个人如何从正面和负面的奖励反馈中学习并据此做出决策,可以通过强化学习的计算模型形式化(Sutton and Barto 1998)。RL 模型的核心是奖励预测误差 (RPE),它反映了已实现奖励和预期奖励之间的差异。从神经上讲,预测误差由中脑多巴胺的阶段性释放发出信号(Hollerman and Schultz 1998,Schultz 2013),同时纹状体和其他大脑区域的神经活动也相应出现(Pine, Sadeh et al. 2018)。人类功能性神经影像学研究报告了中脑、纹状体和几个皮质区域中 RPE 的相关性(O'Doherty, Dayan et al. 2004,D'Ardenne, McClure et al. 2008,Daw, Gershman et al. 2011,Deserno, Huys et al. 2015)。 RL 神经行为相关性的个体差异确实与人类多种多巴胺测量方法有关,包括药理学操作(Pessiglione、Seymour 等人 2006 年、Westbrook、van den Bosch 等人 2020 年、Deserno、Moran 等人 2021 年)、神经化学正电子发射断层扫描 (PET)(Deserno、Huys 等人 2015 年、Westbrook、van den Bosch 等人 2020 年、Calabro、Montez 等人 2023 年)和特定基因型(Frank、Moustafa 等人 2007 年、Dreher、Kohn 等人 2009 年)。
• 集团业绩优异,预测调整后息税前利润为 82 亿欧元,调整后净利润为 31 亿欧元。调整后营运资本前现金流为 78 亿欧元,表明强劲的基础业绩得益于我们的运营执行、增长、宝贵资产和财务纪律。集团税率为 52%,主要受上游贡献的推动。特别是: - E&P 预测调整后息税前利润为 69 亿欧元(较 2023 年上半年增长 3%),得益于产量同比增长 5% 至 173 万桶油当量/天以及注重提高效率以提高利润; - GGP 预测调整后息税前利润为 6.6 亿欧元,继续成功优化天然气和液化天然气组合; - Enilive 预测调整后息税前利润为 3 亿欧元,主要得益于生物炼油厂产量增加和营销业绩良好,但生物燃料利润率下降部分抵消了这一影响。 Plenitude 的调整后息税前利润为 3.9 亿欧元,较 23 年上半年增长 48%,这得益于零售业务业绩的增长以及可再生能源装机容量和相关产量的增加;- 炼油业务调整后息税前利润为 2.8 亿欧元,略低于 23 年上半年的业绩,原因是炼油利润率下降且产量下降。Versalis 运营的化工业务报告亏损 3.9 亿欧元,反映出市场条件异常不利。
在截至 2024 年 12 月 31 日的三个月期间,该投资组合的表现优于标准普尔 500 指数。相对业绩驱动因素:+ 信息技术(股票选择和增持)+ 通信服务(增持和股票选择)- 金融(减持)其他亮点:p 连续第二年增长型投资获得令人印象深刻的绝对回报后,随着通胀压力的重新出现,美联储 (Fed) 的前景更为鹰派,人们对 2025 年初的预期有所缓和。随着对未来一年降息次数的普遍预期大幅减少,投资者对潜在的“长期高利率”利率环境的谨慎态度有所增强。即将上任的总统政府可能会采取增长计划和更宽松的监管立场,这也加剧了不确定性,并暗示希望实施重大进口关税,这引发了通胀压力是否会进一步加剧的问题。 p 作为拥有世界一流研究平台的主动管理者,我们为我们的投资决策提供信息,在谨慎监控这种不确定性的同时,我们也相信这为我们带来了重大机遇。此外,尽管美国经济面临宏观经济挑战,但我们仍然坚信,新兴的人工智能 (AI) 技术将推动长达十年的社会变革,释放巨大的投资机会和无论宏观环境如何都具有的潜力。
衡量协调神经动力学的特定方面如何转化为信息处理操作,以及最终转化为认知功能是一项挑战。一个障碍是简单的电路机制(例如自我维持或传播活动以及输入的非线性求和)不会直接产生高级功能。尽管如此,它们已经实现了神经活动携带的简单信息。在这里,我们提出,不同的功能(例如刺激表征、工作记忆或选择性注意)源于不同组合和类型的低级信息操作或信息处理原语。为了检验这一假设,我们将信息论方法与涉及相互作用的大脑区域的多尺度神经回路模拟相结合,这些区域模拟了明确的认知功能。具体而言,我们跟踪从神经动力学模式中出现的信息动态,使用定量指标来检测信息在何处和何时被主动缓冲、传输或非线性合并,作为低级处理(存储、传输和修改)的可能模式。我们发现,维持工作记忆中的表征或进行注意力增益调节的神经元子集分别通过其在信息存储或修改操作中的参与度增加来发出信号。因此,信息动态指标除了检测哪些网络单元参与认知处理外,还有望指定它们如何以及何时进行认知处理,即通过哪种类型的原始计算,这种能力可用于分析实验记录。
手动相互作用与对象相互作用受到手的触觉信号的支持。这种触觉反馈可以通过体感皮质(S1)的心脏内微刺激(ICM)在脑控制的仿生手中恢复。在基于ICMS的触觉反馈中,可以通过基于仿生手上力传感器的输出调节刺激强度来发出接触力,这又调节了感知的感觉的幅度。在本研究中,我们在三名参与者中衡量了基于ICMS的力反馈的动态范围和精度,这些参与者植入了S1中的微电极阵列。为此,我们测量了由于ICM振幅增加以及参与者区分不同强度水平的能力而导致的感觉幅度的增加。然后,我们通过实施“仿生” ICMS培训来评估是否可以提高反馈的忠诚度,旨在唤起神经元活动的模式,这些模式更紧密地模仿那些自然接触的人,并一次通过多个通道传递ICMS。我们发现,多通道仿生ICMS产生的感觉比单通道对应物更强,更有区别。最后,我们用仿生手实施了仿生多通道反馈,并让参与者执行合规性歧视任务。我们发现,仿生多通道触觉反馈对单渠道线性对应物产生了改善的歧视。我们得出的结论是,多通道仿生的ICMS传达了精细分级的力反馈,该反馈更接近自然接触所赋予的灵敏度。
附表 (PFS) 拟议规则制定通知质量支付计划政策概述:提案和信息请求我们认识到过去 3 年里,COVID-19 公共卫生紧急事件 (PHE) 给我们国家,特别是我们的医疗保健系统带来了诸多挑战。我们感谢临床医生在这段艰难时期为患者提供的奉献、灵活性和优质护理。随着 PHE 的结束,我们开始从对 COVID-19 的紧急响应过渡并重新关注未来的道路,我们期待让质量支付计划 (QPP) 回到我们在 PHE 之前计划的轨迹上。在此拟议规则制定通知 (NPRM) 中,我们提出了继续开发和维护基于绩效的激励支付系统 (MIPS) 价值路径 (MVP) 的政策,支持使用数字测量和健康信息技术,支持计划数据的完整性,并增加 MIPS 参与的潜在投资回报。我们还发布了几份信息请求 (RFI),以获取您对 QPP 未来的反馈,特别是 MVP 的未来、QPP 和 Medicare 共享储蓄计划 (Shared Savings Program) 之间的协调,以及关于在 Care Compare 上公开显示数据的建议。MVP 的开发和维护。我们早就表示,我们的意图是 MVP 是 MIPS 的未来。为了进一步实现这一愿景,我们提议在 2024 绩效年度推出 5 个新的 MVP,并对所有之前最终确定的 MVP 进行修订。这 5 个新提议的 MVP 是:
新的开始!这个周末,我们庆祝主受洗节,这也正式结束了圣诞节。在《以赛亚书》的第一篇读物中,我们读到先知如何向巴比伦的流亡者保证上帝会来拯救他们。人们被敦促为主预备道路。在《提多书》的第二篇读物中,我们读到上帝的恩典和爱是如何在耶稣基督身上体现的。在《路加福音》中,我们读到约翰如何在约旦河为耶稣施洗。在犹太人的习俗中,洁净身体是准备家庭聚会或神圣崇拜的一种方式。通过接受洗礼,耶稣表明他的生活有了新的开始。当耶稣开始他的公共事工时,耶稣的洗礼让我们想起了我们自己的洗礼。在洗礼仪式上,我们正式被赋予一个名字,并欢迎进入上帝子民的家庭。水倒在我们身上,作为净化和生命的象征。我们被涂上圣油,披上白色衣服,点燃复活节蜡烛,象征信仰之光。在洗礼中,我们邀请圣灵降临并住在我们心中。圣灵引导我们,我们真心爱自己,因为上帝创造了我们。这个周末,圣诞季结束了,我们回到了平常时间。当我们把圣诞装饰品收起来准备迎接新的一年时,让我们记住每一天都要履行洗礼的召唤,与他人分享基督之光。
我们如何判断另一个人的感受?使用一类对社会交流至关重要的刺激进行了详细研究,这些刺激对我们对他人的代表性显着贡献:人的面部表情(Darwin,1872; Ekman,1973; Ekman,1973; Fridlund,1994; 1994; Russell和Russell and Fernandez-Dols,1997; Cole,1997; Cole,1998;已经证明对面部表情的认识涉及诸如杏仁核等亚科结构(Adolphs等,1994; Morris等,1996; Young等,1995),以及右半球的新皮层以及右半球(Bowers et al。 Al。,1998)。脑损伤可能会损害面部信号的情绪的认可,同时保留识别其他类型信息的能力,例如人的身份或性别(Adolphs等,1994),而VICE FERA(Tranel等,1988)。这些发现的主张是存在相对专业的神经系统的存在,以检索面部情感意义的知识,从演变的角度来看,这一想法也表现出了友善。然而,尽管杏仁核在处理情感显着刺激中的功能作用已引起了很大的关注,但右半球内皮质区域所做的贡献只是在解剖部位和所涉及的认知过程方面都隐约地指定了。先前的研究发现了重要性的证据
3 附件 A,代表电力供应协会的尊敬的 Joseph T. Kelliher 的宣誓书(“Kelliher 宣誓书”)。 4 PJM 董事会主席 Mark Takahashi 于 2024 年 12 月 9 日和 2024 年 12 月 17 日致利益相关者的信函,可在此处获取 https://www.pjm.com/-/media/DotCom/about-pjm/who-we-are/public-disclosures/2024/20241209-board-letter-outlining-action-on-capacity-market-adjustments-rri- and-sis.pdf 和此处 https://www.pjm.com/-/media/DotCom/about-pjm/who-we-are/public-closures/2024/20241217-board-letter-regarding-must-offer-msoc-and-reliability-resource-initiative.pdf。 5 EPSA 想进一步强调的是,对于最近和即将提交的每份 PJM 文件,这些文件都提议改变容量市场和互连,虽然文件的总体意图是相关的,但由于每份文件的具体情况,包括与利益相关者流程相关的问题和优点等,每份文件都必须单独考虑。例如,早在 2024 年 7 月,PJM 就向利益相关者发出信号,它正在考虑加速“准备就绪”项目的方法,以提高可靠性,虽然与 RRI 相关的利益相关者流程被压缩,但与 2024 年 12 月 20 日的市场卖方报价上限 (MSOC) 和必须报价第 205 条文件(卷宗编号 ER25-785-000)相比,PJM 根据利益相关者的反馈做出了许多更改。关于 MSOC/必须报价文件,PJM 进行了一次利益相关者讨论,以介绍其提案,文件本身几乎没有反映任何变化。 EPSA 将在 2025 年 1 月 10 日截止的评论中对 PJM MSOC/Must Offer 文件做出回应并解决其中利益相关者的流程问题。
摘要:学习积极影响员工福祉的因素并不是新的研究流。经理提供的护理和支持可以影响员工的动力和整体福祉。由关怀的气候创造的积极情绪环境可以显着影响个人在职业生活中的感觉和功能。此外,反映归属感和融合感的感知内部状态可以积极影响自尊和福祉。社会认同理论认为,当个人员工感到被直接经理和整体员工接受的护理氛围所包围时,就会发生积极的幸福感,这最终会影响他们的整体积极福祉。这项研究通过便利抽样技术通过调查问卷收集了197名在阿拉伯联合酋长国不同行业服务业的员工的数据。部分最小二乘结构方程建模(PLS-SEM)版本4用于分析数据集并测试假设。结果表明,管理关怀与积极的员工福祉积极有关。此外,一种护理的心理氛围和感知的内幕状态序列地调解了管理关怀与积极的员工福祉之间的关系。因此,这项研究提供了对员工在组织内部积极福祉以及经理和员工之间的关怀模式中管理层的重要性的新见解。经理们向员工展示和发展护理氛围,可以增强他们的积极福祉。