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我们转变以人为本文化的策略2024-2029
制定该战略的方法的基础是协作，包容和积极参与的原则。这是一个旨在建立共识的迭代过程，首先是在SESLHD的护理和助产士（Donm）的董事开始，随后进行了一系列的参与活动。这使各种利益相关者群体能够在未来3 - 5年内塑造护理和助产士的整体愿景和战略重点。通过以人为本的实践框架（McCance＆McCormack 2021）的镜头重新构想了该策略，并由以人为本实践领域的公认专家Tanya McCance教授提供了支持和支持。我们感谢那些慷慨的时间并为我们的新战略的制定做出贡献的人。
更公平的威斯敏斯特战略.pdf - 伦敦
威斯敏斯特的经济仍然很成功，其多元化、可持续、富有弹性的经济为现在和未来所有居民带来了增长和利益。牛津街和西区经过重新设计和复兴，维护了它们在国民经济中的地位，并确保它们为居民、企业、工人和游客提供世界一流的服务和体验。小企业得到支持以发展和维持，而我们当地的商业街则准备好面对未来，变得更加充满活力和便利，成为社区的核心。居民拥有适当的技能，可以利用城市的就业机会并发展令人满意的职业生涯。
2021–2022 年度报告
我们成功打造了六部作品，包括《宪法对我意味着什么》中对成为美国公民的意义的发人深省的探索；重新改编的《圣诞颂歌》，设计元素焕然一新；前艺术总监乔·道林回归执导的《暴风雨》；开创性的美国剧《阳光下的葡萄干》；以及全球首映的《爱玛》改编版。为了结束本季，我们很高兴呈现了林恩·诺塔奇获得普利策奖的《汗水》，这是美国制作最多的剧作之一，它对劳动、种族和友谊的有力探索感动了观众。我们将继续致力于将引人入胜、发人深省的作品搬上舞台，并以有意义的方式与我们的社区互动。
程序-AUSACPDM 2024
会议主题 - 尊重，回应，重新构想 - 体现了我们学院的核心价值观和愿景。预选研讨会，论文，早餐会议，专注的研讨会，教学讲习班以及杰出的国家和国际主题演讲者围绕他们展开。尊重原住民及其与国家的持久联系，共同努力，弥合健康和残疾不平等的差距，尊重具有童年发作的残疾经验的人们以及关心他们的人，从启动和共同设计到实施的研究更大，在计划中进行了反思。回应19009年的大流行，随着服务提供的服务，NDIS内部和低资源环境中的挑战被展示了，并利用了技术和人工智能。
