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2024年2月在国民经济中分配工资和工资
工资和工资也随着活动的种类而变化。在2024年2月，中位数最高的价值发生在挖掘和采石场中，占PLN 15 389.41。在分析的19个PKD/NACE部分中的14个中，男性的工资和工资中位数高于妇女的中位工资和工资。挖掘和采石场脱颖而出，男性的中位工资和工资比女性高44.5％。在四个部分中，妇女的中位工资和工资高于男性的中位工资和工资。最高差异发生在公共行政和辩护节中；强制性社会保障和建设，女性的工资和薪水分别高于男性的30.7％和29.7％。在其余两个部分中，女性的中位工资和工资高于男性的中位数工资和工资不超过4％。
2023 年第四十五份高级薪酬年度报告
附录 A 向 SSRB 提供证据和信息的人员名单 163 附录 B 出版物的网站参考 166 附录 C 内阁办公室国务大臣和军需总长致 SSRB 主席的信函：2022 年 11 月 16 日 附录 D 副首相、大法官和司法大臣致 SSRB 主席的信函：2022 年 11 月 附录 E 卫生和社会保障大臣致 SSRB 主席的信函：2022 年 11 月 16 日 附录 F SSRB 主席致犯罪、警务部长和消防警察和犯罪专员的信函：2022 年 10 月 6 日 附录 G SSRB 各职级的现有工资 173 附录 H 北约军衔代码和英国军衔 – 军官 180 附录 I 术语和缩写词汇表 181
宪法 - 对联邦法官的薪金征税
1932 年《税收法》第 22(a) 条，由 1936 年《税收法》第 22(a) 条重新制定，2 该条将 1932 年 6 月 6 日以后就职的美国法院法官的报酬纳入其总收入定义。原告于 1933 年 4 月 12 日被任命为美国巡回法官，并于 1933 年 5 月 1 日获得法官资格。在 1936 日历年的所得税申报表中，原告披露其司法薪酬为 12,500.00 美元，但声称根据宪法该项工资免于纳税。原告抗议并提起诉讼，要求追回已支付的金额，理由是其司法薪酬因此遭到违宪削减。地方法院裁定原告胜诉，并提起上诉被提交到最高法院。法官巴特勒先生持不同意见，认为对净收入征收的非歧视性税收，当应用于征税法案之后任命的联邦法官的收入时，并不构成宪法禁止范围内的工资减少。迈尔斯诉格雷厄姆案被驳回。奥马利诉伍德罗案，307 US 277，59 Sup. Ct. 838，83 L. ed. 1289，1939 年 5 月 22 日裁定。
2024年的供应链行业：全球的薪水和职业
虽然在2022年之前在供应链领域取得了令人鼓舞的进步，但近年来的数据显示出一个有关趋势的数据：薪资差距正在重新出现，尤其是在经验不到四年的专业人员中。这种回归恰逢19日大流行的后果，这导致了学校关闭和有限的育儿选择。这些挑战不成比例地影响了幼儿的母亲，导致失业或减少工作时间。随着大流行的长期影响，影响工作模式，消费者的需求和生产，对女性机会的潜在下降存在进一步的担忧。要抵消这些因素并实现供应链中的真正DEI目标，组织必须优先考虑并实施故意的DEI计划。
2022 年第四十四届高级薪酬年度报告 - GOV.UK
第 4 章 武装部队高级军官 67 摘要 4.1 67 政府对我们 2021 年建议的回应 4.18 69 我们 2022 年审查的背景 4.19 69 证据要点 4.23 70 提案 4.25 71 观察和建议 71 招聘、留任和士气 4.27 71 薪酬奖励建议 4.29 71 高级薪酬结构和晋升加薪 4.36 72 X 因素缩减 4.47 74 展望未来 4.48 74 附件：数据和证据 4.56 76 职权范围 4.57 76 劳动力多样性 4.59 76 薪酬和薪酬制度 4.65 77 职业结构 4.68 78 加薪和晋升薪酬 4.75 79 医务人员和牙医4.79 80 高级管理人员薪酬结构 4.81 80 招聘 4.86 82 人才管理 4.89 82 保留 4.91 82 激励和士气 4.93 83 支线集团 4.104 85 养老金 4.121 88 税后工资和总净薪酬 4.128 89
即将入职的 MBA 和 PhD 全职员工薪资 - uConnect
新聘用的 MBA 和 PhD 的起薪也保持不变。MBA/PhD 毕业生起薪最高的公司是 Kearney、Alvarez & Marsal、AlixPartners、Bain、Accenture Strategy、Analysis Group、PwC Strategy&、Oliver Wyman、BCG 和 EY-Parthenon。
政府向高级公务员薪酬审查委员会提交的有关高级公务员薪酬的证据
领导层来自全国各地，背景各异。我们决心培养具有更强专业支撑力和专业技能的领导者。我们希望建立一支公务员队伍，能够招募和留住专业人才，同时继续在内部培养世界级的能力；发展我们自己的职能专长；并为表现更好的人和那些通过长期任职来发展能力的人提供更大的奖励，使他们拥有更丰富的经验、信心和领导技能。请 SSRB 在我们关于改革 SCS 薪酬的提案中注意到这一点。4. 我们的改革宣言阐述了我们对公共服务未来的抱负，
政府向高级公务员薪酬审查委员会提交的有关高级公务员薪酬的证据
执行其政策并提供优质公共服务。6. 这项人才计划通过五项人才优先事项和总共 45 项个人改进承诺，为推动未来三年的积极劳动力改革带来了连贯性和重点。这些包括通过制定全新的高级公务员 (SCS) 战略，减少高级队伍并提高技能。该战略旨在提供一支更有能力的劳动力队伍，以领导和管理遍布全国的现代化、多技能的公务员队伍。7. 在今年的证据中，政府进一步详细说明了我们对 SCS 薪酬框架的愿景。特别是，证据侧重于我们对未来 SCS 战略的雄心，包括一种支持 SCS 的近期和长期薪酬和奖励方式。
大型科技公司如何利用非法“不挖角”协议控制员工工资
图 1 显示了串谋公司和非串谋公司员工工资差异随时间的变化情况。串谋公司包括 Adobe、Apple、eBay、Google、Intel、Intuit、Lucasfilm 和 Pixar。最常见的三家非串谋公司是 Amazon、Microsoft 和 Cisco。图 1 左侧可以看到不挖角协议的影响，串谋公司的工资比非串谋公司低约 6%。司法部文件表明，不挖角协议于 2009 年结束，但有些协议可能在 6 月调查公开后继续存在（DOJ 2012）。因此，我假设协议一直持续到 2009 年底，如垂直虚线所示。在那一年之后，串谋公司的工资开始与非串谋公司的工资趋于一致，但直到 2012 年或 2013 年才完全赶上。1
政府向高级薪金检讨委员会提交有关高级公务员薪酬的证据（2023 年 6 月）
已被多个消息来源（包括政府研究所）认定为影响政府重大项目在未来几年交付的一个问题。2022 年 7 月 4 日，我们推出了一项新政策，其中包含有关设置永久性 SCS 1 和 2 职位任务期限的支持性指导。该政策将任务期限的预期设置为默认最短 3 年，具体任期由职位空缺持有人设定，以支持实现结果交付计划和/或职位项目时间表的要求。根据业务要求和个人情况，任务期限可以有例外。这不构成合同变更，而是由文化和组织以及职位空缺持有人和申请人期望的变化所驱动。我们将评估政策变化对 SCS 任务期限的影响。