• 职位空缺数:1 • 就业基础:全职,每周 37 小时,以永久合同*的形式提供,并遵守 BGN 对当地就业文职人员的规定。 2. 简介:高级招聘官 (SRO) 是招聘过程中的关键职位。SRO 负责向副招聘官 (DRO) 执行年度招聘周期的所有阶段;广告、在线注册、第 1 阶段(注册)、第 2 阶段(初步选拔)和第 3 阶段(最终选拔)。这个全职职位是永久性的,直到 BGN 目前 60 岁的文职人员退休年龄,并且必须成功完成 BGN 的年度评估系统 *“Catch-Up”。该职位持有人负责 BGN 的核心产出之一,并将负责每年选拔最有潜力的新兵加入新加坡警察部队 (GCSPF) 的廓尔喀旅和廓尔喀特遣队。这将涉及代表英国陆军招募步枪兵学员和代表 GCSPF 招募警察学员的年度招募周期,招募范围将从尼泊尔各地多达 20,000 名申请者中扩大。SRO 将利用他们的指挥和管理经验以及对尼泊尔的深入了解,带领 3 名地区招募官 (ARO) 和 36 名高级招募助理 (SRA) 完善和执行招募流程。SRO 需要在招募期间延长工作时间,在紧迫的期限内完成任务,并针对各种不可预见的情况保持诚信、判断和建议。SRO 直接向 DRO 工作,负责招募小组的产出、职业行为和价值观。最后,SRO 的指导对于 DRO 的决策过程以及支持首席招募官 (CRO) 的意图至关重要。
申请虚拟信息会议 虚拟信息会议在 Handshake 中申请,时间为美国东部时间周一至周五上午 10:00 至晚上 9:30。活动申请应在活动日期前至少两周提交。只要没有冲突(即没有已获批准的竞争公司和/或时间段不可用),申请就会被批准。我们避免在课间休息、虚拟招聘会和期末周安排会议。请参阅学术日历了解课程安排。记得提供您的虚拟活动平台(Zoom、WebEx、Microsoft Teams 等)。在创建链接之前可以使用占位符,即 https://Zoom_to_be_provided。 流程 一旦请求并审核了虚拟活动,雇主关系团队的工作人员将在 Handshake 中批准该请求以供学生查看。请确保您的 Handshake 个人资料已设置为接收通知,以便您收到批准消息。如果在此期间存在时间安排冲突、时间段不可用或安排了校园活动,活动请求将被拒绝。您的请求的评论部分中将会显示一条消息,并且/或者您将收到一封电子邮件(如果您的联系电子邮件在 Handshake 中可用)。
这篇评论是由Ana Damas de Matos,Jonathan Chaloff和Yu Korekawa撰写的。由Elisabeth Kamm,Yukiko Nukina,Yumi Saito,Masahiro Shimada和Kanta Shimada提供了进一步的贡献。该评论受益于让·克里斯托弗·杜蒙特(Jean-Christophe Dumont)的宝贵评论,以及代表移民和代表就业劳动和社会事务委员会的代表。没有国家人口和社会保障研究所和相关当局的支持,这项审查是不可能的。经合组织秘书处还要感谢涉及的日本当局,尤其是卫生部,劳工和福利部,移民服务局,以及日本的许多其他官员,利益相关者和专家为项目团队提供信息。
7 天前 — 无法参加该计划。如果您有任何纹身,请确保其符合 AR 670-1 第 3-3 段和 DA PAM 670-1 第 3-3 段的规定。
美国社会在不断发展,美国陆军必须保持灵活性。它必须利用新兴趋势来完成任务。通过使体检政策与 ADHD 诊断和大麻合法化的现实相结合,陆军可以扩大其招募范围,而不会损害部队质量。通过使体检标准与社会健康趋势相结合,陆军将在不降低标准的情况下提高招募绩效。
2023 年 3 月 24 日 — DD 表格 2808。如果需要豁免,您必须提供已获批准的豁免副本。如果您没有 USAREC 表格 3.1,请将您的 DD 表格 2808 带到学校...
目录 章节 标题页 第 1 章:概述 1-1 第 2 章:系统招聘简介 2-1 第 3 章:官员选拔团队培训和评估 3-1 第 4 章:产品知识 4-1 第 5 章:如何收集数据、分析数据和设定目标 5-1 第 6 章:如何制定年度计划 6-1 第 7 章:如何进行市场分析 7-1 第 8 章:如何开展大学关系计划 8-1 第 9 章:如何使用销售工具 9-1 第 10 章:如何使用潜在申请人卡 (PAC) 来吸引潜在候选人 10-1 11:电话 (TC) 技术以及如何进行 TC 勘探 11-1 第 12 章:如何进行区域调查 (AC) 勘探和进行演示 12-1 第 13 章:如何使用军官优先勘探卡 (OPPC) 程序 13-1 第 14 章:如何使用物理和电子邮寄 14-1 第 15 章:如何与选定的海军陆战队预备役 (SMCR) 单位合作 15-1 第 16 章:如何维护有效的人才库计划 16-1 第 17 章:候选人运送、OCS 入职培训和 OCS 后要求 17-1 第 18 章:如何使用 OSO指挥招募计划 18-1 第 19 章:如何建立和开展专业联系 19-1 第 20 章:如何建立军官选拔站 20-1 第 21 章:委任 21-1 附录 A:系统招募检查 (SRI) 清单 A-1 附录 B:OSO MOJT 清单和评估摘要 B-1
外交部表示,巴林王国强烈谴责阿富汗发生的两起恐怖袭击事件。这两起袭击分别针对北部城市昆都士的一座清真寺和首都喀布尔的一座锡克教寺庙,造成多名无辜平民伤亡。外交部在一份声明中重申,巴林王国谴责此类犯罪行为,这些行为旨在破坏安全局势,恐吓安全平民,违背所有宗教原则和道德及人道主义价值观。外交部还表示,巴林王国与兄弟的阿富汗人民团结一致,向遇难者家属表示诚挚慰问,祝愿所有伤者早日康复。外交部再次呼吁加强国际合作,消灭极端恐怖组织,切断其资金和智力来源,共同促进和平与宽容文化。
目录 章节 标题页 第 1 章:概述 1-1 第 2 章:系统招聘简介 2-1 第 3 章:官员选拔团队培训和评估 3-1 第 4 章:产品知识 4-1 第 5 章:如何收集数据、分析数据和设定目标 5-1 第 6 章:如何制定年度计划 6-1 第 7 章:如何进行市场分析 7-1 第 8 章:如何开展大学关系计划 8-1 第 9 章:如何使用销售工具 9-1 第 10 章:如何使用潜在申请人卡 (PAC) 来吸引潜在候选人 10-1 11:电话 (TC) 技术以及如何进行 TC 勘探 11-1 第 12 章:如何进行区域调查 (AC) 勘探和进行演示 12-1 第 13 章:如何使用军官优先勘探卡 (OPPC) 程序 13-1 第 14 章:如何使用物理和电子邮寄 14-1 第 15 章:如何与选定的海军陆战队预备役 (SMCR) 单位合作 15-1 第 16 章:如何维护有效的人才库计划 16-1 第 17 章:候选人运送、OCS 入职培训和 OCS 后要求 17-1 第 18 章:如何使用 OSO指挥招募计划 18-1 第 19 章:如何建立和开展专业联系 19-1 第 20 章:如何建立军官选拔站 20-1 第 21 章:委任 21-1 附录 A:系统招募检查 (SRI) 清单 A-1 附录 B:OSO MOJT 清单和评估摘要 B-1
巴林外交部表示,巴林王国强烈谴责阿富汗发生的两起恐怖袭击事件。这两起袭击分别针对阿富汗北部城市昆都士的一座清真寺和首都喀布尔的一座锡克教寺庙,造成多名无辜平民伤亡。巴林外交部在一份声明中表示,巴林王国谴责此类犯罪行为,这些行为旨在破坏安全局势、恐吓安全平民,违背一切宗教原则和道德及人道主义价值观。巴林外交部还表示,巴林王国与兄弟的阿富汗人民团结一致,向遇难者家属表示诚挚慰问,祝愿所有伤者早日康复。外交部再次呼吁加大国际社会努力,消灭极端恐怖组织,切断其资金和智力来源,共同弘扬和平与宽容文化。
