海军和空军有指导方针,要求接受长期且昂贵的高级网络训练的军事人员履行 3 年的现役服务义务。这种训练旨在让人员为美国网络司令部 (USCYBERCOM) 认为至关重要的交互式网络操作员 (ION) 工作角色做好准备。相比之下,海军陆战队没有这样的指导方针。此外,陆军的指导方针没有明确定义现役服务义务。相反,它根据训练的长度设定一般服务义务。根据陆军的指导方针,GAO 估计接受 ION 训练的现役军官可能需要承担约 1.88 年的服务义务。然而,陆军官员表示,他们缺乏计算和实施 ION 训练服务义务所需的信息,因为陆军指导方针中没有具体列出。陆军、海军陆战队和 USCYBERCOM 官员承认,明确定义 ION 训练服务义务的指导方针将为这一关键的网络工作角色创造更好的投资回报。陆军和海军陆战队已采取措施明确规定 ION 训练的服务义务,但官员们并不知道何时或是否会实施该指导方针。在修订后的指导方针实施之前,陆军和海军陆战队正在不必要地限制其对 ION 训练的投资回报。
• 教育法,第 39:01 章; • 警察法,第 15:01 章; • 消防法,第 35:50 章; • 监狱法,第 13:02 章。这些法案均规定人事部与代表各部门公职人员的适当公认协会就上述和《公务员法》第 14(1) 节所列的相同事项进行协商和谈判。这些法案还规定了谈判导致双方达成一致或意见不一时应遵循的程序。根据《法定权力法》,第 24:01 章,人事部的职能(如上述服务法所述)也是人事部对属于该法案的组织的责任。但是,如果协商和谈判后未达成协议,则根据《工业关系法》(IRA),第 24:01 章中规定的争议程序处理争议。 88:01。根据《个人退休金法案》第 2(4) (a) 条和第 2(5) 条,首席人事官被视为政府雇用的任何工人的雇主。人事部的客户包括各部委、监管机构、公职人员、《法定当局法》规定的法定当局官员、《个人退休金法案》定义的受雇于政府或市政公司、代表政府雇员和公民的协会和工会的工人。自 1965 年成立以来,人事部的核心职能一直围绕确定薪酬和其他雇用条款和条件以及管理公共服务的一般法规的事项。然而,随着政府政策的变化,其职能也发生了一些变化。促使变革的主要因素是
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Hardigan,任期1/2/2025 Hardigan博士的帕特里克教授于1987年获得了摩天式大学的营销理学学士学位,他的1991年怀俄明大学的营销工商管理硕士和博士学位。 1996年怀俄明大学的认知科学专业。Hardigan博士在1997年开始了他的27年职业生涯,担任大学药学院的助理教授,在那里他教了营销,管理和社交/行为药学课程。从1999年至2001年,他成为测试中心的副教授/主任,然后从2001年至2003年开始盟军健康学院副教授/副院长,然后在Nova Southeastern University(NSU)担任公共卫生教授和健康事务教授和健康职务院长17年。最近,Hardigan博士担任人口健康教授,同种疗法医学学院研究高级院长,以及NSU细胞疗法研究所主任,自2020年以来。他还是NSU统计咨询中心的创始人兼总监。
• 评估数据表明,洛杉矶县卫生官员命令的实施使洛杉矶县急症护理机构的 HCP 流感免疫接种率从命令前流感季节(2012-2013 年)的 60% 提高到 2020 年的 86%。在过去的 2022-2023 年流感季节,洛杉矶县医院内 HCP 的平均免疫接种率为 73%。
在疫情初期,当人们最关心的问题之一是确保迅速增加的 COVID-19 病例得到及时治疗时,Sigma-i 探索了使用 D-Wave 的混合量子计算平台来管理日本各地患者的运输。这是一个复杂的多因素问题,必须考虑患者的位置、与最近的隔离地点或医疗机构的距离以及新患者的可用容量——这是保护医务人员和其他患者安全的关键考虑因素。Sigma-i 首席执行官 Masayuki Ohzeki 表示:“这是一个使用量子退火机的混合功能考虑大规模问题的例子。”该公司还探索了其他与公共卫生相关的挑战,例如如何管理各个企业的客户预约以防止过度拥挤。
背景 确保现在和未来的医护人员 (HCP) 对疫苗可预防疾病具有免疫力非常重要 – 这不仅是为了保护他们自己,也是为了防止他们感染患者、工作人员和访客。本文中的“HCP”一词指的是学生/受训人员和员工。美国的免疫接种建议从何而来?联邦免疫实践咨询委员会 (ACIP) 为美国平民中的儿童和成人(包括 HCP)接种疫苗提出了建议。所有 ACIP 建议均可在以下网址找到:http://www.cdc.gov/vaccines/hcp/acip-recs/index.html 有关 HCP 的 ACIP 免疫接种建议,请参阅:http://www.cdc.gov/mmwr/preview/mmwrhtml/rr6007a1.htm 联邦、州或地方是否有对 HCP 免疫接种的要求?联邦或州没有强制 HCP 接种任何疫苗的要求。加州 OSHA 气溶胶传播疾病 (ATD) 标准要求雇主为受该标准保护的易感(非免疫)HCP 员工提供下列疫苗接种。这包括任何可能接触联邦医疗保健感染控制咨询委员会 (HICPAC) 归类为通过空气传播或飞沫传播的疾病的员工。根据本文件中的 CDC 建议,需要具有免疫力。但是,除非 CDC 指南建议进行筛查,否则雇主不能将参与接种前血清学检测作为提供疫苗的先决条件。选择不接种疫苗的员工必须签署特定疫苗的拒绝接种表。加州 OSHA 血源性病原体 (BBP) 标准要求雇主向有接触风险的未接种疫苗员工提供乙肝疫苗。员工可以拒绝接种乙肝疫苗,但必须签署拒绝接种表。加州一些地方卫生管辖区已规定,在其管辖范围内的医疗机构工作的 HCP 必须接种流感疫苗,除非他们有医疗禁忌症。没有医疗豁免且拒绝接种流感疫苗的 HCP 可能会被要求在流感季节上班时佩戴外科口罩。
如果有证据表明对麻疹、腮腺炎和风疹具有免疫力,则应考虑为 1957 年之前出生且未接种疫苗的 HCP 接种 2 剂 MMR 疫苗,这些 HCP 没有实验室证据表明患有麻疹和/或腮腺炎或对麻疹和/或腮腺炎具有免疫力。对于没有实验室证据表明患有风疹或对风疹具有免疫力的 HCP,应考虑接种 1 剂 MMR 疫苗。对于同样没有免疫力证据的 HCP,建议在麻疹或腮腺炎爆发期间接种 2 剂 MMR 疫苗,在风疹爆发期间接种 1 剂。已接种 2 剂 MMR 疫苗且被公共卫生当局认定为因爆发而患腮腺炎风险较高的 HCP 应接种第三剂 MMR 疫苗以增强保护作用。
陆军人员的安全避难所 发生紧急情况时,陆军地区和设施应急管理组织有计划和程序来指导疏散。如果时间允许,非必要和非紧急人员的首选保护策略是疏散到危险区域外的民用避难所、偏远的安全避难所或指定地点。在只有短到中等预警时间的紧急情况下,设施当局可能会引导人们到一个或多个指定的安全避难所,这些避难所可能位于设施内或另一个国防部设施或设施内。安全避难所