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2024企业社会责任报告
管理解决方案将企业社会责任视为按照公司对服务的奉献和对卓越和质量承诺的原则的行动，超出了基本法律要求。该公司认识到进行活动的重要性，同时为社会的可持续增长做出了贡献。出于这个原因，管理解决方案采取了一项承诺，以帮助其经营的国家的社区。支持学术界和创造就业机会，尊重人权和对环境的关怀构成了公司业务战略的一部分，以负责任的方式指导其可持续发展目标的增长。
责任差距和报应性格
摘要Danaher（2016）认为，增加的机器人化可能会导致报应差距：情况，在这种情况下，没有人可以公正地承担任何有害结果负责的规范事实与我们的腐败主义主义道德倾向冲突。在本文中，我们报告了一项基于Sparrow（2007）的著名武器系统的著名示例，该研究犯有战争犯罪，该命中罪是由美国，日本和德国的参与者进行的。我们发现（1）人们表现出具有道德上负责的自治系统的相当大的意愿，（2）在与这种系统互动时部分剥夺了人类代理人，更普遍地（3）（3）规范责任差距的可能性确实与人们明显的申诉主义倾向相反。我们讨论了这些结果对于责任差距文献中报应差距和其他立场的潜在影响意味着什么。
关注财政责任预算
概述、债务削减和储备金 州长关注财政责任 2025-2026 财年预算总额为 1156 亿美元，比本年度预算低 30 亿美元以上，并延续了州长对财政责任的承诺。在 1156 亿美元的总额中，一般收入部分为 502 亿美元，比当前的 2024-2025 财年一般收入预算增加 3.834 亿美元。佛罗里达州的总储备金为 146 亿美元，占财政年度总预算的 12.5% 以上，为任何不可预见的情况留下了充足的资源。佛罗里达州继续优先考虑维持储备金和审慎的财政管理，这体现在所有主要信用评级机构继续给予该州 AAA 信用评级，该评级现已超过美国政府的信用评级。此外，州长预算还取消了 741 个政府职位，以精简政府并最大限度地利用纳税人的资源。减债佛罗里达州健全财政政策的蓝图包括州长德桑蒂斯制定的有效减债计划。州长已设定目标，到 2027-2028 财年偿还 50% 的州税收支持债务。“重点财政责任预算”提供了 8.3 亿美元，其中 6 亿美元用于支持政府的税收支持债务，另外 2.3 亿美元用于偿还所有未偿还的佛罗里达永久债券和大沼泽地债券，这加强了州长对保护我们州自然资源和恢复大沼泽地的承诺。通过这项投资，佛罗里达州将在 2025-2026 财年末偿还 48.7% 的总税收支持债务。佛罗里达州的财政保守原则加上强有力的领导将带来强劲的经济、平衡的预算和健康的储备，同时仍为教育和环境优先事项提供创纪录的资金。保持强大的储备“关注财政责任预算”继续优先考虑健康的储备，以确保佛罗里达州能够有效应对风暴和不可预见的灾难，提供平衡的预算和 146 亿美元的总储备，如下所示：
在技术责任中重新思考社会环境
本评论探讨了史蒂文·翁布雷洛（Steven Umbrello）在技术伦理方面的工作，这是对技术与社会之间复杂关系的跨学科研究。这本书批判性地研究了基础概念，例如技术乐器主义，确定论，社会建构和互动观点，突出了价值，设计和道德之间的动态相互作用。Umbrello倡导价值敏感设计和负责任的创新，作为解决新兴挑战的实用框架，包括AI和社会技术系统，是一个关键的要点。这本书提供了坚实的基础，但它提出了有关代理机构越来越多的自主技术以及与经验研究互动观点相关的方法论挑战的进一步问题。这篇评论强调了这本书对学者，从业者和决策者的实践价值，他们努力应对技术创新的道德和社会意义。
预算责任办公室的外部审查
Impact ............................................................................................................................. 47
企业社会责任政策
安排此策略涵盖：1。我们与客户和供应商的关系。2。自然环境。3。我们在社区中的作用。4。我们的员工及其工作场所5。对本政策的责任我们与客户和供应商的关系我们是一家以客户为中心的业务，通过为客户提供可持续解决方案1.1的服务为客户的业务提供高质量的专业服务，如果客户要求似乎与环境，健康，安全和社会利益相反，我们会积极寻求另一种方法。1.2我们不会参与可能在环境或社会上有害或不安全的项目。1.3我们将不会参与任何有贿赂，腐败，违反人权，非法或反竞争性实践的商业计划或项目。1.4交付给客户的所有工作都符合正式合同协议。1.5客户和供应商反馈受到积极的鼓励，并用来进一步改善我们的服务的交付。1.6我们从分享我们的公司责任原则的供应商那里采购商品和服务，并可以为自己的活动展示一种可持续和道德的方法。1.7我们与所有供应商合作，不断提高我们的性能并减少碳足迹。在确定供应链中不可接受的绩效的地方，我们将采取紧急补救措施。我们在整个业务中运行有效的控制，以确保满足环境目标和目标。我们致力于确保自然环境的需求在其所有活动中充分考虑，以帮助实现“生活在环境极限之内”。我们与客户紧密合作，以确保我们共同利用环境利益并最大程度地减少不利影响。我们积极地：1.1维护，并在可能的情况下超出当前环境立法的遵守。
企业社会责任 - （CSR）声明
考虑业务计划期间的环境和社会问题。将环境和社会问题的管理嵌入到操作程序中。将环境和社会问题整合到我们的采购过程中。将环境和社会问题纳入绩效职责和培训中。让利益相关者对环境和社会问题产生兴趣，以确保Idverde满足合理的期望。
Regeneron责任报告2023
7。由雷杰伦（Regeneron）在美国和美国境外的拜耳（Bayer）商业化。8。与赛诺菲商业化。9。由美国和美国境外的Regeneron商业化。10。由赛诺菲商业化。请参阅包括盒装警告在内的处方信息。11。由美国雷杰伦（Regeneron）和美国以外的Ultragenyx Pharmaceutical Inc.商业化。12。请参阅包括盒装警告在内的处方信息。13。由Kiniksa Pharmaceuticals，Ltd。商业化14。regen-cov®被授权根据紧急用途授权（EUA）授权，当时EUA被修订以排除其在感染或暴露的地理区域中的使用，而这种地理位置可能是由于不容易受到治疗的变体所致。结果，Regen-COV目前未授权在美国，领土或司法管辖区使用。
金孔雀企业社会责任奖获奖者（全球和国家），
1. 金孔雀企业社会责任奖（GPACSR） 2. 金孔雀人力资源卓越奖（GPHREA） 3. 金孔雀创新管理奖（GPIMA） 这些享有盛誉的奖项旨在表彰和庆祝在企业社会责任、人力资源卓越和创新管理实践等各个领域取得杰出成就的组织。 今年，秘书处收到了超过 441 份针对上述年度金孔雀奖的回应。 经过仔细审查，172 份申请通过严格的三级评估程序从各个业务部门入围最终评选。 入围作品的质量清楚反映了参与组织追求卓越的巨大承诺以及他们保持世界一流质量标准的愿望。 评估小组由企业社会责任、人力资源管理和创新管理方面的专家组成，负责评估这些申请。评估员独立审查了每一份申请，并对提交的内容进行了彻底分析。随后，委员会进行了同行评审，以确保评选过程的一致性、透明度和公平性。这一过程凸显了金孔雀奖的高标准以及对表彰企业卓越实践的重视。评审参数/标准：
企业社会责任政策
a. 本行已成立董事会企业社会责任与环境、社会和治理委员会，由董事总经理兼首席执行官担任主席，委员会由三名董事组成，其中包括《2013 年公司法》第 135 条规定的一名独立董事。 b. 委员会的职责为：i. 制定并向董事会推荐企业社会责任政策，阐明本行将开展的活动；ii. 就企业社会责任相关事宜向董事会提供意见和指导；iii. 制定年度行动计划；iv. 建议在企业社会责任活动上花费的金额；v. 确保企业社会责任活动直接开展或通过符合企业社会责任政策规则规定的资格标准的注册实施机构开展；vi. 不时监督本行的企业社会责任政策；vii. 确保遵守《法案》和《规则》规定的与企业社会责任相关的法律和法规