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EMC 代码/等级：B200 (DC) - MyNavyHR
8天前 — Quad Charts 包括已入伍的人员。培训管道中的 NATS 已表示。NAT。INV。FS EPA。ALL EPA。2026 2027。总计 FS 总计+NAT。
EMC 代码/等级：A520 (AWO) - MyNavyHR
2022 年 7 月 25 日——电子邮件：raymond.l.gregory4.mil@us.navy.mil。报告日期：7 月 22 日数据来源：NSIPS EMF、NMPBS(RHS)、NRC CTO 报告截至：2022 年 7 月中旬。
海军等级和等级转换 NEC 代码
第三章 海军等级和等级转换 NEC 代码 本节的 A 段标识了当前的海军等级。 B 段标识了详述员和分类员使用的入门系列 NEC 代码，这些代码由等级转换 NEC 代码组成。 A. 海军等级 1. 一般等级（SECNAV 批准）：识别从薪级 E-4 到 E-9 的人员。它们是识别职位要求和人员资格的主要手段。每个等级都有一个独特的等级徽章。 2. 服役等级（CNO 批准）：这些是某些一般等级的细分。服役等级确定人员使用和培训方面所需的专业化和特定资格领域。服役等级的等级徽章与一般等级的等级徽章相同。 3. 预备役部队（RC）：表示是否要求批准的等级维持非现役选定预备役（SELRES）部队以支持等级现役部队。 4. 压缩评级：确定薪资等级 E-9 的几个通用或服务评级的组合，但 BU、EA 和 SW 除外，它们在薪资等级 E-8 时压缩为 CU，当职业内容相似时，形成更广泛的职业领域。5. 通用评级：按职业确定薪资等级 E-1 至 E-3 的人员。通用 RC 评级
MILPERSMAN 1220-100 海军潜水员 (ND) 等级
等级转换筛选流程 10 转入 ND “A” 学校 11 从 ND “A” 学校退学 12 等级变更 13 强制转换 14 恢复 15 监管状态 16 定期重新认证 17 高级潜水员培训 18 从高级潜水员培训退学 19 ND 等级说明 附件 1 ND 等级转换筛选报告 附件 2 申请大师潜水员课程 附件 3 申请大师潜水员预考 附件 4 2.等级说明 .ND 使用各种类型的水下呼吸器执行和监督潜水作业，包括开放式自给式水下呼吸器 (SCUBA)、封闭式和半封闭式混合气体水下呼吸器、水面供气和混合气体潜水系统和设备以及饱和潜水系统。他们的职责包括爆破和小型武器熟练程度。附件 1 和海军潜水员和打捞训练中心网站 https://www.public.navy.mil/netc/centers/ceneoddive/ndstc/Defaul t.aspx 提供了有关 ND 等级职业的全面描述和信息。3.任务适合性 a. 加入前提条件。ND 等级所涉及的职责的独特目的和性质要求严格遵守转换和分配到 ND 等级的资格标准、程序和政策。b.专业表现。虽然海军所有成员都应具备最高标准的个人行为、可靠性和判断力，但特别重要的是，被分配到涉及执行和监督海军潜水作业任务的成员必须具备无可置疑的个人行为、可靠性、判断力和遵守军事法规。4.等级指定。完成 ND 预备课程 (CIN A-433-0101) 和二级潜水员 (CIN A-433-0022) 后，士兵将获得 NEC M2DV 并被指定为 ND。根据 MILPERSMAN 1510-030，新兵和舰队改组人员有权加速晋升至 E-4 (ND3)。
海军等级和等级转换 NEC 代码
海军等级和等级转换 NEC 代码 本节的 A 段标识了当前的海军等级。 B 段标识了细化员和分类员使用的入门系列 NEC 代码，这些代码由等级转换 NEC 代码组成。 A. 海军等级 1. 一般等级（SECNAV 批准）：识别从 E-4 到 E-9 薪级的人员。它们是识别职位要求和人员资格的主要手段。每个等级都有一个独特的等级徽章。 2. 服务等级（CNO 批准）：这些是某些一般等级的细分。服务等级确定人员使用和培训方面所需的专业化和特定资格领域。服务等级的等级徽章与一般等级的等级徽章相同。 3. 预备役组成部分（RC）：表示是否要求批准的等级维持非现役选定预备役（SELRES）组成部分以支持等级现役组成部分。 4. 压缩等级：确定薪资等级 E-9 的几个通用或服务等级的组合，但 BU、EA 和 SW 除外，它们在薪资等级 E-8 时压缩为 CU，当职业内容相似时，形成更广泛的职业领域。5. 通用费率：按职业确定薪资等级 E-1 至 E-3 的人员。
EMC 代码/等级：A103 (ABH) - MyNavyHR
2022 年 6 月 22 日——电子邮件：raymond.l.gregory4.mil@us.navy.mil。报告日期：6 月 22 日数据来源：NSIPS EMF、NMPBS(RHS)、NRC CTO 报告截至：2022 年 6 月中旬。
评级社区和职业领域 NEC 代码
第四章 评级社区和职业领域 NEC 代码 A.目的 评级职业领域 NEC 代码是为特定评级建立的，以编纂 A、C 和 F 学校完成情况，或为编纂 C 和 F 学校完成情况的多个评级；并用于职位分配和人员授予。评级职业领域 NEC 代码可分配给职位要求（技能/知识要求），以识别超出一般或服务评级所提供的技能和知识。评级职业领域 NEC 代码也可仅授予人员，用于跟踪该人已获得某些技能或知识并有资格详细了解职位要求的 C 和 F 学校完成情况： - 特殊职业领域 NEC 代码与评级职业领域 NEC 代码具有相同的用途，但一般涉及大量评级。- 本章中的当前 NEC 代码是根据已批准的职业社区、职业领域和相关评级构建的 - 与本章中确定的 NEC 代码描述相关的数据字段在 B 段中定义。黄色阴影字体表示对本章中最新条目的更新。B. 定义 1.来源评级。有资格授予人员 NEC 代码和分配职位的评级。2.职位薪酬等级。此信息作为在活动人力文件 (AMD) 上编写职位的指导。低/高薪级反映了可以为 NEC 代码标识的职位编写的最低和最高薪级。请求更改人力授权的命令应遵守这些薪级限制。3.人员薪级。NEC 代码只能分配给所示薪级的人员。4.课程。确定完成培训课程是否是分配 NEC 代码的强制性要求，或者 NEC 代码是否可以通过 OJT（在职培训）获得（即基于在职培训的资格）。如果未指定 OJT 的长度，通常至少应为六个月。5.课程识别号 (CIN)。海军课程识别号 (CIN) 是从企业培训活动资源系统 (CeTARS) 获得的。CIN 旁边的指示符 P/L（管道）表示在授予 NEC 代码之前需要额外的 COI。6.来自 CeTARS 的课程数据处理编号 (CDP)。7.序列代码。如果为空，则 NEC 是通过一个或多个组件 NEC 或在职培训的组合授予的，或者 NEC 的分配已停止。根据 NETCINST 1510.1（系列），CDP 被分配到 CeTARS 中包含的正式培训课程。海军人事局和培训活动将它们用于参考目的。此列中显示的数字（1 到 9）标识 NEC 代码在人员分配中使用的文件上的位置。附录 A，第 3 页，第 1.b 段。提供确定序列代码分配的指导。8.ESTB DATE（成立日期）。签署批准书以建立 NEC 代码的日期（例如 9/10/01）。NEC 代码自此日期起立即生效。9.REV DATE（修订日期）。签署批准书以实施 NEC 代码最新修订的日期（例如 10/3/11）。NEC 代码修订自此日期起立即生效。10.NR IND（预备役指标）。以下字母用于对非现役选定预备役 (SELRES) 人员获得 NEC 代码的可获得性以及 NEC 代码分配给 SELRES 人员和人力需求进行分类：A：NEC 代码可由 SELRES 获得，因此可无限制地分配给 SELRES 人员和人力需求。SELRES 能够在正常非现役训练周期的三年内完成 NEC 代码的培训，即每年 48 次常规演习和两周年度培训 (AT)（培训类别 (TRC) A）。NEC 代码可通过以下方式获得： - 未针对 SELRES 应用进行修改或细分为模块的现役正式培训课程。- 可在正常 TRC A 培训周期的三年内完成的分段或模块化正式培训课程（注 1）。- 特定民用培训/认证（注 2）。
STUP Consultants Private Limited：评级升级至 [ ...
STUP Consultants Private Limited (STUP) 的评级升级考虑到了财务业绩的改善和营业利润的回升 [2023 财年营业利润为 1.31 亿卢比（OPBDITA/OI 为 7.5%），此前报告 2022 财年营业亏损为 1.59 亿卢比]，再加上保持舒适的覆盖指标（预计中期内利息覆盖率将保持在 7 倍以上）、充足的流动性和注销应收账款后的中等营运资本强度。在被 Assystem SA（Assystem，新的发起人/管理层）收购后，该公司在 2021 财年至 2022 财年期间注销了总计 13 亿卢比的债务人，从而导致其有形净值从 2022 年 3 月 31 日的 10.35 亿卢比急剧下降至 10.45 亿卢比。截至 2020 年 3 月 31 日，应收账款余额为 238.9 千万卢比。截至 2023 年 3 月 31 日，该余额已增至 124 千万卢比。ICRA 了解到，未来应收账款不会有任何重大注销。任何可能对净值、盈利能力或杠杆指标产生重大影响的进一步注销都将产生信用负面影响。
Nextbillion Technology Private Limited：评级重申
该评级继续考虑了 Nextbillion Technology Private Limited (NBT) 在股票经纪领域的强大市场地位（截至 2023 年 11 月 30 日，在国家证券交易所 (NSE) 活跃客户方面处于领先地位）、舒适的资本化、健康的盈利能力和不断改善的轨迹以及强大的流动性状况。NBT 以“ Groww”品牌运营，自 2022 财年以来，在行业顺风顺水和资本市场散户投资者参与度创纪录的背景下，客户数量大幅增加，已成为印度领先的折扣经纪商之一。NBT 是 Billionbrains Garage Ventures Private Limited (BGV；截至 2023 年 12 月 31 日，拥有 NBT 99.99% 的股份) 的子公司，后者由 Groww Inc. USA（最终母公司，截至 2023 年 12 月 31 日，拥有 99.99% 的股份）所有。NBT 是该集团的第一大旗舰运营实体，也是 BGV 提供服务的收入来源的主要贡献者。 NBT 客户群的增长导致 2023 财年经纪量和收益增加，公司报告净资产回报率 (RoNW) 为 13.2%，税后利润 (PAT) 为 73.1 千万卢比，净营业收入 (NOI) 为 1,294.6 千万卢比，而 2022 财年的 PAT 为 6.8 千万卢比，NOI 为 367.4 千万卢比（RoNW 为 1.8%）。2024 财年上半年盈利能力保持改善趋势。截至 2023 年 3 月 31 日，NBT 的净资产为 590.0 千万卢比，对于目前的运营规模和近期增长计划而言仍然很合适。截至 2023 年 3 月，集团层面没有未偿还借款，尽管 NBT 已利用透支额度来满足间歇性短期融资需求。ICRA 指出，NBT 正准备进军保证金交易工具 (MTF) 业务，这将导致更高的借款，尽管 ICRA 预计财务杠杆将保持宽松。BGV 的净资产和流动性储备明显高于 NBT，这得益于最终母公司的股权资本注入。截至 2023 年 3 月 31 日，BGV 的综合净资产为 2,856.9 千万卢比 2，借款为零。ICRA 指出，该集团已开始向其他业务线多元化发展，这将需要在近期至中期内进行资本支出。尽管如此，资本状况预计将保持宽松，ICRA 预计集团将在需要时向 NBT 提供管理和财务支持。然而，上述积极因素被 NBT 对资本市场的高度依赖所抵消，而资本市场本质上具有波动性和周期性。此外，该集团尚未实现收入来源多元化，因为经纪收入的很大一部分来自期货和期权 (F&O) 经纪（占总经纪收入的 75-80%）。此外，鉴于其主要以在线业务为主且金融科技格局不断发展，它仍然容易受到监管变化以及技术风险的影响。展望未来，从信贷角度来看，NBT 能否在提高收入和盈利能力、维持充足的资本化的同时，保持客户增加的势头，仍然至关重要。
Sustainalytics ESG 风险评级摘要报告
作为一家独立的储能和太阳能+储能资产开发商、所有者和运营商，Convergent 参与了从建设到现场运营和维护的所有项目阶段。这些活动通常意味着收购和重新利用大片土地，这可能会引发社区反对和潜在的项目延误。与同行类似，Convergent 也可能面临源自其与政府官员、供应商和公用事业客户的业务关系的道德风险。贿赂、串通投标或利益冲突等道德违规行为可能引发监管调查和高额罚款。此外，储能系统的任何潜在缺陷都可能导致质量和安全问题，例如火灾或服务中断。此外，事故可能导致运营中断、维修成本和显著的品牌损害。