。OOC 资金包含在基本预算中。OOC 要求支持以下任务： 持久哨兵行动 (OES) - 使用超视距能力而不是国内军事存在来拒绝恐怖分子在阿富汗的避风港。 坚定决心行动 (OIR) - 支持紧急的作战准备和要求，以加速打击伊拉克和叙利亚伊斯兰国 (ISIS) 的行动。 欧洲威慑倡议 (EDI) - 支持对北约联盟的保证并加强合作伙伴的安全和能力。 持久战区要求和相关任务 - 包括安全合作、反恐和其他相关活动，以保护美国利益并允许灵活地实现美国的国家安全目标。在本论证材料中，2024 财年包括 19,177 美元的 OOC 估算。2025 财年包括 26,388 美元的 OOC 预算估算。
军事人员中的神经性：概念和方法论的承诺和挑战
第6章 - 认知6-1神经性研发的摘要建议6.1背景6-1 6.2开发模型，以预测神经刺激干预措施的影响6-1 6.3 6.3开发更全面和验证的当前传播模型6-1 6.4开发大脑模型，开发大脑模型，以增强对目标的构造6-1 6 6.5促进6-2 6 6-2 6 6-2 6 6-2 6-2 6--2 6-2 6-2 6-2 6.8研究神经测定效应6-2 6.9开发靶向深脑结构的方法6-3 6.10研究综合干预措施的影响6-3 6.11研究延长和重复使用6-3 6.12的效果6-3 6.12研究个体差异，状态和状态6-3 6.13 6.13封闭式negoroprand 6-3 6.13 neuroprand 6-3 6.13 neuroprand 6-3 6.13现场环境的发现6-4 6.15调查并减轻不良副作用6-4 6.16包括研究与发展中的伦理和安全6-4 6.17在可能的情况下制定标准化方案6-4 6.18克服常见的方法论弱点6-5 6.19结论6-5 6.20参考文献6-6
DoDI 1400.25，第 340 卷，“国防部文职人员管理系统：兼职职业就业计划”，2024 年 2 月 2 日
3.1.职位设置。......................................................................................................... 5 3.2.工作安排。.............................................................................................................. 5 3.3.人事政策。............................................................................................................. 6 3.4.组件支持。......................................................................................................... 6 G 术语表 ......................................................................................................................................... 7
大学人员的碳足迹评估
Benguet州立大学VI教授摘要：对生活方式对教师和大学碳足迹的影响的认识，以及碳足迹的来源，可能是使教职员工实现其责任，以帮助他们的严重性，以防止个人或大学较小的越来越多的碳纤维造成碳纤维造成的碳纤维造成量的责任，以防止个人的严重性，以帮助碳纤维造成的碳纤维造成的含量更少。该研究测量了算术学院和应用科学人员的碳足迹，包括该学院下的部门人员。这包括数学，物理和统计局。同样完成了部门和性别对CF的比较。该研究的结果表明，数学，物理和统计人员的CF分别为1.77 mtco2e，1.69 mtco2e，1.88 mtco2e，1.88 mtco2e。虽然算术学院和应用科学学院的人员有1.76 mtco2e。男性和女性以及三个部门中的人员的碳足迹都是比较的。商品，服务，休闲，运输和食品是学院以及部门人员的碳足迹的最大贡献者。关键字：碳足迹（CF）;住房;食物;运输;商品，服务和休闲；学院简介生态足迹是一种生态资源会计工具，艾滋病国家了解其生态状态的平衡，并为他们提供管理资源所需的数据。世界的生态资产正达到更关键的水平。国家政府使用足迹来衡量其生态资源的价值；监视和管理其资产；确定生态缺陷的问题；并制定保护资源的政策。许多国家和地区都有生态缺陷，足迹大于其自己的生物学资产。其他人在很大程度上取决于其他地区的资源，这些资源正处于越来越大的压力下。在世界上某些国家或地区，生态缺陷的影响恶化，并导致全球变暖恶化的生态系统，贫困和冲突。引起全球变暖的温室气体是由于二氧化碳，甲烷和臭氧等人类活动而发射的气体。碳足迹（FC）是直接和间接支持人，组织，事件，城市或州活动的温室气体总量。这考虑了产品生命终止所用的原材料，生产，分销，消费和处置。根据二氧化碳的体积（CO 2）来衡量产品对环境的影响。二氧化碳（CO 2）约占所有温室气体排放的75％。每个人都为全球变暖和气候变化做出了贡献，因为每个人都散发碳
非德国联邦国防军人员登记表
我同意德国联邦国防军人事管理系统处理我在本文件可选字段中提供的个人数据。我有权随时撤回我对处理我在本文件可选字段中提供的个人数据的同意，并在未来生效。我将以书面形式向上述收集机构发送任何撤回通知。
员工手册 - 人事档案 - Kentucky.gov
平等就业机会 (EEO) 多元化、平等和培训办公室向人事部长汇报，并根据 KRS 18A.025 和 KRS 18A.138 履行多项职能。该办公室制定标准程序，监控机构响应情况，并与所有机构合作解决工作场所骚扰和歧视投诉。此外，该办公室还负责为州政府雇员和机构提供 EEO 合规和多元化培训。人事部长向州长和雇员负责指导、实施和执行州的平权行动计划。鼓励员工根据州和联邦法律表达他们对由于种族、肤色、性别、残疾、年龄、国籍、宗教、性取向、性别认同或表达、怀孕或相关医疗状况、婚姻或家庭状况、血统、政治派别、基因信息或退伍军人身份而导致的平等就业机会的现有或潜在障碍或禁令的担忧。如需获取平等就业机会 (EEO) 援助，请联系您所在机构的平等就业机会 (EEO) 顾问/协调员或州平等就业机会 (EEO) 协调员，电话：(502) 564-8000。如需获取 ADA 援助，请联系您所在机构的 ADA 协调员或州 ADA 协调员，电话：(502) 564- 8000。
个人预备役 (IRR) 人员问责制 ...
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国防部指令 1030.03，“国防部人员履行公务时免于承担个人责任的保护”，2024 年 1 月 2 日
发起部门：国防部总法律顾问办公室 生效日期：2024 年 1 月 2 日 可发布性：已获准公开发布。可在指令司网站 https://www.esd.whs.mil/DD/ 上查阅。 合并和取消：国防部副部长政策备忘录“对国防部人员因履行公务而承担个人责任的额外保护”，2023 年 2 月 13 日 批准人：国防部总法律顾问卡罗琳·克拉斯 目的：根据国防部指令 5145.01 中的授权，此发布制定政策、分配职责并规定应用国防部政策的程序，该政策涉及对因履行公务而产生的问题而承担个人民事或刑事责任的现任和前任文职雇员和服役人员的某些保护和财政支持。