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¥ 4.0
制定该战略的方法的基础是协作，包容和积极参与的原则。这是一个旨在建立共识的迭代过程，首先是在SESLHD的护理和助产士（Donm）的董事开始，随后进行了一系列的参与活动。这使各种利益相关者群体能够在未来3 - 5年内塑造护理和助产士的整体愿景和战略重点。通过以人为本的实践框架（McCance＆McCormack 2021）的镜头重新构想了该策略，并由以人为本实践领域的公认专家Tanya McCance教授提供了支持和支持。我们感谢那些慷慨的时间并为我们的新战略的制定做出贡献的人。
我们转变以人为本文化的策略2024-2029
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