XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemRights
文化和土著权利下午5：00-6：00面板2
•理查德·卡德尔（Richard Caddell）博士 - 加的夫大学 - 文化，污染物和鲸类动物：捕鲸法规，污染控制和食品的土著赋予食品的相交基于权利的方法分析•西印度群岛大学 - 津巴布韦的文化遗产保存和穿山甲法律保护之间的潜在冲突•卡梅隆·杰弗里斯博士 - 加拿大 - 加拿大大学 - 加拿大大学 - 国际捕鲸委员会：重新考虑一席之地：在桌子上重新考虑一席之地。从引用的角度和印度野生动植物保护法的角度的道德贸易贸易观点
全国连锁企业供应链与人权...
受冲突影响和高风险地区是指存在武装冲突、大规模暴力或其他对人员造成伤害的风险的地区。武装冲突可能有多种形式，例如国际或非国际性质的冲突，可能涉及两个或多个国家，也可能包括解放战争、叛乱、内战等。高风险地区可能包括政治不稳定或压迫、制度薄弱、不安全、民用基础设施崩溃和大规模暴力的地区。这些地区通常以大规模侵犯人权和违反国家或国际法为特征。3 合规部门将按季度对所有供应商的 CAHRA（受冲突影响和高风险地区）状况进行评估，使用定性分析来分析影响公司、其受益所有人及其经营所在社区的当地、国家和行业环境。这将依赖于五个主要资源：
建立基于尊重人权的致命人工智能的国际法律框架：不可能的使命吗？
本文考虑了在武装冲突中和外部武装冲突中的自动武器的潜在使用，包括执法。它从人权法的角度分析了现象，特别关注生命权。十多年来，国际社会一直在辩论是否要在国际人道主义法的框架内建立新规则的技术进步是否需要建立新规则。相比之下，尽管对生命权和其他人权的影响，但从人权法的角度考虑这种技术是有限的。同时，近年来已经出现了一些国际倡议，目的是建立基于尊重Human权利的人工智能（AI）的非约束和约束力规则。本文回顾了四个这样的举措：关于AI的经合组织建议，联合国教科文组织的AI伦理学建议，国际刑警组织和UNICRI工具包，用于执法的负责人AI创新以及欧洲AI公约。它检查了这些举措在多大程度上解决自动武器提出的具体问题。
Clemens Segur-Cabanac在第8条上的声明südwind关于就商业和人权的法律约束力进行谈判
因此，我们需要将第8条的第8.2点更改为“本条中的犯罪，民事或行政”，以确保不仅对公司进行惩罚，还可以通过民事责任确保对受害者的赔偿。这对于全球供应链上的数百万工人和农民来说至关重要
水电行业的人权尽职调查
Hydro 已确定了八项突出的人权风险，这些风险是其在业务活动中最有可能受到影响的风险。这些风险的优先次序是根据其严重程度和对人们产生潜在不利影响的可能性确定的。Hydro 会持续监测突出的人权风险。Hydro 会通过年度人权风险评估流程，绘制其运营所在国家或价值链所在国家的突出人权风险。新项目和较大投资有单独的流程。至少每三年对人权政策（包括优先考虑的突出人权风险）进行评估和更新。评估流程包括内部和第三方人权评估、内部和外部专业知识以及其他相关来源。
Macy's，Inc。人权政策
Macy's，Inc。Macy's，Inc。的人权政策人权人权。我们企业范围内的社会目的平台，每个人的使命，建立在我们企业公民遗产的基础上，以实现积极的社会变革。我们与客户，同事，供应商和社区的关系推动了我们对利益相关者如何为利益相关者服务的深刻意识，并承担了我们致力于促进全球价值链中负责任的实践的承诺。Macy，Inc。致力于在其整个行动中尊重国际人权。通过确保我们的商品以道德和负责任的方式生产，以利用我们作为国家零售商的立场来为所有人建立更美好的未来，我们寻求尊重所有运营和产品影响的所有人的权利。作为这项承诺的一部分，我们根据联合国指导的商业和人权指导原则并持有以下国际人权标准：•国际人权法案，包括《人权宣言》，国际工党宣言•国际劳工组织宣布基本的基本原理和工作中的工作•联合国全球范围•国际经济范围•国际经济范围•国际范围•我们的国际范围范围差异范围•我们的国际范围范围差异范围•我们的国际范围范围差异范围•我们的国际范围范围差异范围•我们的国际企业范围差异范围•我们的国际企业范围差异范围•我们的国际企业范围差异范围•我们的国际企业范围范围范围范围内的企业范围范围范围。维护更高的标准。在发生法律上发生冲突的情况下，我们将寻求在遵守民族法的同时维护人权标准的精神。治理我们保持强大的治理实践，以加强对承诺的责任。Macy's，Inc。的提名和公司治理委员会负责监督与政治，人权，社会和环境问题，可持续性计划和报告有关的政策和实践。公司战略小组（CSG）由我们管理团队的高级成员组成，并监督了治理实践，以加强我们对整个业务的承诺的责任。
WK人权政策
2.1 概述 根据联合国《工商企业与人权指导原则》（“UNGP”），WKKC 将人权理解为《国际人权法案》（包括《世界人权宣言》）和国际劳工组织（ILO）《工作基本原则和权利宣言》中所规定的核心公约中所表达的权利。我们还致力于维护联合国全球契约的十项原则和妇女赋权原则。我们还参考并遵循经合组织的跨国企业准则。WKKC 认为这些权利是所有人固有的权利，我们承认这些权利是相互关联、相互依存和不可分割的。我们致力于确保我们的运营不会侵犯他人的人权，如果发现不利影响，我们将寻求符合 WK Kellogg Co 政策、国际标准以及我们的客户、消费者和利益相关者的期望的补救措施。 2.2 突出问题 根据我们供应链中的重要性分析，确定了七个突出问题。WKKC 已利用此评估来传达对受我们运营影响最大的人权问题的认识、关注和问责制，这些问题适用于我们的员工和供应链运营商。这包括风险识别、衡量和评估，以及在出现不利影响时采取的补救措施
OSI 人权战略政策声明
5. 申诉机制 我们已建立已知、可访问且有效的申诉机制，供利益相关方举报与我们供应链有关的潜在人权或环境侵犯行为。这些机制确保迅速妥善处理申诉。OSI 为其员工以及其他可能受影响的人员制定了投诉程序。任何表明违反人权和环境法规的怀疑和事件都可通过报告平台 – 我们的 OSI MAKE IT RIGHT 热线匿名举报。无论是与 OSI 自己的现场运营还是 OSI 的供应链（直接和间接供应商）有关，内部和外部个人都能够通过我们的投诉程序以保密的方式提供有关人权和环境义务的风险和违反行为的信息。
