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健康促进和慢性病战略计划最终报告
1. 健康公平是 HPCD 工作的核心，我们知道还有很多工作要做。您当前的工作以何种方式推进健康公平优先事项，哪些新的或创新的工作会加速变革？2. 有哪些方法可以衡量我们作为个人、团体和部门对健康公平的贡献？3. 想想您在开展公共卫生工作时面临的障碍，HPCD 或 MDH 系统、结构或流程的哪些改进将有助于克服这些障碍并产生更好的结果？4. 想想与 HPCD 合作的外部团体在开展公共卫生工作时面临的各种问题或障碍，我们如何才能更好地支持他们的工作？5. HPCD 应使用哪些标准来决定采取、减少或消除哪些举措？6. 关于 HPCD 战略方向的其他想法？
SELRES CWO5 晋升阶段
SELRES CWO5 晋升阶段：八个月为 5%，然后四个月为 15% SELRES CWO4 晋升应在 3 年 TIG 时发生 SELRES CWO3 晋升应在 3 年 TIG 时发生
促进经济持续增长和...
2022 年，联合国庆祝了《外层空间物体登记册》成立 60 周年。在这一年中，登记的卫星数量超过 2,000 颗，连续第三次打破年度纪录。总体而言，88% 的发射到太空的卫星在联合国登记。这些卫星提供的服务和数据可以推动可持续发展。登记册是实现透明度的宝贵工具，自 1962 年以来由秘书处维护，并于 1976 年《外层空间物体登记公约》生效后正式成立。
2023 年 7 月 21 日 FY-24 USN E7 晋升评选委员会...
董事会统计数字 女性 总数 少数族裔 就业率 就业率 就业率 美洲印第安人/阿拉斯加原住民 482 140 29.05 60 22 36.67 亚裔 1032 328 31.78 181 57 31.49 黑人/非裔美国人 2809 922 32.82 686 237 34.55 夏威夷人/太平洋岛民 241 70 29.05 31 8 25.81 白人 8158 2421 29.68 830 273 32.89 拒绝回应 290 90 31.03 44 16 36.36 多种种族代码 1615 501 31.02 264 92 34.85西班牙裔/拉丁裔 3289 1046 31.80 566 195 34.45 总计 17916 5518 30.80 2662 900 33.81 少数民族总计 9468 3007 31.76 1788 611 34.17
在东盟促进包容性业务的行动计划
促进包容性业务的计划。文莱·达鲁萨拉姆（Brunei Darussalam）主持了第四届东盟综合商业峰会；柬埔寨具有包容性的业务促进环境战略，并获得了IB模型的认可；印度尼西亚对健康旅游业的IB进行了研究，并制定了促进供应链合作伙伴关系和要求的战略，以促进即将到来的投资者与当地企业家之间的合作伙伴关系；老挝PDR促进了政策制定者的能力建设，以升级政策以促进社会和包容性企业家精神；马来西亚已将IB晋升包括在其2030年的国家创业政策中，并实施了IB Value Chain开发计划，以向公司提供IB教练；缅甸已经开发了一个战略框架来促进IB。菲律宾已经建立了IB注册系统，并提出了一项促进IB的法案；新加坡正在为社会企业建立一个生态系统，以及一个更大的公司目的框架，该框架将为公司阐明环境，社会和治理（ESG）的“ S”；泰国正在农业部门对IB进行景观研究；越南（Viet Nam）在2022 - 2025年期间颁布了总理167 /2022的决定。这些令人鼓舞的发展信号表明，东盟国家将IB模型视为确保包容性经济增长的重要策略。
2023-24社区健康 - 健康促进行动计划
我们的行动计划纳入了我们基于位置的方法，用于改善Cardinia Shire的健康和福祉，凯西市和大丹德农市，以及我们在Monash Health中的工作。与我们的主要合作伙伴一起，我们正在动员场所和社区创造更健康的环境。2023-24年度行动计划详细介绍了我们关注的2019 - 2023年三个维多利亚时代的公共卫生和福祉计划的关注，即增加健康饮食，增加活跃的生活以及减少与烟草和电子烟有关的伤害的关键优先领域，这反映了我们在维多利亚社区内为疾病做出最大贡献的领域的工作。社区健康 - 健康促进计划指南2023-24要求资助的机构继续致力于将至少70％的资金分配给在三个焦点领域中的一个或多个，并继续在这些领域的投资中依次建立影响。Monash Health可以很好地满足这一要求，在2022 - 23年的报告期内已经将超过80％的投资分配给了三个优先领域。
dha-ai 1402.02绩效促进计划
主任，J-1主题：优点晋升和安置计划参考：请参阅外壳1。1。目的。根据参考文献（a）至（b）的权力，并根据参考文献（c）至（o）的指导，建立了国防卫生机构（DHA）的程序（DHA）程序：根据参考（e）中的当局和指导，建立了由优异晋升和服务内安置涵盖的雇员选择的雇员的政策，责任和程序。b。确保此政策与国防部和人事管理办公室（OPM）（i）发出的法定和监管指南一致。2。适用性。此DHA-AI适用于DHA和DHA组件（在DHA的权威，指导和控制下的活动）。3。策略实施。是DHA的指示，根据参考文献（a）至（o），即：本指令所涵盖的职位将仅基于优点和健身而填补，而无需考虑政治，宗教或劳工组织的隶属关系或非交织，婚姻状况，种族，种族，颜色，性别，性，民族，国籍，非季度的身体障碍，年龄，年龄，父母或性取向，并且将完全基于工作与工作相关的机构。b。评估资格评估，合格申请人的排名和选择将以公平且公平的基础进行，而无需考虑种族，颜色，宗教，性别，性别，民族血统，政治，政治，婚姻状况，非定位的残疾，年龄，年龄，年龄，性取向，父母或非成员/非成员/非成员/成员/非成员/成员/非成员/非成员的状态。