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DoDM 4140.01，第 6 卷，“国防部供应链物资管理程序：物资退回、保留和处置”，2017 年 3 月 8 日，2022 年 11 月 3 日纳入变更 4
国防部供应链物资管理程序：物资退回、留存和处置 发起部门：国防部采购和保障部副部长办公室 生效日期：2017 年 3 月 8 日 变更 4 生效日期：2022 年 11 月 3 日 可发布性：已批准公开发布。本卷可在指令司网站 https://www.esd.whs.mil/DD/ 上查阅。重新发布和取消：国防部手册 4140.01，第 6 卷，“国防部供应链物资管理程序：物资退回、保留和处置”，2014 年 2 月 10 日 批准人：Kristin K. French，国防部后勤和物资战备变更 4 代理助理部长 批准人：Christopher J. Lowman，国防部保障助理部长 目的：本手册由几卷组成，每卷都有自己的用途。根据国防部指令 (DoDD) 5135.02、DoDD 5134.12 和国防部指令 (DoDI) 4140.01 中的授权：
新诊断为癌症儿童的生长分化因子15（GDF15）升高
急性胰腺炎（AP），是外分泌胰腺的炎症状况，发病率增加，1可以导致代谢并发症，包括糖尿病（DM）。2–4急性胰腺炎联盟（T1DAPC）中的1型糖尿病是由国家糖尿病和消化和肾脏疾病（NIDDK）（NIDDK）于2020年建立的，研究了AP后DM后的外分泌和内分泌胰腺之间的相互作用。其前瞻性纵向观察研究（与急性胰腺炎及其机制有关的糖尿病（糖尿病）旨在研究AP后DM的发病率，病因和病理生理学，如本期其他地方所述。T1DAPC招聘和保留委员会（RRC）（图1），包括来自每个T1DAPC临床中心，数据协调中心（DCC）和NIDDK的代表。本手稿描述了RRC为梦想研究开发的招聘和保留方法，并突出了可能对AP的未来研究也有益的机会。
技术对知识保留的影响
21世纪的创新技术，例如触觉技术，3D打印，聊天机器人，数据挖掘和基于大脑的学习在电子学习中起着至关重要的作用，以及支持学生知识管理和知识保留的互动教学技术。本研究旨在对会议论文集和期刊上发表的五种研究文章进行全面分析。这项研究的主要发现表明，在前面提到的技术和虚拟环境中，该领域研究中最多的技术对知识保留有重大影响。此外，在技术对知识保留的影响的背景下，某些技术的问卷和实际测试是数据收集的主要研究方法。本研究试图表明考虑技术对知识保留的影响的研究中最新的研究进展。我们使用系统文献综述（也称为系统评价）来定位，审查和分析有关特定研究主题，主题领域或感兴趣现象的所有相关研究（Kitchenham等，2009）。
保留/退休 (R/R) 日期
留任/退休 (R/R) 日期 什么是 R/R 日期？ 您的留任/退休日期确定了您必须提供令人满意的服务才能获得良好一年的期限。 预备役退休以 20 个“良好年”为基础。 您必须在 R/R 年内积累至少 50 分才能在退休前拥有良好的一年。 我的 R/R 日期是什么？ 您的 R/R 日期从一年的某一天开始，到下一年的前一天结束。 例如：如果您的 R/R 年的第一天从 2019 年 7 月 1 日开始，那么您的 R/R 年将在 2020 年 6 月 30 日结束，接下来的 R/R 年份也是如此。 注意：如果飞行员是在 1995 年 10 月 1 日或之后被分配的，则 R/R 日期将确定为首次参军 (DIEUS) 的日期。 为什么我的 R/R 日期很重要？记住这个日期将有助于您安排年度巡视或重新安排的部队训练大会 (UTA)，以确保您能度过“好年头”。再次强调，“好年头”的定义是在您的 R/R 窗口内获得 50 分或更多。在规定的时间内获得这些分数可确保它们计入您的退休年限。如果您没有度过好年头，那么这一年将不计入您的退休年限。如果您打算在服役 20 年后退休，您可能会发现自己服役的时间比预期的要长。您的分数累积如下：
西雅图警察招募和保留计划
5. 7,500 美元的新员工招聘奖金与金县警长目前提供的奖金相当。奥本、贝尔维尤、联邦路和伦顿提供 1,000 至 5,000 美元的新员工招聘奖金。横向调动奖金也很常见。奥本、贝尔维尤、埃弗里特、联邦路、伊萨夸、肯特、金县警长、柯克兰、伦顿和塔科马都为横向调动提供 15,000 至 30,000 美元的奖金。根据该计划，如果员工在服务满五年之前自愿离开市政府工作，则所有招聘和横向调动奖金都需要偿还。
“国防部指令 6130.03，第 2 卷，军事服务医疗标准：保留，2020 年 9 月 4 日；2022 年 6 月 6 日纳入变更 1
5.1. 一般。................................................................................................................................ 12 5.2. 头部。................................................................................................................................ 12 5.3. 眼睛。................................................................................................................................ 12 5.4. 视觉。................................................................................................................................ 13 5.5. 耳朵。................................................................................................................................ 13 5.6. 听觉。................................................................................................................................ 13 5.7. 鼻、鼻窦、口和喉............................................................................................................. 14 5.8. 牙齿。................................................................................................................................ 14 5.9. 颈部。................................................................................................................................ 14 5.10. 肺、胸壁、胸膜和纵隔............................................................................................ 14 5.11. 心脏。................................................................................................................................ 16 5.12.腹部器官和胃肠系统。................................................................................................................ 18 5.13. 女性生殖系统。................................................................................................................ 20 5.14. 男性生殖系统。................................................................................................................ 20 5.15. 泌尿系统。...................................................................................................................... 21 5.16. 脊柱和骶髂关节疾病。...................................................................................................... 22 5.17. 上肢疾病...................................................................................................................... 23 5.18. 下肢疾病...................................................................................................................... 24 5.19. 肌肉骨骼系统的一般疾病............................................................................................ 25 5.20. 血管系统............................................................................................................................ 25
了解决策主体在与基于人工智能的决策系统反复互动中的公平感知和保留
基于人工智能的决策系统在许多高风险领域的广泛应用引发了人们对这些系统公平性的担忧。由于这些系统将对受其决策影响的人产生现实后果，因此了解这些决策主体认为系统是公平的还是不公平的至关重要。在本文中，我们通过重复交互的视角扩展了之前在这方面的研究——我们提出，当决策主体与基于人工智能的决策系统反复交互，并能够通过决定是否留在系统中来战略性地响应系统时，哪些因素会影响决策主体对系统的公平感知和保留，以及如何影响。为了回答这些问题，我们在基于人工智能的贷款系统中进行了两次随机人类受试者实验。我们的结果表明，在与基于人工智能的决策系统的反复交互中，总体而言，决策主体对系统的公平感知和保留受到系统是否偏向主体自己所属群体的显著影响，而不是系统是否以公正的方式对待不同的群体。然而，不同资质水平的决策主体对人工智能系统在不同群体之间产生的偏见或人工智能系统偏袒/歧视自己群体的倾向有不同的反应。最后，我们还发现，虽然主体在基于人工智能的决策系统中的保留很大程度上取决于他们自己从系统获得有利决策的前景，但他们对系统的公平性感知却受到系统对其他群体的人的待遇的复杂影响。
教育视频游戏对英语词汇学习和记忆的影响 Emre Gunel Bolu Abant Izzet Baysal 大学，土耳其 Ercan Top B
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使用自我决定理论作为 SOF 保留的工具
Shannon C. Houck 博士是加利福尼亚州蒙特雷海军研究生院国防分析系的助理教授。她是一名社会心理学家，擅长影响、认知僵化和政治两极分化的社会心理学。她的其他出版物可以在这里找到：https://www.shannonhouck.com (https://www.shannonhouck.com/)